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Última atualização: 2024-11-01
Conceito: restrições de admissão

Conceito: restrições de admissão

Restrições de admissão são regras, condições ou restrições que determinam as ações de admissão e alocação de pessoal em uma organização de gestão de cargos. Essas restrições permitem que você:
  • Limitar a alocação de pessoal a famílias de cargos e perfis de cargo específicos.
  • Restrinja os locais onde um cargo ou posição pode ser preenchido.
  • Defina as qualificações, experiência e níveis de habilidade obrigatórios dos trabalhadores admitidos para um cargo ou posição (somente organizações de gestão de posições).
  • Limitar a alocação de pessoal para um cargo ou posição a um tipo de trabalhador específico (colaboradores ou trabalhadores terceirizados).
  • Limitar a alocação de pessoal para um cargo ou posição a um tipo de período específico (trabalhadores de período integral ou meio período).
Você pode aplicar requisitos associados a perfis genéricos a um cargo ou posição e refiná-los ainda mais usando restrições de admissão. Exemplo: crie um perfil de cargo de Engenheiro Mecânico Sênior que exija um diploma universitário e fluência em espanhol. Em seguida, defina duas posições com diferentes restrições de admissão:
  • Engenheiro Mecânico Sênior - Infraestrutura: restrito a colaboradores em período integral em Nova York.
  • Engenheiro Mecânico Sênior - Sistemas é restrito a contratados em período integral em São Francisco.
Você também pode marcar a caixa de seleção
Permitir substituição de restrições em eventos de alocação de pessoal
 na tarefa
Editar definição de locatário - HCM
 para ignorar as restrições de admissão em:
  • Perfil de cargo
  • Location
  • Tipo de tempo
  • Tipo de trabalhador
O Workday impõe restrições de admissão no momento da admissão, e não durante a criação da requisição de recrutamento.

Valor por padrão do perfil de cargo

As restrições de admissão que você define podem determinar o comportamento por padrão do campo
Perfil de cargo
 em uma requisição de recrutamento:
  • Se você copiar uma requisição de recrutamento, o campo
    Perfil de cargo
    na requisição de recrutamento de origem será usado por padrão no novo evento de requisição de recrutamento.
  • Se você criar uma requisição de recrutamento para uma organização de gestão de cargos, o
    Perfil de cargo
     pode ser o valor por padrão das restrições de admissão da organização de gestão de cargos.
  • Se as restrições de admissão da gestão de cargos tiverem um único
    Perfil de cargo
    e nenhuma
    Família de cargos
    , esse
    Perfil de cargo
     será o valor por padrão.
  • Se as restrições de admissão da gestão de cargos tiverem uma única
    Família de cargos
    , que contém um único
    Perfil de cargo
    , e nenhum perfil de cargo, o
    Perfil de cargo
     na
    Família de cargos
     será o valor por padrão.
  • Se as restrições de admissão da gestão de cargos tiverem uma única
    Família de cargos
    , que contém um único
    Perfil de cargo
    e apenas um
    Perfil de cargo
     separado, que é igual ao
    Perfil de cargo
     da
    Família de cargos
    , esse
    Perfil de cargo
     será o valor por padrão.
  • Se quaisquer outras combinações forem definidas nas restrições de admissão das organizações de gestão de cargos, por exemplo: vários perfis de cargos, uma ou várias famílias de cargos com vários perfis ou ambos os perfis de cargos e famílias de cargos com um número combinado de perfis maior que 1, nenhum valor por padrão ocorrerá.
  • Se você criar uma requisição de recrutamento para uma nova posição para uma organização de gestão de posições, não haverá aplicação de valores por padrão.
  • Se você criar uma requisição de recrutamento para uma posição existente em uma organização de gestão de posições, o comportamento por padrão será baseado na definição de seu locatário atual.
    Você pode usar a tarefa
    Editar definição de locatário-HCM
     para definir o comportamento por padrão do seu locatário. Na seção
    Requisições de recrutamento
    , selecione a opção apropriada para seu
    Comportamento por padrão para requisições de recrutamento da gestão de posições
    :
    1. Se você selecionar
      Valor por padrão da restrição de posição em Criar requisição de recrutamento
      , o Workday usará como valor por padrão o
      Perfil de cargo
       do
      Perfil de cargo
       ou
      Família de cargos
       definido na
      Restrição de posição
      . Esse será o comportamento por padrão se houver um único
      Perfil de cargo
      , semelhante ao comportamento dos perfis e famílias de cargos descritos acima para as organizações de gestão de cargos.
      Se a requisição de recrutamento for para várias posições existentes, o Workday usará como valor por padrão o
      Perfil de cargo
       do
      Perfil de cargo
       ou
      Família de cargos
       definido na restrição de posição da
      Posição por padrão
       que você especificar.
    2. Se você selecionar
      Valor por padrão da posição preenchida mais recente em Criar requisição de recrutamento,
       o Workday usará como valor por padrão o
      Perfil de cargo
       do perfil de cargo do trabalhador que ocupou a
      restrição de posição
      pela última vez.

Como gerenciar restrições de admissão

Devem existir restrições de admissão na organização de gestão de cargos para que uma requisição de recrutamento possa ser criada.
Para editar as restrições de admissão existentes, selecione
Editar restrição de admissão
 no menu de ações relacionadas da organização de gestão de cargos com as restrições de admissão.
Você também pode
Definir restrição de admissão
 no menu de ações relacionadas da organização.
Você pode visualizar a restrição de admissão em uma organização de gestão de cargos na guia
Alocação de pessoal
da organização de supervisão.