Congelar e descongelar posições
Configure o processo de negócios
Congelar posição
e a política de segurança na área funcional Staffing.Você pode congelar e descongelar posições em organizações de gestão de posições. O congelamento de posições as torna temporariamente indisponíveis para alocação de pessoal, como transferências ou promoções. Você pode congelar uma posição por motivos relacionados à reorganização, restrições de orçamento ou decisões pendentes sobre o futuro da posição. Você ainda pode fazer certas alterações nos dados de um trabalhador que está vinculado a uma posição congelada, como alterar seu local. Você não pode fazer admissões para uma posição quando o processo de negócios
Congelar posição
está em andamento. A tarefa
Gerenciar congelamento de posições
faz parte de um processo de negócios que pode incluir etapas de revisão e aprovação. Use estas tarefas quando você desejar enviar ações de congelamento e descongelamento para aprovação por uma ou mais funções administrativas. Como alternativa, você pode usar a tarefa Gerenciar congelamento de admissões por posição
para congelar e descongelar admissões sem fluxo de trabalho de aprovação. Para fechar posições permanentemente nessas organizações, use a tarefa
Fechar posição
.- Acesse a tarefaGerenciar congelamento de posições.
- Selecione umaPosição.
- Especifique umMotivoe umaData.A data de congelamento é a última data em que você pode admitir ou mover um trabalhador para a posição.A data de descongelamento é a primeira data em que você pode admitir ou mover um trabalhador para a posição.
- Marque ou desmarque a caixa de seleçãoCongelada.
- Você não pode abrir uma requisição de recrutamento para uma posição congelada.
- Se você congelar posições preenchidas, não poderá realocar as pessoas à medida que saírem.
- Posições não preenchidas congeladas ficam temporariamente indisponíveis para a alocação de pessoal.