Conceito: transferências de trabalhador

Este tópico é relevante para a experiência de alteração de cargo herdada. Planejamos remover este tópico em uma versão futura.

Você pode usar o processo de negócios Alterar cargo
para transferir um trabalhador para outra organização. O processo de negócios Alterar cargo
combina etapas em um único fluxo de trabalho para:

Rotear as etapas do processo de negócios.

Determinar as funções da organização que são responsáveis por essas etapas.

Atribuir organizações por padrão ao trabalhador.

Rotear etapas do processo de negócios

Durante a edição de etapas na definição do processo de negócios Alterar cargo
, os administradores podem usar um roteamento de grupo específico para determinar se o grupo de segurança é válido para a organização da posição atual ou proposta. Quando você não fornece instruções específicas de roteamento de grupo para as etapas do processo de negócios Alterar cargo
, o Workday roteia automaticamente as etapas do processo de negócios para as funções na organização proposta do trabalhador.

Você pode consolidar os subprocessos que fazem parte do tipo de processo de negócios Alterar cargo
para que as tarefas provenientes dos subprocessos consolidados sejam iniciadas ao mesmo tempo. Quando você consolida os subprocessos, o Workday:

Usa o roteamento de grupo específico que você configura diretamente nos subprocessos.

Não aplica aos subprocessos o roteamento de grupo específico que você configurou no processo de negócios Alterar cargo
.

Usa o roteamento de grupos específico que você configurou no processo de negócios Alterar cargo
no serviço Web Change Job
.

Funções da organização

Quando você transfere um trabalhador para outra organização, o Workday encaminha as etapas do processo de negócios para as funções da organização com base nas informações incluídas no processo de negócios Alterar cargo
.

Detalhes do processo de negócios	Roteamento de etapas
O processo de negócios Alterar cargo inclui a organização de supervisão proposta.	O Workday encaminha as etapas do processo de negócios para: Organizações por padrão associadas à organização de supervisão proposta Hierarquia de locais associada ao local principal da organização de supervisão proposta.
O processo de negócios Alterar cargo inclui: Organização de supervisão proposta Posição	O Workday encaminha as etapas do processo de negócios para: Organizações associadas à posição proposta Hierarquias de locais associadas às restrições de admissão por local da posição proposta.
O processo de negócios Alterar cargo inclui: Organização de supervisão proposta Posição Localização	O Workday encaminha as etapas do processo de negócios para: Organizações associadas à posição proposta Hierarquia de locais associada ao local proposto
O processo de negócios Alterar cargo inclui: Organização de supervisão proposta Posição Localização Atribuições de organização	O Workday encaminha as etapas do processo de negócios para: Todas as organizações propostas Hierarquia de locais associada ao local proposto

Atribuições de organização

Quando você executa o processo de negócios Alterar cargo
, o subprocesso Alterar atribuições de organização para o trabalhador
atribui organizações por padrão de maneira diferente para cada modelo de alocação de pessoal. As atribuições de organização dos modelos de alocação de pessoal para gestão tanto de cargos quanto de posições são preenchidas com base na requisição de recrutamento (quando disponível). Caso contrário, as atribuições de organização seguem este padrão:

Na gestão de cargos, as informações são preenchidas com base no cargo atual ou na organização de supervisão proposta e se você marcou ou não a caixa de seleção

Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos

na tarefa

Editar definição de locatário - HCM

Na gestão de posições, as informações são preenchidas com base no fato de você estar ou não criando uma posição nova.

Se você está criando uma posição nova, as atribuições de organização são preenchidas com base na organização de supervisão proposta (se disponível). Quando não há disponibilidade de organização de supervisão proposta, as atribuições de organização são preenchidas com base na posição atual.

Se você não está criando uma posição nova, as atribuições de organização são preenchidas de acordo com a restrição de posição proposta. Quando não há disponibilidade de organização de supervisão proposta, as atribuições de organização são preenchidas com base na posição atual.

Quando você consolida Alterar cargo
com Alterar atribuições de organização para o trabalhador
, o Workday reavalia as organizações por padrão cada vez que você modifica a organização de supervisão proposta. Quando você executa o processo de negócios Alterar atribuições de organização para o trabalhador
independentemente do modelo consolidado, as organizações por padrão não são alteradas após a seleção inicial.

Etapas: definir alterações de cargo