Etapas: gerenciar pagamento acadêmico
O pagamento acadêmico pode ser diferente do de outros colaboradores em uma organização. Os acadêmicos podem ser considerados colaboradores em tempo integral por sua instituição e receber um salário anual, embora trabalhem menos de 12 meses em um período anual. Nessas situações:
- Um membro do corpo docente recebe pagamentos de remuneração durante o período trabalhado.
- A instituição tem opções de pagamento que desembolsam a remuneração em um período diferente. Nesse caso, os meses em que um membro do corpo docente recebe pagamento não correspondem aos seus períodos de trabalho.
Para garantir que o pagamento acadêmico seja calculado corretamente ao executar um cálculo de pagamento retroativo, marque a caixa de seleção Não recalcular durante o pagamento retroativo nos rendimentos da folha de pagamento dos seus elementos de remuneração.
- Marque a caixa de seleçãoHabilitar funcionalidades de instituição de ensino.
- Marque a caixa de seleçãoHabilitado para pagamento acadêmicopara cadaelemento de remuneraçãorelevante. O rendimento associado ao elemento de remuneração deve usar um cálculo relacionado ao pagamento acadêmico.Todos os planos de remuneração devem usar o elemento de remuneraçãoHabilitado para pagamento acadêmico. Se umPeríodo de trabalho anuale umPeríodo do plano de desembolsosão atribuídos a uma posição, mas o plano de remuneração atribuído ao colaborador não está habilitado para pagamento acadêmico, os cálculos da folha de pagamento ocorrem como pagamento padrão.Exemplo: com o pagamento acadêmico habilitado e os elementos de remuneração configurados, o Workday usao Percentual do período de trabalho no anocomo parte do cálculo do prêmio de bonificação e o exibe no relatórioVisualizar cálculo de bonificação.
- Crie seu calendário de períodos de pagamento acadêmico para definir acordos de pagamento de remuneração para membros do corpo docente não contratados. Indique se o período de pagamento acadêmico pode ser usado tanto como um período de trabalho anual quanto como um período de plano de desembolso.
- Habilite uma ou mais famílias de cargos para pagamento acadêmico e atribua perfis de cargo às famílias de cargos. Agora você pode usar a opção de pagamento acadêmico quando admitir colaboradores para um cargo ou posição associada à família de cargos e aos perfis de cargo selecionados.
- (Opcional) Criar dimensões de FTE.Defina intervalos FTE (equivalente de tempo integral) e FTE misto.
O pagamento acadêmico está disponível em todas as transações de alocação de pessoal do Workday que incluem
Detalhes do cargo
. Você pode visualizar o pagamento acadêmico na seção Informações adicionais
de uma tarefa de alocação de pessoal.Quando você insere uma taxa de remuneração do trabalhador, o cálculo do pagamento base total leva em consideração o percentual do ano para determinar a taxa anualizada (com exceção das entradas com frequência anual). Os valores com uma frequência anual são considerados o pagamento total do período de trabalho anual associado (nenhum ajuste percentual é aplicado).
Taxa de remuneração | Frequência de remuneração | Percentual anual do período de trabalho anual | Cálculo de remuneração anualizado |
|---|---|---|---|
5,000 | Mensalmente | 75% = 9 meses = 9/12 | 45,000 = (5,000*12) * 75% |
90.000 | Annual | 75% = 9 meses = 9/12 | 90.0000 (sem multiplicador) |
5,000 | Mensalmente | 100% = 12 meses | 60,000 = (5,000*12) * 100% |
60.000 | Annual | 100% = 12 meses | 60.0000 (sem multiplicador) |