Atribuir pagamento acadêmico aos colaboradores
- Crie todos os períodos de trabalho e de desembolso oferecidos para pagamento acadêmico na tarefaCriar período de pagamento acadêmico.
- Habilite uma ou mais famílias de cargos para pagamento acadêmico.
Atribuir um período de trabalho acadêmico e um período de plano de desembolso a um colaborador acadêmico permite que você gerencie a diferença entre:
- A hora em que o trabalhador ganha o salário anual.
- O período temporal durante o qual os cheques de pagamento são desembolsados.
Para processar pagamentos de contratos acadêmicos de um período anterior, use pagamentos sob demanda ou entradas de folha de pagamento. A Workday recomenda marcar a caixa de seleção Não recalcular durante processamento de pagamento retroativo nos seus rendimentos da folha de pagamento para garantir que o pagamento acadêmico seja calculado corretamente ao executar a folha de pagamento retroativo.
- Acesse a tarefaEditar posição.Você também pode usar a tarefaAdmitir colaboradorouAlterar cargospara atribuir períodos de trabalho ou períodos do plano de desembolso.
- Durante a execução da tarefa, considere:O Workday Payroll lida com admissões no meio do período, mas você deve atribuir operíodo de pagamento acadêmicocompleto apropriado (umperíodo de trabalho anuale umperíodo do plano de desembolso).Quando você fizer uma admissão no meio do período, atribua operíodo de pagamento acadêmicocompletoapropriado (ou seja, umperíodo de trabalho anuale umperíodo do plano de desembolso). Os cálculos do Workday Payroll tratam corretamente essa entrada no meio do período.
Opção Descrição Período de trabalho anualO período em que o trabalhador ganha o salário anual.Exemplo: um membro acadêmico pode lecionar ou conduzir pesquisas durante um ano letivo de dez meses que começa em 1º de setembro e termina em 30 de junho.Período do plano de desembolsoO intervalo de datas durante o qual o salário anual é desembolsado. Operíodo do plano de desembolsodeve ser igual ou superior aoperíodo de trabalho anual. Operíodo do plano de desembolsopode começar antes do início doperíodo de trabalho anual, mas o intervalo de datasdo período do plano de desembolsodeve conter integralmente o intervalo de datasdo período de trabalho anual.Exemplo: o período de trabalho acadêmico é um período de dez meses, durante o qual o trabalhador recebe o salário anual. Você pode:- Defina um período de desembolso de remuneração que corresponda ao ano letivo de dez meses.
- Desembolsar o salário anual em até 12 pagamentos mensais.
Por padrão, os cálculos de remuneração não usam as configurações
Período de trabalho anual
e Período do plano de desembolso
. No entanto, você pode marcar a caixa de seleção Pagamento acadêmico habilitado
quando configurar o plano de remuneração atribuído à posição com a tarefa Manter elementos de remuneração
. O Workday processa a taxa de remuneração e os cálculos da folha de pagamento como pagamento padrão quando:
- Você atribui umperíodo de trabalho anuale umperíodo do plano de desembolsoa uma posição.
- Mas o plano de remuneração atribuído não éHabilitado para pagamento acadêmico.
Você pode gerenciar o pagamento acadêmico com estes relatórios:
Relatório | Descrição |
|---|---|
Auditoria - Configurações de pagamento acadêmico do colaborador
| Determinar quando há colaboradores que você não configurou corretamente para pagamento acadêmico. |
Configurações de pagamento acadêmico do colaborador por organização
| Revise as configurações de pagamento acadêmico por organização de supervisão. Os detalhes incluem Período de trabalho anual , Período do plano de desembolso , Grupo de pagamentos , Pagamento base total e Detalhes da remuneração . |
FTE de colaboradores
| Revise as informações de FTE de uma ou mais organizações de supervisão e trabalhadores. |