Criar dimensões de FTE
Segurança:
Set Up: Staffing
na área funcional Staffing.Defina intervalos para FTE (equivalente de tempo integral) e FTE misto para um trabalhador ou a posição de um trabalhador. O valor da dimensão de FTE será um intervalo dentro do qual o FTE real do trabalhador se enquadra. por exemplo, um FTE de 75% se enquadraria no intervalo de dimensões de 75% a 100%.
As dimensões de FTE estão disponíveis para regras de benefícios e ausências, bem como dimensões de detalhamento em relatórios personalizados. Elas são obrigatórias se você quiser usar o FTE para dois tipos de regras de lançamento em conta:
- Despesas com folha de pagamento
- Despesa de benefícios extrassalariais
A maioria das políticas de negócios usa apenas um tipo de dimensão de FTE. No entanto, você pode usar dimensões FTE mistas e padrão em relatórios de matriz e em definições de elegibilidade, cálculo e regra contábil.
- Acesse a tarefaManter dimensões de FTE.
- Selecione umTipo de dimensão de FTE:
Opção Descrição Dimensão de FTE - FTE misto na posiçãoCalcula o FTE com base no FTE semanal da posição dividido pelo percentual de anos trabalhados na posição.Dimensão de FTE - Na posiçãoCalcula o FTE com base nas horas semanais trabalhadas na posição divididas pelas horas semanais da posição.Dimensão de FTE - FTE misto total do trabalhadorCalcula o FTE com base no FTE semanal dividido pelo percentual de ano trabalhado pelo trabalhador.Dimensão de FTE - FTE total do trabalhadorCalcula o FTE com base nas horas semanais trabalhadas divididas pelas horas semanais do trabalhador para a posição. - Especifique uma faixa percentual mínima e máxima para uma ou maisdimensões de FTE.O Workday deriva entradas no campoDimensão de FTEcom base nos valores que você especifica nos camposMínimo de FTEeMáximo de FTE.Por exemplo, se você selecionaFTE misto total no trabalhadorcomo oTipo de dimensão de FTEe insere 0 paraFTE mínimoe 49 paraFTE máximo, o campoDimensão de FTEexibeFTE misto total no trabalhador: 0% - 49%.Os dois tipos de dimensão de trabalhador totalizam todas as posições de um trabalhador. Se você não tem várias posições, o Workday reflete o FTE do cargo principal ou o FTE misto. O FTE misto é igual ao FTE semanal se você não usar o pagamento acadêmico.
A tabela a seguir mostra a aplicação das dimensões de trabalhador FTE:
Trabalhador 1 Posição 1 | Trabalhador 2 Posição 1 | Trabalhador 2 Posição 2 | Trabalhador 3 Posição 1 | |
|---|---|---|---|---|
Horas semanais programadas | 40 | 20 | 20 | 20 |
Horas semanais por padrão | 40 | 40 | 40 | 40 |
Percentual de FTE (horas programadas/horas por padrão) | 100% | 50% | 50% | 50% |
FTE total (todos os cargos) | 100% | 100% | 100% | 50% |
Valor de dimensão de FTE total | 80% - 119% | 80% - 119% | 80% - 119% | 40% - 79% |
Pagamento acadêmico: período de trabalho anual | 9 meses | 9 meses | Nenhum valor | Nenhum valor |
Percentual anual do período de trabalho do ano | 75% | 75% | Nenhum valor | Nenhum valor |
FTE misto (% do ano X FTE) | 75% | 37.5% | 50% | 50% |
FTE misto total (todos os cargos) | 75% | 87.5% | 87.5% | 50% |
Valor de dimensão de FTE misto total | 51% - 80% | 81% - 110% | 81% - 110% | 1% - 50% |
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