Concept: FLSA-bonustoewijzing
De bonusbedragen voor medewerkers die in aanmerking komen voor FLSA met speciaal verlof worden berekend op basis van de manier waarop u de bonusinkomsten configureert.
In de taak
Inkomsten maken
bepalen uw selecties in de sectie Pro-rataberekening
en het veld FLSA-bonustoewijzing voor dekkingsdatums
op het tabblad Ingangsdatum
de bonustoewijzing. Dit is wat Workday doet op basis van uw configuratie:
FLSA-bonustoewijzing over dekkingsdatums | Geen van de bovenstaande opties | Pro-rataberekening op basis van gewerkte dagen | Pro-rataberekening op basis van kalenderdagen |
|---|---|---|---|
Betaald voor actieve perioden - bedrag verminderd met inactieve perioden
| Hiermee wordt het volledige bonusbedrag alleen uitbetaald aan actieve perioden, waarbij aan elke FLSA-week hetzelfde bedrag van de bonus wordt toegewezen. | Hiermee wordt de bonus alleen uitbetaald aan actieve perioden, pro rata berekend op basis van werkdagen. Vermindert het bonusbedrag met inactieve dagen. | Hiermee wordt de bonus alleen uitbetaald aan actieve perioden, pro rata berekend op basis van kalenderdagen. Vermindert het bonusbedrag met inactieve dagen. |
Betaald voor actieve perioden - volledig bedrag
| Hiermee wordt het volledige bonusbedrag alleen uitbetaald aan actieve perioden, waarbij aan elke FLSA-week hetzelfde bedrag van de bonus wordt toegewezen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag alleen uitbetaald aan actieve perioden, pro rata berekend op basis van werkdagen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag alleen uitbetaald aan actieve perioden, pro rata op basis van kalenderdagen. |
Betaald voor alle perioden - volledig bedrag
| Hiermee wordt het volledige bonusbedrag aan alle perioden uitbetaald, waarbij elke week een gelijk bedrag van de bonus aan FLSA wordt toegewezen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag uitbetaald aan alle perioden, pro rata berekend op basis van werkdagen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag uitbetaald aan alle perioden, pro rata berekend op basis van kalenderdagen. |
Betaald voor perioden met FLSA-uren - volledig bedrag
| Hiermee wordt het volledige bonusbedrag uitbetaald aan actieve perioden en aan perioden met gerapporteerde FLSA-uren, met een gelijk bedrag van de bonus dat aan elke FLSA-week is toegewezen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag betaald aan actieve perioden en aan perioden met gerapporteerde FLSA-uren, pro rata berekend op basis van werkdagen. Voor LOA-perioden en pro-rata-doeleinden worden alle FLSA-uren voor de periode geteld alsof alle vijf dagen uren hadden. Voor medewerkers die geen tijd rapporteren, zoals uitzonderingen per uur, wijst Workday bonussen met dekkingsdatums toe voor de huidige periode op basis van pro-rata-instellingen. U kunt tijd handmatig invoeren om bedragen aan te passen. | Hiermee wordt het volledige bonusbedrag betaald aan actieve perioden en aan perioden met gerapporteerde FLSA-uren, pro rata berekend op basis van kalenderdagen. Voor LOA-perioden en pro-rata-doeleinden worden alle FLSA-uren voor de periode geteld alsof alle zeven dagen uren hadden.
Voor medewerkers die geen tijd rapporteren, zoals uitzonderingen per uur, wijst Workday bonussen met dekkingsdatums toe voor de huidige periode op basis van pro-rata-instellingen. U kunt tijd handmatig invoeren om bedragen aan te passen. |
Medewerkers moeten over salarisresultaten voor een periode beschikken om een bonusbedrag voor die periode te ontvangen. Als de medewerker voor de hele periode in loondienst is, moet het salarisresultaat nul zijn. Configureer runcategorieën om resultaten te maken voor medewerkers met verlof.
Wanneer u een medewerker beëindigt tijdens de dekkingsperiode, wijst Workday de bonus toe aan FLSA-perioden vóór de beëindiging, op basis van de pro-rata-instellingen.
Workday biedt geen ondersteuning voor de optie
Pro-rataberekening op basis van jaarlijkse werkdagen
wanneer u het veld FLSA-bonustoewijzing voor dekkingsdatums
configureert. In plaats daarvan wordt in Workday het aantal FLSA-perioden binnen dekkingsdatums gebruikt.