Regels voor FLSA-werkperiodekalenders maken
Beveiliging:
instellen: Payroll (FLSA) - domein VS
in het functionele gebied Salarisadministratie VS.U kunt FLSA-werkperiodekalenderregels (Fair Labour Standards Act) maken die Workday gebruikt om medewerkers toe te wijzen aan FLSA-werkperiodekalenders op basis van de criteria die u opgeeft. Voorbeeld: u kunt een regel maken om de volgende criteria op te geven die de FLSA-werkperiodekalender identificeren die op de medewerker moet worden toegepast:
- Medewerker is Werknemer = Ja.
- Locatieadres - land = Verenigde Staten van Amerika.
- Salarisgroep = FLSA tweewekelijks.
U kunt medewerkers slechts aan één FLSA-werkperiodekalender tegelijk toewijzen.
In de volgende gevallen geeft Workday het FLSA-tabblad niet weer voor salarisresultaten:
- U hebt de FLSA-kalender niet toegewezen.
- De medewerkers voldoen niet aan de gerechtigdheidscriteria die zijn opgegeven in de FLSA-kalenderregel.
- Open de taakFLSA-werkperiodekalenderregel maken.
- Selecteer een bestaande voorwaarderegel om deze te wijzigen of maak een nieuwe regel in het rasterRegelvoorwaarden.
- Selecteer de regels die u wilt configureren in het veld*Extern veld bron of Voorwaarderegel. Zorg ervoor dat alle in aanmerking komende medewerkers in het kalenderlidmaatschap worden opgenomen in de regels die u configureert.Vermijd het onbedoeld elimineren van gedekte medewerkers bij het selecteren van deze voorwaarden in de regel:
- Medewerkersstatus. Voorbeeld: u neemt alleen actieve medewerkers op. Een medewerker gaat met verlof en wordt niet langer als actief beschouwd. De medewerker heeft eerdere overuren die u nog moet betalen, maar de medewerker wordt niet langer als in aanmerking komend beschouwd.
- Type salarisvoet. Voorbeeld: u neemt alleen medewerkers op uurbasis op. Een medewerker gaat van uurtarief naar in loondienst. De medewerker heeft eerdere overuren die u nog moet betalen, maar de medewerker wordt niet langer als in aanmerking komend beschouwd.
Als u een vrijstellingsstatus in uw regel wilt opnemen, selecteert uStatus vrijgesteld voor FLSA-kalenderlidmaatschap.
Wanneer u de salarisadministratie verwerkt, berekent Workday de FLSA-inkomsten van de medewerker op basis van de regels die u hebt geconfigureerd. In Workday wordt de huidige FLSA-kalender weergegeven in de sectie
Salarisresultaten
van het medewerkersprofiel. Wanneer de medewerker niet in aanmerking komt voor een FLSA-kalender, geeft Workday Geen FLSA-kalender toegewezen
weer.U configureert regels voor een medewerker die wordt overgeplaatst van een 7-daagse werkweek naar een 14-daagse werkweek. De regel geeft de ingangseinddatum aan van de medewerker die is toegewezen aan de regel van zeven dagen voor een werkweek.
Dezelfde medewerker wordt overgeplaatst naar een 14-daagse werkweek. U maakt een regel die de ingangsdatum van de ingangsdatum opgeeft voor de medewerker die is toegewezen aan een regel van 14 dagen voor een werkweek.
Extern bronveld of voorwaarderegel | Relationele operator | Vergelijkingstype | Vergelijkingswaarde |
|---|---|---|---|
Medewerker is werknemer
| gelijk aan
| Waarde opgegeven in dit filter
| Ja (geselecteerd) |
Locatieadres - land
| in de keuzelijst
| Waarde opgegeven in dit filter
| Verenigde Staten
|
Salarisgroep
| in de keuzelijst
| Waarde opgegeven in dit filter
| FLSA - halfmaandelijks
|
Huidige ingangsdatum en -tijd
| kleiner dan
| Waarde opgegeven in dit filter
| 1/20/2014
|
Extern bronveld of voorwaarderegel | Relationele operator | Vergelijkingstype | Vergelijkingswaarde |
|---|---|---|---|
Medewerker is werknemer
| gelijk aan
| Waarde opgegeven in dit filter
| Ja (geselecteerd) |
Locatieadres - land
| in de keuzelijst
| Waarde opgegeven in dit filter
| Verenigde Staten
|
Salarisgroep
| in de keuzelijst
| Waarde opgegeven in dit filter
| FLSA - halfmaandelijks
|
Huidige ingangsdatum en -tijd
| groter dan of gelijk aan
| Waarde opgegeven in dit filter
| 1/20/2014
|
FLSA-werkperiodekalenders maken.