Concept: talentkaarten

Een talentkaart is een overzicht van één pagina met de belangrijkste talentinformatie van een medewerker. U kunt talentkaarten gebruiken als hulpmiddel voor gesprekken over:

Opvolgingsplannen.
Bedrijfsplannen voor de korte en lange termijn.
Vertrekrisico van toptalent.

Talentkaarten bevatten de volgende informatie:

Persoonlijke en functiegegevens

Bevat:

Primaire officiële functietitel.
Hiërarchische organisatie.
Manager.
Primaire arbeidsplaats.
Aanvullende functies.
Internationale aanstellingen.
Locatie.
Aanstellingsduur.
Duur dienstverband.
Nationaliteit.
Staatsburgerschap.

Vaardigheden en ervaringen

Bevat:

Functieprofielgeschiedenis.
Interne projecten.
Werkervaring.
Functiegeschiedenis.
Opleiding.
Certificeringen.
Talen.
Onderscheidingen en activiteiten.
Training.

Talentoverzicht

Bevat:

Assessments (potentieel, bereikbaar niveau, vertrekrisico en gevolgen van vertrek).
Plaatsing in talentmatrix.
Laatste prestatiewaardering.
Prestatiecurve.
Opmerkingen van werknemers en managers.
Opvolgingsplannen.

Competenties en loopbaaninteresses

Bevat:

Competentiediagrammen (actief en gearchiveerd).
Reis- en verhuisvoorkeuren.
Loopbaaninteresses.
Ontwikkelingspunten.

Competentiediagrammen zijn gebaseerd op een 5-puntsschaal. Als u meer dan vijf competentiewaarderingswaarden hebt voor een waarderingsschaal voor competentie, worden deze toegewezen aan deze 5-puntsschaal.

Talentkaartgegevens worden gesorteerd op meest recente voltooiingsdatum, met enkele uitzonderingen:

'Vloeiend in taal' komt altijd op de eerste plaats.
Werkervaringen worden gesorteerd op basis van de
sorteervolgorde van de talentkaart
in het rapport
Werkervaring onderhouden
.
Diploma's worden weergegeven op basis van de
volgorde
in de taak
Diploma's onderhouden
.

De standaardindeling van de talentkaart heeft drie gebieden:

In het kopgebied worden de naam, foto, persoonlijke gegevens en functiegegevens van de medewerker en het talentoverzicht weergegeven.
Aan de linkerkant staan de vaardigheden en ervaringen van de medewerker.
Aan de rechterkant worden de competenties, mobiliteitsvoorkeuren, loopbaaninteresses en ontwikkelingspunten van de medewerker weergegeven.

Verder worden uw bedrijfslogo, een optionele notitie van het bedrijf en de afdrukdatum bovenaan weergegeven. U kunt talentkaarten afzonderlijk of in groepen afdrukken. Er zijn twee versies beschikbaar:

Talentkaarten met alle talentgegevens van een medewerker op de huidige datum.
Talentkaarten die de talentgegevens van een medewerker weergeven uit een specifieke talentbeoordeling.

Talentkaarten op basis van de huidige datum bevatten alleen voltooide talentgegevens, geen in uitvoering zijnde toevoegingen of wijzigingen. Alleen huidige talentkaarten kunnen worden afgedrukt vanaf uw iPad of iPhone.

Talentkaarten hebben een leeg gedeelte als:

Een medewerker geen gegevens in dat gebied heeft.
Het gedeelte geen deel uitmaakt van de sjabloon van de gebeurtenis
Talentbeoordeling
(ongeacht of de relevante gegevens in Workday aanwezig zijn).

In de volgende gevallen worden delen in talentkaarten weggelaten:

U schakelt de domeinen waartoe ze behoren niet in.
De gebruiker die de talentenkaart afdrukt, heeft geen toegang tot de gegevens.

Voorbeeld: in het gedeelte 'Talentoverzicht' wordt verschillende informatie weergegeven voor werknemers en managers, afhankelijk van de beveiliging. Werknemers zien doorgaans alleen prestatiewaarderingen en opmerkingen over talentoverzichten, terwijl managers ook het volgende van de werknemer zien:

Potentieel.
Bereikbaar niveau.
Vertrekrisico.
Plaatsing in talentmatrix.

Optioneel kunt u de door Workday geleverde afdrukindeling vervangen door een aangepaste indeling die u instelt op tenantniveau.