Concept: talentbeoordelingen
Een talentbeoordeling is een proces dat uit twee delen bestaat waarbij talentgegevens van zowel werknemers als managers worden verzameld.
Werknemers beschrijven hun:
- Opleiding.
- Loopbaaninteresses.
- Functiegeschiedenis.
- Functie-interesses.
- Talen.
- Mobiliteitsvoorkeuren.
Managers beschrijven het volgende over hun werknemers:
- Bereikbaar niveau.
- Gevolgen van vertrek.
- Potentieel.
- Vertrekrisico.
Zowel werknemers als managers voegen het volgende toe:
- Onderscheidingen en activiteiten.
- Certificeringen.
- Competenties.
- Huidige werkervaring.
- Ontwikkelingspunten.
- Een talentoverzicht in vrije vorm.
- Trainingen.
Talentbeoordelingssjablonen bieden het kader voor een talentbeoordeling. U kunt zoveel talentbeoordelingssjablonen maken als u nodig hebt, met elke combinatie van gedeelten. De sjabloon bepaalt samen met het bedrijfsproces
'Talentbeoordeling'
en uw beveiligingsconfiguratie welke acties werknemers en managers ondernemen tijdens een talentbeoordeling. U kunt talentbeoordelingssjablonen verder aanpassen door werknemers en managers meerdere instructies te geven om het algehele proces en hun rol in elk gedeelte uit te leggen.In deze tabel ziet u de beschikbare gedeelten en wie deze doorgaans invult:
Vaardigheden en ervaring | Loopbaaninteresses | Talent | Functiegegevens | |
|---|---|---|---|---|
Medewerker
|
|
| ||
Manager
| Werknemerspotentieel | |||
Beide
|
|
| ||
Alleen weergeven
| Intern-functieprofielgeschiedenis | Talent- en prestatiedetails | Functiedetails |
Regels identificeren de doelpopulatie voor een talentbeoordeling. U wijst tijdens de configuratie een regel toe aan een sjabloon. Wanneer u de beoordeling start, verzendt Workday de actie 'Mijn taken' naar de werknemers die voldoen aan de gerechtigdheidscriteria die door de regel zijn gedefinieerd.
Wanneer een talentbeoordeling wordt uitgevoerd, is onderaan de welkomstpagina een werkbalk met opmerkingen beschikbaar. Voor effectievere communicatie wordt in de opmerkingenbalk het volgende weergegeven:
- De laatst gemaakte opmerking.
- De opmerkingengeschiedenis.
- De procesgeschiedenis.
- Gerelateerde koppelingen.
Nadat u een talentbeoordeling hebt voltooid, kunt u talentkaarten afdrukken om de talentinformatie van elke werknemer samen te vatten. Leidinggevenden van organisaties kunnen talentkaarten gebruiken voor opvolgingsplanning en om personeelsbehoeften te voorspellen, hiaten in de capaciteiten te identificeren, leiderschap te cultiveren en toppresteerders te belonen.