Talentmatrixrapporten uitvoeren
Talentmatrixrapporten zijn gebaseerd op huidige waarderingsgegevens in Workday en hebben veel interactieve kwaliteiten. Tijdens het weergeven van een talentmatrixrapport kunt u:
- filtercriteria toepassen voor directe resultaten;
- een drilldown uitvoeren op verschillende items in het rapport om de onderliggende gegevens van medewerkers te bekijken en te gebruiken.
U kunt medewerkers niet van het ene vak naar het andere slepen met behulp van de door Workday geleverde talentmatrixrapporten. De plaatsing in een bepaald vak is afhankelijk van de waarderingsgegevens van elke medewerker in Workday. U kunt echter:
- een kalibratieprogramma maken op basis van een talentmatrixrapport;
- handmatige plaatsing van talentmatrixen inschakelen met de taakPotentieel beoordelen.
- Open eentalentmatrixrapporten geef rapportcriteria op.
- Klik op de getallen in de talentmatrix om de gegevens van het matrixrapport weer te geven:
- Het getal in elk vak in de matrix vertegenwoordigt het totale aantal medewerkers dat voldoet aan de criteria voor het vak. Klik op dit getal om de lijst met medewerkers weer te geven die zijn samengevat op basis van het getal. U kunt in deze lijst ook medewerkers voor lidmaatschap van een talentpool taggen.
- Het getal bijTotaalin de rechterbovenhoek vertegenwoordigt het aantal medewerkers dat in aanmerking komt voor weergave in de talentmatrix. Dit is het totale aantal medewerkers dat deel uitmaakt van de organisaties die u hebt geselecteerd voor de talentmatrix, verminderd met eventuele gefacetteerde zoekcriteria die u hebt toegepast. Klik op dit getal om de totale lijst met in aanmerking komende medewerkers weer te geven.
- Het aantal medewerkers bijNiet weergegevengeeft aan hoeveel medewerkers niet in de matrix worden weergegeven, van het totale aantal dat in aanmerking komt voor weergave. Medewerkers worden om verschillende redenen mogelijk niet weergegeven. Twee veelvoorkomende oorzaken zijn dat de medewerker geen talentgegevens heeft of dat u niet over de juiste beveiliging beschikt om alle talentgegevens van de medewerker weer te geven die beschikbaar zijn voor de geselecteerde organisaties. Klik op dit getal om de lijst met medewerkers weer te geven die zijn uitgesloten van de matrix.
Tel het aantal medewerkers dat in alle vakken in de talentmatrix wordt weergegeven op bij het aantal medewerkers bijNiet weergegevenom hettotaleaantal te krijgen. - Klik op een werknemersafbeelding of op het menigtepictogram om medewerkersgegevens weer te geven.Elk vak in de matrix bevat maximaal 100 medewerkersafbeeldingen die voldoen aan de criteria voor het vak, op basis van de nBox-rapportdefinitie. Het aantal weergegeven werknemers is afhankelijk van uw schermresolutie. Het is misschien niet mogelijk om 100 medewerkers op uw specifieke scherm weer te geven. Hoe dan ook, wanneer het maximum aantal medewerkersafbeeldingen voor een bepaald vak wordt bereikt, wordt een menigtepictogram weergegeven in plaats van de medewerkersafbeeldingen. Als er geen werknemers voldoen aan de criteria voor opname in een bepaald vak, wordt er een nul weergegeven en worden er geen afbeeldingen weergegeven.
- Filter medewerkers op basis van verschillende facetten.In het gebied voor gefacetteerde zoekactie links van de talentmatrix kunt u medewerkers dynamisch filteren. Als u specifieke facetwaarden selecteert, zoals een specifiek functieprofiel of een bepaalde locatie, kunt u de resultaten verfijnen, zodat u alleen de subset van medewerkers ziet die u in de talentmatrix wilt zien. Naast elke facetwaarde staat een getal dat aangeeft hoeveel medewerkers voldoen aan de criteria die aan de facetwaarde zijn gekoppeld. Wanneer u facetten toepast op uw talentmatrixrapport, worden de aantallen bijMet gefacetteerde zoekacties kunt u medewerkers dynamisch filteren en een subset van de medewerkers weergeven. Wanneer u facetten toepast op uw talentmatrixrapport, worden de aantallen bijNiet weergegevenenTotaalautomatisch bijgewerkt op basis van de huidige criteria.Niet weergegevenenTotaalautomatisch bijgewerkt op basis van de huidige criteria.