Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2024-08-09
Stappen: talent- en prestatiewaarderingen kalibreren

Stappen: talent- en prestatiewaarderingen kalibreren

Configureer de sectie
Competenties
 in de werknemersbeoordelingssjabloon als u een waarderingsschaal wilt gebruiken in plaats van een competentieschaal.
U kunt kalibraties instellen en beheren om talent- en prestatiewaarderingen van werknemers te vergelijken en aan te passen. U kunt de volgende typen kalibratie uitvoeren:
  • Bij talentkalibratie worden werknemers in een matrix met 2 waarderingen geplaatst voor opvolgingsplanning en ontwikkeling van werknemers.
  • Met prestatiekalibratie worden werknemers verdeeld over een waarderingsschaal op basis van één waarderingswaarde uit prestatiebeoordelingen.
  1. Open de taak
    Kalibratie starten
     .
    Medewerkers kunnen slechts aan één kalibratiegebeurtenis tegelijk deelnemen. Als uw tenant minder dan 10.000 (actieve) medewerkers heeft, kunt u zien hoeveel medewerkers al dan niet in aanmerking komen voor het kalibratieprogramma in de geselecteerde organisaties. U kunt ook onderliggende organisaties opnemen onder het hoogste niveau dat u en uw kalibratieprogramma selecteert.
  2. (Managers) Open de taak
    'Team kalibreren'
     in hun
    'Mijn taken'
    .
    Managers ontvangen een afzonderlijke taak
    'Team kalibreren'
     in '
    Mijn taken'
     voor elke organisatie die ze beheren, tenzij een organisatie een ondergeschikte is van een andere organisatie. Terwijl ze met deze taak werken, kunnen ze:
    • Sleep medewerkers naar vakken en zet ze daar neer.
    • Selecteer zoekfacetten om medewerkers te filteren.
    • In- of uitzoomen op vakken.
    • De zijdeelvensters samenvouwen of uitvouwen.
    • Plaats de muisaanwijzer op doelpictogrammen in vakken om doelpercentages weer te geven, indien beschikbaar.
    • Schakelen tussen de nBox-weergave en de lijstweergave.
    • Hiermee kunt u voorbeeldkaarten voor medewerkers en toegangsgerelateerde acties weergeven.
    • Hiermee kunt u de status weergeven en beheren van onderliggende organisaties waarvoor ze de kalibratie kunnen voltooien of gebeurtenissen in het postvak IN kunnen terugsturen.
  4. Open het rapport
    Facilitate Calibration
     .
    HR-partners kunnen in uitvoering zijnde kalibratiegebeurtenissen weergeven en werknemers kalibreren. Ze kunnen taken ook handmatig vooruitschuiven of terugsturen in het kalibratieproces.
    Beveiliging:
    faciliteer het kalibratiedomein
     in de functionele gebieden 'Prestaties inschakelen' en 'Talentpijplijn'.
  5. Open het rapport
    Kalibratie
     beheren.
    HR- of talentbeheerders kunnen wijzigingen in de organisatie, medewerker en rol die plaatsvinden na het starten van de kalibratie aanpassen en de status van alle taken bekijken.
    Het domein 'Beveiliging:
    instellen: kalibratie'
     in de functionele gebieden 'Prestaties inschakelen' en 'Talentpijplijn'.
  6. Open het item
    Mijn taken
     om de kalibratie te verzenden.
    De HR-beheerder verzendt de laatste kalibratie vanuit 'Mijn taken', nadat alle managers hun items
    in 'Mijn taken'
     hebben verzonden of wanneer de gebeurtenis handmatig is vooruitgeschoven.
Hiermee kunt u de definitieve kalibratiewaarden voor werknemers weergeven met behulp van de rapporten
'Kalibratiegeschiedenis medewerker'
 en
'Kalibratiegeschiedenis van mijn team'
 .
Maak aangepaste rapporten om kalibratiegegevens in uitvoering te analyseren.