Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-12-12
Referentie: hub voor managersinzichten

Referentie: hub voor managersinzichten

Overzicht

Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Verloven in afwachting van goedkeuring
 in de sectie In
afwachting van actie
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met verlofaanvragen die in afwachting zijn van goedkeuring en worden gekoppeld aan 'Mijn taken'. Als er geen aanvragen in behandeling zijn, wordt de informatie op de kaart niet weergegeven.
Overzicht aanstellingen en personeelsbeheer
 in de sectie
In afwachting van actie
Core HCM
Hub voor managersinzichten
Beheren: hub voor managersinzichten
Op deze kaart worden vacatureaanvraag en functiewijzigingen in behandeling weergegeven, met koppelingen naar de pagina
Overzicht aanstellingen en personeelsbeheer
 .
Geplande verloven
 in de sectie
Tijd en planning
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Op deze kaart worden de medewerkers weergegeven die in de komende 30 dagen goedgekeurd verlof hebben en worden gekoppeld aan de pagina
Teamverlofkalender
 .
Te beoordelen tijdgegevens
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
Op deze kaart wordt het aantal medewerkers weergegeven met:
  • Verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Er zijn geen uren voor tijdsinvoer ingevoerd.
  • Niet-verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Berichten op het moment van verzenden.
De kaart bevat ook een koppeling naar de pagina
Tijd beoordelen en goedkeuren
 .
Verloven in behandeling voor goedkeuringen
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Op de kaart worden verlofaanvragen weergegeven die in afwachting zijn van goedkeuring en worden koppelingen naar ' Mijn taken' weergegeven.
Medewerkers die de drempel voor tijdsaccumulatie naderen
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Tijdregistratie
Manager: hub voor tijd- en planningsmanagers
Op de kaart worden medewerkers weergegeven die bijna een tijdsaccumulatie naderen en worden koppelingen naar het rapport '
Tijdsaccumulaties voor medewerkers'
 weergegeven.
Naam van medewerker
 in de sectie
'Uitgelichte loopbaanontwikkelingen
 '
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Beheren: talentoptimalisatie in hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: follow-upgesprekken
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Worker Data: Development Items
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Medewerkersgegevens: feedback op eigen aanvraag
Worker Data: Role Requested Feedback
In Workday wordt één kaart per direct ondergeschikte weergegeven met maximaal vier loopbaanhoogtepunten. Loopbaanmarkeringen omvatten te laat doelen en updates wanneer er in 90 dagen of meer geen wijzigingen zijn in feedback, doelen of ontwikkelingspunten. Elke loopbaanmarkering wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven.
In Workday worden geen kaarten weergegeven voor direct ondergeschikten die geen hoogtepunten voor de loopbaan hebben. In Workday wordt de sectie
'Uitgelichte loopbaanoverzichten team'
 niet weergegeven als er geen loopbaanhoogtepunten zijn voor de direct ondergeschikten van de manager.
Gerechtigdheid van mijn team voor uitgelichte talentinhoud
 in de sectie
Uitgelichte loopbaanontwikkelingen
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: uitgelichte talent
Op deze kaart wordt het aantal direct ondergeschikten weergegeven dat wel en niet in aanmerking komt voor uitgelichte talentinhoud, en vindt u een koppeling naar het rapport
'Gerechtigdheid van mijn team voor uitgelichte talent'
 . Dit rapport is gekoppeld aan de taak '
Uitgelichte talentontwikkeling voor werknemer genereren
 ' voor in aanmerking komende direct ondergeschikten.
Betrokkenheidsscore
 in de sectie
Werknemersbetrokkenheid
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Beheren: talentoptimalisatie in hub voor managersinzichten
Deze kaart geeft de score weer van het segment dat op de Workday Peakon Employee Voice- landingspagina van de manager wordt weergegeven wanneer de manager zich aanmeldt.
Uitgelichte factoren voor betrokkenheid
 in de sectie
Werknemersengagement
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Beheren: talentoptimalisatie in hub voor managersinzichten
Op deze kaart worden maximaal drie factoren of subfactoren weergegeven die aandachtsgebieden zijn voor de manager.
Workday sorteert de gemarkeerde factoren voor betrokkenheid in oplopende volgorde op basis van:
  • Het verschil tussen de score van de beheerder en de werkelijke benchmark.
  • Werkelijke score.
Laatste opmerkingen
 in de sectie
Werknemersengagement
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Beheren: talentoptimalisatie in hub voor managersinzichten
Op deze kaart worden de drie laatste opmerkingen van direct ondergeschikten in hun Peakon Employee Voice Survey-antwoorden weergegeven, in aflopende volgorde.
Voor managers van managers geeft Workday opmerkingen van directe en indirecte teams weer.
U hebt toegang tot deze taken in de sectie
Tijd- en planningsacties
 :
  • Verlof aanvragen
  • Tijd invoeren voor medewerker
  • Schematags toewijzen aan medewerker
  • Planningsinstellingen voor medewerker overschrijven
  • Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
  • Schemavoorkeuren voor medewerker wijzigen
  • Beschikbaarheid werk voor medewerker wijzigen

Aanstelling en personeelsbeheer

Overzicht aanstelling en personeelsbeheer
U kunt de pagina
Overzicht van aanstellingen en personeelsbeheer
 aanpassen in het rapport
'Hubs onderhouden
 '. U kunt mededelingen toevoegen. Op de pagina
Overzicht aanstellingen en personeelsbeheer
 :
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Deze taken in de sectie
Taken en rapporten
 :
  • Vacatureaanvraag maken
  • Arbeidsplaats maken
  • Vacatureaanvraag sluiten
  • Functie toevoegen
  • Taak beëindigen
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor deze bedrijfsprocessen:
  • Vacatureaanvraag
  • Arbeidsplaats maken
  • Vacatureaanvraag sluiten
  • Aanvullende functie toevoegen
     . Selecteer de initiërende actie
    'Functie toevoegen'
     met de volgende omschrijving: taak.
  • Aanvullende functie beëindigen
     . Selecteer de initiërende actie
    'Functie beëindigen
     ' met de volgende omschrijving: Gerelateerde taak van hiërarchische organisatie.
U kunt deze taken gebruiken om vacatureaanvragen te maken of te sluiten voor:
  • Nieuwe arbeidsplaatsen
  • Bestaande arbeidsplaatsen
  • Meerdere bestaande arbeidsplaatsen
U kunt deze taken ook gebruiken om externe medewerkers contract en aanvullende functies toe te voegen of te beëindigen.
De taken
voor het contracteren van externe medewerkers
 in de sectie
Taken en rapporten
 .
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan deze initiërende acties met deze omschrijvingen in het bedrijfsproces
'Externe medewerker contracteren
 ':
  • Externe medewerker contracteren
     . Omschrijving: zoek naar sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe toekomstige medewerker en contract deze voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook contracten sluiten via het menu met gerelateerde acties voor een vacatureaanvraag, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Externe medewerker contracteren
     . Omschrijving: zoek naar bestaande sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe toekomstige medewerker en contract deze voor een openstaande arbeidsplaats.
Als gebruikers toegang hebben tot meer dan één initiërende actie '', worden deze als afzonderlijke knoppen weergegeven.
Met deze taken kunt u het bedrijfsproces '
Externe medewerker contracteren
 ' starten .
De taken
voor het aanstellen van werknemers
 in de sectie
Taken en rapporten
 .
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan deze initiërende acties met deze omschrijvingen in het bedrijfsproces
'Aanstellen
 ':
  • Werknemer aanstellen
     . Omschrijving: zoek sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties voor een vacatureaanvraag, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Werknemer aanstellen
     . Omschrijving: zoek naar bestaande sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe toekomstige medewerker en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties voor een vacatureaanvraag, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Werknemer aanstellen
     . Omschrijving: maak een keuze uit bestaande sollicitanten en voormalige medewerkers, of maak een nieuwe toekomstige medewerker en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties voor een voormalige medewerker, vacatureaanvraag, toekomstige medewerker, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats. Deze initiërende actie is de enige die wordt weergegeven in de hub in de mobiele app ''.
  • Werknemer aanstellen
     . Omschrijving: maak een keuze uit bestaande sollicitanten en voormalige medewerkers en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties voor een voormalige medewerker, vacatureaanvraag, toekomstige medewerker, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
Als gebruikers toegang hebben tot meer dan één initiërende actie '', worden deze als afzonderlijke knoppen weergegeven.
Met deze taken kunt u het bedrijfsproces '
Aanstellen
 ' starten .
De taak
'Functiewijziging starten'
 in de sectie
'Taken en rapporten'
 .
Core HCM
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
Met deze taak kunt u het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 starten voor uw direct ondergeschikten.
De kaart
'Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering'
 .
Core HCM
Vacatureaanvraaggegevens
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces
'Vacatureaanvraag
 '.
Op deze kaart worden de in uitvoering zijnde
vacatureaanvraaggebeurtenissen
 weergegeven van hiërarchische organisaties waarvoor de aangemelde gebruiker de rol '
Manager'
 heeft. Deze kaart bevat een koppeling naar de pagina '
Gebeurtenissen voor vacatureaanvragen in uitvoering'
.
Openstaande en in uitvoering zijnde arbeidsplaatsen
 in de sectie
Uitgelichte items voor team
Core HCM
Beheren: hub voor managersinzichten
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces '
Arbeidsplaats maken'
 .
Op deze kaart worden alle openstaande arbeidsplaatsen en gebeurtenissen
voor het maken van arbeidsplaatsen
 in uitvoering weergegeven van hiërarchische organisaties waarvoor de aangemelde gebruiker de rol '
Manager'
 heeft.
Functiewijzigingen in uitvoering
 in de sectie
'Uitgelichte teams'
Core HCM
Beheren: hub voor managersinzichten
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
Op deze kaart worden alle in uitvoering zijnde gebeurtenissen voor het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 weergegeven voor medewerkers in uw team. Er wordt ook weergegeven wie actie moet ondernemen voor de gebeurtenis.
Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering
Op de pagina
'Gebeurtenissen voor vacatureaanvragen in uitvoering'
 wordt in Workday het rapport '
Gebeurtenissen voor vacatureaanvragen weergeven
 ' weergegeven, dat is beveiligd met het domein
'Vacatureaanvraaggegevens'
 .

Tijd en planning

Op de pagina
Overzicht tijd en planning
 :
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Taak 'Verlof aanvragen'
 en 'Verlof
beheren'
 in de sectie
'Verloftaken en -rapporten'
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Voeg beveiligingsgroepen toe aan een van deze initiërende acties:
  • 'Verlof voor zichzelf aanvragen'
     en
    'Verlof aanvragen voor medewerker'
     in het bedrijfsproces '
    Verlof aanvragen'
     .
  • Bewerk het verlof voor zichzelf
     en
    het verlof voor de medewerker
     in het bedrijfsproces
    'Verlof corrigeren'
     .
  • Zelf speciaal verlof aanvragen
     en
    speciaal verlof aanvragen voor medewerker
     in het bedrijfsproces
    'Verlof aanvragen'
     .
U kunt de taak
'Verlof aanvragen'
 gebruiken om verlof en speciaal verlof aan aanvraag voor uzelf of namens medewerkers.
U kunt het rapport
'Verlof beheren'
 gebruiken om uw eigen verlof te beheren of de verlofkalender van een andere medewerker weergeven, het verlof van een andere medewerker bekijken en bewerken of verlof aanvraag namens de medewerker.
De taak '
Medewerker teruggeven uit speciaal verlof'
 in de sectie
'Verloftaken en -rapporten'
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor het bedrijfsproces'
Retour aanvragen voor speciaal verlof'
 .
Met deze taak kunt u de terugkeer van een medewerker vastleggen op basis van speciaal verlof.
Het rapport '
Details verlofsaldo van medewerker'
 in de sectie '
Verloftaken en -rapporten'
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
U kunt dit rapport gebruiken om details van verlofsaldi voor medewerkers weer te geven.
Taak Tijd invoeren voor medewerker
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
U kunt deze taak gebruiken om de door een specifieke werknemer gewerkte uren in te voeren.
Het rapport '
Tijdaanvragen van mijn team'
 in de sectie '
Taken en rapporten voor tijdregistratie'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdaanvragen van mijn team
U kunt dit rapport gebruiken om aanvragen voor overuren te beoordelen die door uw team zijn verzonden.
Tijdklokgeschiedenisrapport
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
U kunt dit rapport gebruiken om tijdklok te beoordelen en toe te voegen.
Taak Werkschema
 taak in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie
'Werkschema toewijzen'
 in het bedrijfsproces
'Werkschema toewijzen'
 .
U kunt deze taak gebruiken om werkschema's handmatig aan medewerkers toe te wijzen.
Aangepast werkschema toewijzen
Tijdregistratie
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie
'Aangepast werkschema toewijzen'
 in het bedrijfsproces '
Aangepast werkschema toewijzen'
 .
Met deze taak kunt u handmatig aangepaste werkschema's toewijzen aan medewerkers.
Schema van mijn team
 in de sectie
'Taken en rapporten voor tijdregistratie'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: werkschema
U kunt dit rapport gebruiken om het werkschema van uw team en de beschikbaarheid van team weer te geven.
Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
 in de sectie
Planningstaken en rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de
dienst 'Dienstprofielen toewijzen aan medewerker'
 waarmee de actie wordt gestart in het bedrijfsproces '
Dienstprofielen toewijzen aan medewerker'
 .
U kunt deze taak gebruiken om dienstprofieltoewijzingen voor medewerkers te voltooien.
Schematags toewijzen aan medewerker
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie
'Schematags toewijzen aan medewerkers'
 in het bedrijfsproces
'Schematags voor medewerkers wijzigen'
 .
U kunt deze taak gebruiken om schematags toe te wijzen aan een medewerker en deze in een schema op te nemen.
Schemavoorkeuren voor medewerker wijzigen
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de
actie 'Schemavoorkeuren wijzigen voor medewerker'
 waarmee de actie wordt gestart in het bedrijfsproces '
Schemavoorkeuren wijzigen'
 .
Met deze taak kunt u het voorkeursschema van een medewerker wijzigen.
Planningsinstellingen voor medewerker overschrijven
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie
'Planningsinstellingen overschrijven'
 in het bedrijfsproces
'Schema-instellingen medewerkers'
 .
Met deze taak kunt u schema-instellingen, validaties en regels voor medewerkers overschrijven.
Beschikbaarheid van medewerker wijzigen
 in de sectie
'Taken en rapporten voor planning'
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie
'Beschikbaarheid werk wijzigen'
 in het bedrijfsproces '
Beschikbaarheid werk wijzigen
 '.
Met deze taak kunt u de dagen en tijden van de week waarop een medewerker beschikbaarheid is voor een schema wijzigen en bijwerken.
kaart
voor geplande verloven
 in de sectie
'Aanbevolen voor u'
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met geplande verloven in de komende 30 dagen, vanaf de huidige datum, en koppelingen naar de pagina
Teamverlofkalender
 .
kaart
voor te beoordelen tijdsinvoer
 in de sectie
'Aanbevolen voor u'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
Op deze kaart wordt het aantal medewerkers weergegeven met:
  • Verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Er zijn geen uren voor tijdsinvoer ingevoerd.
  • Niet-verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Meldingen over uren voor tijdsinvoer.
De kaart bevat ook een koppeling naar de pagina
Tijd beoordelen en goedkeuren
 .
kaart
'Niet ingeklokt' (tijd)
 in de sectie '
Mijn team vandaag'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die zich niet hebben ingeklokt en waarvan de geplande begintijd is verstreken.
kaart
met ingeklokte (tijd)
 in de sectie
'Mijn team vandaag'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die momenteel zijn ingeklokt.
Medewerkers voor wie
 kaart voor maaltijd of pauze ontbreekt in de sectie '
Mijn team vandaag'
Tijdregistratie
Manager: hub voor tijd- en planningsmanagers
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die een maaltijd of pauze hebben gemist volgens de regelset voor maaltijden en pauzes in hun tijdsinvoersjabloon.
kaart
'Verloven in afwachting van goedkeuring'
 in de sectie '
Beoordeling nodig
 '
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met verlofaanvragen die in afwachting zijn van goedkeuring en worden gekoppeld aan 'Mijn taken'.
Medewerkers die de kaart
voor tijdsaccumulatie
 naderen in de sectie
'Beoordeling nodig
 '
Tijdregistratie
Manager: hub voor tijd- en planningsmanagers
Op de kaart worden medewerkers weergegeven die bijna een tijdsaccumulatie naderen en worden koppelingen naar het rapport '
Tijdsaccumulaties voor medewerkers'
 weergegeven.
kaart
Medewerkers die terugkeren van speciaal verlof
 in de sectie
'Beoordeling nodig
 '
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: speciaal verlof
Op deze kaart worden de medewerkers weergegeven die momenteel met speciaal verlof zijn en naar verwachting in de komende twee weken terugkeren. Op deze kaart vindt u een koppeling naar het rapport '
Medewerkers die terugkeren van speciaal verlof'
 .
Medewerkers met
 kaart speciaal verlof in de sectie
'Beoordeling nodig
 '
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: speciaal verlof
Op deze kaart worden de medewerkers weergegeven die op de huidige datum met speciaal verlof zijn. De kaart bevat een koppeling naar het rapport '
Medewerkers met speciaal verlof'
 .
Verlofkalender team
Op de pagina
Teamverlofkalender
 geeft Workday het rapport
Teamverlofkalender
 weer (beveiligd in het domein '
Medewerkersgegevens: teamverlofkalender
 '). U kunt het rapport
Teamverlofkalender
 gebruiken om verlof te analyseren, zodat u team beter kunt beheren. ZieConcept: ervaring verlofkalender .
Tijd bewerken en goedkeuren
Op de pagina
'Tijd bewerken en goedkeuren'
 wordt in Workday het rapport '
Tijd bewerken en goedkeuren'
 weergegeven (beveiligd voor het domein '
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve'
 ). U kunt dit rapport gebruiken om tijdsinvoer van medewerker te beoordelen, te corrigeren, terug te sturen of te weigeren, en om tijdsinvoer voor meerdere medewerkers massaal te verzenden en goed te keuren. ZieConcept: tijd bewerken en goedkeuren .
Tijd beoordelen en goedkeuren
Op de pagina '
Tijd beoordelen en goedkeuren'
 wordt in Workday het rapport '
Tijd beoordelen'
 weergegeven (beveiligd in het domein '
Manager: Time Tracking Manager Approval'
 ). U kunt het rapport
'Tijd beoordelen'
 gebruiken om de vastgelegde werkuren voor team te beoordelen, goed te keuren, te weigeren of terug te sturen. ZieHet rapport 'Tijd beoordelen' instellen .
Geplande versus werkelijke waarden
Op de pagina
Geplande versus werkelijke uren
 wordt in Workday het rapport
'Geplande versus werkelijke uren voor medewerkers weergeven'
 weergegeven (beveiligd in het domein
'Medewerkersgegevens: rapporten en medewerkersgegevens'
 en het domein '
Medewerkersgegevens: werkschema
 '). U kunt dit rapport gebruiken om de geplande uren en de werkelijke uren voor team te vergelijken. ZieRapportage met geplande versus werkelijke waarden instellen .

Budget en resources

Als u deze sectie wilt gebruiken, stelt u het functionele gebied 'Kernbeloning' in (in het productgebied 'Herker HCM'). De beveiligingsmachtigingen van elke manager bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken. Op de pagina
Teambeloningsoverzicht
 Workday het rapport
Teambeloningsoverzicht
 weergegeven dat is beveiligd in het domein
Rapporten: manager
 . Het rapport bevat de volgende velden, mits een manager toegangsrechten heeft om beloning voor zijn of haar team weer te geven:
  • Basissalarisbereik
  • Compa-ratio
  • Functieprofiel
  • Tijd op arbeidsplaats
  • Totaal basissalaris
  • Medewerker
Op de pagina
Overzicht budget en resources
 wordt het volgende weergegeven:
  • De rapporten
    'Salarisbereikanalyse'
     ,
    'Salarisbereikanalyse
    werknemersschaal'
     en
    'Historische bonusbetalingen'
     (beveiligd in het domein '
    Medewerkersgegevens: beloning per organisatie
     ').
  • Het rapport '
    Doelbonus versus werkelijke bonusbetaling'
     (beveiligd in het domein '
    Medewerkersgegevens: beloningsbeheer op organisatie
     ').
  • De knop
    Benchmarkgegevens werknemer
     en
    Interne beloningsbenchmark voor medewerkers
     waarmee u de bijbehorende rapporten kunt openen.
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Salarisanalyse
Core HCM
Geavanceerde beloning
Worker Data: Compensation by Organization
Op deze kaart vindt u koppelingen waarmee u toegang hebt tot de rapporten
'Salarisbereikanalyse'
 en het rapport
'Salarisbereikanalyse salarisschaal
 '. U kunt deze rapporten gebruiken om de salarisafstemming te analyseren met vastgestelde bereikwaarden voor verschillende functieniveaus.
Geschiedenis bonusbetalingen
Core HCM
Geavanceerde beloning
Worker Data: Compensation by Organization
Op deze kaart wordt een koppeling weergegeven waarmee u het rapport
Geschiedenis bonusbetalingen
 kunt openen. U kunt dit rapport gebruiken om de bonus voor uw organisaties weer te geven.
Doelbonus versus werkelijke bonusbetalingen
Core HCM
Geavanceerde beloning
Medewerkersgegevens: beloningsbeheer op organisatie
Op deze kaart wordt een koppeling weergegeven waarmee u het rapport
'Doelbonus versus werkelijke bonusbetaling
 ' kunt openen. Met dit rapport kunt u de werkelijke bonus van uw werknemers vergelijken met de bonus.

Prestaties

De pagina Prestatieoverzicht en de bijbehorende inhoud gebruiken:
  • Uw Workday abonnement moet 'Talent Optimization' bevatten, d.w.z. de SKU voor talentoptimalisatie of de invoegtoepassing-SKU voor talentoptimalisatie.
  • U moet het domein'
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub'
     configureren, evenals de domeinen die elke kaart die u wilt gebruiken beveiligen.
De beveiligingsmachtigingen voor het productgebied van elke manager bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken ze op de kaarten kunnen uitvoeren.
U kunt de pagina
Prestatieoverzicht
 in het rapport
'Hubs onderhouden
 ' aanpassen. U kunt mededelingen toevoegen in de sectie Prestaties.
Op de pagina
Prestatieoverzicht
 hebt u toegang tot:
  • De drie meest recente kalibratie in afwachting van actie.
  • Een knop
    Kalibratie openen
     die u kunt gebruiken om de specifieke kalibratie weer te geven.
  • Het rapport
    'Kalibratiegeschiedenis van mijn team'
     voor een geselecteerd team.
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Doelen
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart worden doelen weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten in de afgelopen 3 maanden doelen, flexteams of mentorschappen hebben voltooid.
Flexteams
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Op deze kaart worden flexteams weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten in de afgelopen 3 maanden doelen, flexteams of mentorschappen hebben voltooid.
Mentorschappen
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
Medewerkersgegevens: mentoring
Op deze kaart worden mentorschappen weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten in de afgelopen 3 maanden doelen, flexteams of mentorschappen hebben voltooid.
Naam medewerker
 in de sectie
'Laatste loopbaanactiviteit'
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Performance Enablement
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: follow-upgesprekken
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Worker Data: Development Items
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Medewerkersgegevens: feedback op eigen aanvraag
Worker Data: Role Requested Feedback
In Workday wordt één kaart per direct ondergeschikte weergegeven met de meest recente loopbaanactiviteit.
Geplande follow-upgesprekken
 in de sectie
Follow-upgesprekken
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Selfservice: follow-upgesprekken
Op deze kaart worden maximaal vier geplande follow-upgesprekken met direct ondergeschikten weergegeven. Het veld is leeg als er geen geplande follow-upgesprekken zijn.
Gerechtigdheid van mijn team voor uitgelichte talentinhoud
 in de sectie
Uitgelichte loopbaanontwikkelingen
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: uitgelichte talent
Op deze kaart wordt het aantal direct ondergeschikten weergegeven dat wel en niet in aanmerking komt voor uitgelichte talentinhoud, en vindt u een koppeling naar het rapport
'Gerechtigdheid van mijn team voor uitgelichte talent'
 . Dit rapport is gekoppeld aan de taak '
Uitgelichte talentontwikkeling voor werknemer genereren
 ' voor in aanmerking komende direct ondergeschikten.
De doelen van mijn team
 in de sectie '
Teamvoortgang
 '
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart wordt de voortgang van het team bij het behalen van de doelen weergegeven.
Learning van mijn team
 in de sectie
Teamvoortgang
Learning
Learning Core
Persoonsgegevens: Learning
Op deze kaart worden maximaal vier cursussen weergegeven waarvoor direct ondergeschikten in het team zijn ingeschreven en kunnen managers de status weergeven. 

Mijn team

Mijn team weergeven
U kunt een kaart weergeven voor elke direct ondergeschikte waartoe u toegang hebt. U kunt ook de volgende knoppen selecteren:
  • Organigram weergeven
     (beveiligd voor de domeinen
    'Rapporten: organisatie navigeren'
     en
    'Organisatiediagram weergeven': personen weergeven
     ). Met de knop kunt u door een organisatie navigeren.
  • Knop
    'Matrixorganisatie weergeven'
     (beveiligd in de domeinen
    Selfservice: Organisatie
     en
    Medewerkersgegevens: Organisaties
     ). De knop wordt alleen weergegeven voor managers met leiderschapsrollen in een matrixorganisatie. Met de knop wordt het rapport
    'Matrixorganisatie'
     gestart en kunt u een organisatie weergeven met een ingangsdatum.
  • Ga naar de knop 'Externe medewerkers'
     (beveiligd in het domein '
    Manage: Manager Insights Hub'
     ). Met de knop kunt u de pagina
    Overzicht externe medewerkers
     openen.
Header
Op de pagina van elke direct ondergeschikte wordt in Workday een kop met metriekwaarden weergegeven.
Metriek
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Vaardigheden
Talentoptimalisatie
Medewerkersprofiel en vaardigheden
Persoonsgegevens: vaardigheden
Deze metriek geeft het aantal vaardigheden aan dat de direct ondergeschikte aan zijn of haar profiel heeft toegevoegd.
Vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
Medewerkersgegevens: interesses
Deze metriekwaarde geeft het aantal vaardigheden aan waarin de direct ondergeschikte interesse heeft getoond.
Ontwikkelingspunten
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Deze metriek geeft het aantal in uitvoering zijnde ontwikkelingsitems voor de direct ondergeschikte aan.
Doelen
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze metriek geeft het aantal in uitvoering zijnde doelen voor de direct ondergeschikte aan.
Tabblad Overzicht
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Sectie
'Functiewijziging starten'
 .
Core HCM
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
Hiermee kunt u een functiewijziging starten voor een medewerker. In deze sectie worden functiewijzigingssjablonen weergegeven als u deze hebt geconfigureerd.
Vraag feedback over hoe het met de medewerker gaat
 in de sectie
'Voorgestelde acties voor ondersteuning
 '
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Performance Enablement
Selfservice: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: feedback op eigen aanvraag
Worker Data: Role Requested Feedback
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte binnen 90 dagen geen feedback ontvangen . De kaart wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant wordt weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en Workday de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Help medewerkers vooruitgang te boeken met hun ontwikkelingspunten
 in de sectie
'Voorgestelde acties voor ondersteuning
 '
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte ontwikkelingsitems meer dan 90 dagen niet bijwerkt. De kaart wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant wordt weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en Workday de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Help medewerkers bij het behalen van hun doelen
 in de sectie
'Voorgestelde acties voor ondersteuning
 '
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte langer dan 90 dagen geen doelen bijwerkt. De kaart wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant wordt weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en Workday de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Controleer de tijdlijn voor het doel van de medewerker
 in de sectie
'Voorgestelde acties voor ondersteuning
 '
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte te laat doelen te laat zijn. De kaart wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant wordt weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en Workday de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Voorbereiden op het ontwikkelingsgesprek van de medewerker
 in de sectie
'Voorgestelde acties voor ondersteuning
 '
Talentoptimalisatie
Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: uitgelichte talent
Deze kaart bevat een koppeling naar de taak
'Uitgelichte talentinhoud voor werknemer genereren
 ' voor in aanmerking komende direct ondergeschikten die in de afgelopen 90 dagen geen nieuwe uitgelichte talentinhoud hebben. De kaart wordt gedurende 1 maand of totdat deze niet meer relevant wordt weergegeven.
Doelen
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart worden de doelen weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Flexteams
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Op deze kaart worden de flexteams weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Mentorschappen
 in de sectie
'Voltooid in afgelopen 3 maanden'
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
Medewerkersgegevens: mentoring
Op deze kaart worden mentorschappen weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Mentorenkaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Contactgegevens
  • Personeelsbeheer
Medewerkersgegevens: interesses
Medewerkersgegevens: mentoring
Aanvullende mentor weergeven:
  • Persoonsgegevens: zakelijk e-mailadres
  • Persoonsgegevens: werkadres
  • Medewerkersgegevens: tijd op arbeidsplaats
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde mentoren.
Flex Teams-kaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Medewerkersgegevens: interesses
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde flexteams.
Connectiekaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Loopbaanhub
  • Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: loopbaanconnecties
Medewerkersgegevens: interesses
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde connecties.
Leerkaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerkers op basis van vaardigheidsinteresses
Learning
Learning Core
Persoonsgegevens: Learning
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde leerinhoud.
Tabblad Ontwikkelingspunten en -interesses
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Ontwikkelingspunt genereren voor medewerker
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: GenAI-ontwikkelingsitems
Met deze kaart kunt u een ontwikkelingspunt voor de direct ondergeschikte genereren met behulp van AI om het ontwikkelingspunt op te stellen.
U kunt uitgesloten locaties en locatie instellen voor door AI gegenereerde ontwikkelingspunten. Managers met primaire of aanvullende arbeidsplaatsen op uitgesloten locaties kunnen deze kaart niet bekijken.
Ontwikkelingspunten
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Op deze kaart worden maximaal vier ontwikkelingspunten voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Interesses
Talentoptimalisatie
Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
Medewerkersgegevens: interesses
Op deze kaart worden functieprofielen, vaardigheidsinteresses en loopbaanvoorkeuren en -interesses voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Tabblad Loopbaantraject
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Loopbaantraject gedeeld door medewerker
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Loopbaanhub
Medewerkersgegevens: loopbaantraject
Managers kunnen deze kaart weergeven als de direct ondergeschikte een gedeeld loopbaantraject heeft. Op deze kaart worden de stappen in het loopbaantraject weergegeven en kunnen managers elk functieprofiel weergeven.
Ontwikkelingspunt genereren voor medewerker
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Hub voor managersinzichten
Medewerkersgegevens: loopbaantraject
Medewerkersgegevens: GenAI-ontwikkelingsitems
Met deze kaart kunt u een ontwikkelingspunt voor de direct ondergeschikte genereren met behulp van AI om het ontwikkelingspunt op te stellen.
U kunt uitgesloten locaties en locatie instellen voor door AI gegenereerde ontwikkelingspunten. Managers met primaire of aanvullende arbeidsplaatsen op uitgesloten locaties kunnen deze kaart niet bekijken.
Matchanalyse voor de volgende rol
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Loopbaanhub
Medewerkersgegevens: loopbaantraject
Persoonsgegevens: vaardigheden
 om gematchte vaardigheden en hiaten in vaardigheden weer te geven.
Medewerkersgegevens: interesses
 om gematchte vaardigheidsinteresses weer te geven.
Managers kunnen deze kaart weergeven als de direct ondergeschikte een gedeeld loopbaantraject heeft.
Voor het volgende functieprofiel in het loopbaantraject worden op deze kaart
Matched vaardigheden
 ,
Benodigde vaardigheden
 en
Interesses voor matchende vaardigheden
 weergegeven.
Details loopbaantraject
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Loopbaanhub
Medewerkersgegevens: loopbaantraject
Managers kunnen deze sectie weergeven als de direct ondergeschikte een gedeeld loopbaantraject heeft.
In deze sectie worden de naam en de aanmaakdatum voor het loopbaantraject weergegeven.
Tabblad Doelen
Wanneer u aanmelden voor de functie Doelen opnieuw ontwerpen van gebruikersinterfacewijzigingen, worden deze kaarten in Workday weergegeven.
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Doelkaarten in de sectie
'Doelen in afwachting van uw actie'
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op kaarten worden doelen weergegeven die:
  • Opgeslagen voor later door managers.
  • Te laat.
  • In behandeling is de stap van de manager in het bedrijfsproces ''.
Doelkaarten in de sectie '
Onlangs bijgewerkte doelen
 '
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op kaarten worden recent bijgewerkte doelen weergegeven.
Tabblad 'Check-ins'
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Follow-upgesprek
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Selfservice: follow-upgesprekken
In deze sectie worden bestaande follow-upgesprekken weergegeven. Managers kunnen hiermee follow-upgesprekken voor de direct ondergeschikte maken, archiveren, bewerken en weergeven.
Onderwerpen
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Selfservice: follow-upgesprekken
In deze sectie vindt u onderwerpen voor follow-upgesprekken. Managers kunnen hiermee onderwerpen voor follow-upgesprekken voor de direct ondergeschikte maken, archiveren, bewerken en weergeven.
Tabblad Beoordelingen
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Werknemersbeoordeling voor medewerker starten
Talentoptimalisatie
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden knoppen weergegeven waarmee u verschillende typen werknemer kunt starten.
Beoordelingen in uitvoering
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Het domein '
Medewerkersgegevens: werknemersbeoordelingen
 '
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden alle in uitvoering zijnde beoordelingen voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Voltooide beoordelingen
Talentoptimalisatie
Performance Enablement
Het domein '
Medewerkersgegevens: werknemersbeoordelingen
 '
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden voltooide beoordelingen voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Tabblad Feedback:
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Feedback op aanvraag:
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Performance Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Medewerkersgegevens: feedback op eigen aanvraag
Worker Data: Private Feedback
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Op deze kaart wordt feedback voor de direct ondergeschikte weergegeven:
  • De profielfoto en naam van de feedback in het veld
    'Aangevraagd door'
     .
  • In het veld
    'Aanvraag verzonden'
     gebeurtenis de datum weergegeven waarop de feedback is verzonden.
  • In het veld
    'Antwoorden'
     wordt het aantal collega's weergegeven dat is uitgenodigd om feedback te verzenden en het aantal dat heeft gereageerd. Het aantal bevat geen vertrouwelijke feedback ''.
  • In het veld '
    Feedback op'
     wordt het aantal vragen in het zijdeelvensterrapport van de gebeurtenis weergegeven.
  • Met de koppeling
    Antwoorden weergeven
     worden de details weergegeven in het zijdeelvenster
    van aangevraagde feedback weergeven
     .
Altijd feedback geven
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Performance Enablement
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Worker Data: Private Feedback
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Deze kaart biedt kleurgecodeerde labels om managers te helpen de zichtbaarheid van feedback snel te identificeren.
  • Vertrouwelijke feedback heeft een rood label met
    NIET ZICHTBAAR VOOR
     en de naam van de medewerker voor wie de feedback is verstrekt.
  • feedback heeft een geel label
    PRIVATE
     .
  • Gedeelde niet- feedback heeft geen kleurgecodeerd label.
  • Een koppeling
    Weergeven
     naar het zijdeelvenster
    Gegeven feedback weergeven
     .
Tabblad Beloning
Kaart:
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Taak 'Beloningswijziging aanvragen
 ' in de sectie
'Taken en rapporten'
Core HCM
Basisbeloning
Configureer de toegang tot het domein voor elk regelingstype in zowel het functiegebied 'Kernbeloning' als het functiegebied 'Geavanceerde beloning'.
Voor werknemers aan wie een totaal beloningsbasis wordt toegekend: het domein '
Beloningswijziging: details beloningsbasis'
 in het functionele gebied 'Kernbeloning'
U kunt de beloning van een bestaande werknemer wijzigen ().
Taak Eenmalige betaling
 taak in de sectie
Taken en rapporten
Core HCM
Basisbeloning
Aanvraag: eenmalige betaling
 in het functiegebied 'Kernbeloning'.
U kunt een eenmalige bonus voor een werknemer aanvraag voor een aangebrachte persoon , een inhouding of om een andere reden.
Overzicht totale beloning
Core HCM
Basisbeloning
  • Rapporten: domein
    overzicht totale beloning (resultaten - beveiliging op basis van salariscomponentbeveiliging)
     in het functionele gebied 'Core salarisadministratie'.
  • Instellen:
     domein Totale beloning in het functionele gebied 'Kernbeloning'.
  • Stel
     het domein Beloning in het functionele gebied 'Kernbeloning' in.
Het
overzicht totale beloning
 biedt een overzicht van het basissalaris, bonussen, medische voorzieningen en andere voorzieningen, aandelen, provisies, enzovoort.
Tabblad Kalibratie
Op het tabblad
Kalibratie
 hebt u toegang tot het
overzicht van de kalibratiegeschiedenis
 . In het
overzicht van de kalibratiegeschiedenis
 worden de ingangsdatum, beoordelingswaarderingen en potentieel weergegeven voor elke vorige kalibratie van een specifieke medewerker.

Team externe medewerker

Pagina Externe medewerkers
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Externe medewerkers
Core HCM
Personeelsbeheer
Beveiliging:
beheren: hub voor managersinzichten
U kunt actieve externe medewerkers weergeven in Workday en u hebt toegang tot hun individuele profielen.
Overzichtspagina voor medewerkers voor VNDLY
De
overzichtspagina voor voorwaardelijk VNDLY
 gebruiken:
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
VNDLY-acties
Workday VNDLY
Beveiliging:
Beveiligingsbeheer
 in het functionele gebied Systeem.
U kunt een overzicht weergeven van alle goedkeuringen in behandeling in VNDLY en koppelingen openen naar andere veelgebruikte acties in VNDLY.
Items met hoge prioriteit
Workday VNDLY
Beveiliging:
Beveiligingsbeheer
 in het functionele gebied Systeem.
U kunt het volgende weergeven:
  • Actieve werkorders en de bijbehorende einddatums.
  • De budgettracker voor werkorders, die een overzicht geeft van uw gefactureerde bedrag voor externe medewerkers en het geschatte budget.
  • Externe medewerkers in VNDLY met een risico op schending van het aanstellingsduur ''.