Concept: anonieme feedback
Met Workday kunnen medewerkers anonieme feedback geven. Mensen die feedback geven of aanvragen kunnen selecteren of de naam van de persoon die de feedback heeft gegeven naast zijn of haar feedback moet staan. U kunt anonieme feedback geven of aanvragen over deze bedrijfsprocessen:
- Feedback over medewerker vragen
- Feedback op eigen aanvraag vragen
- Feedback geven
Als feedback anoniem is, wordt in Workday de naam van de persoon die de feedback heeft aangevraagd of heeft gegeven vervangen door
'Anoniem'
in rapporten. Wanneer u anonieme feedback uitschakelt met behulp van de taak 'Feedbackinstellingen onderhouden'
, wordt de naam van de persoon die de feedback heeft aangevraagd of heeft gegeven weergegeven in toekomstige feedbackgebeurtenissen.U bent een HR-beheerder bij Global Modern Services en wil anonieme feedback gebruiken om de loopbaanontwikkeling van medewerkers te stimuleren. Schakel in de taak
'Feedbackinstellingen onderhouden'
in het gedeelte 'Feedback geven'
het selectievakje 'Anonimiteit uitschakelen'
uit. Medewerkers van GMS kunnen nu anonieme feedback geven of aanvragen. Als een werknemer anonieme feedback geeft, weet niemand dat de werknemer de feedback heeft gegeven. Als een werknemer om anonieme feedback vraagt over een andere werknemer of over zichzelf, wordt de naam van de gever van de feedback niet weergegeven in Workday. Mike is ingenieur bij Global Modern Services. Na het voltooien van een project wil Mike constructieve feedback geven aan zijn teamgenoot Mary, maar wel anoniem. Mike gebruikt de taak
'Feedback geven'
om anonieme feedback aan Mary te geven. In de aanvraag schakelt Mike het selectievakje uit in het gedeelte 'Mijn naam weergeven?'
zodat in de feedback 'Anoniem'
staat in plaats van de naam van Mike. Mike selecteert vervolgens de optie 'Delen met Mary'
onder het gedeelte 'Feedback delen'
.