Voorbeeld: de totale waardering berekenen met behulp van toegewezen sectiewaarderingen en -wegingsfactoren
In dit voorbeeld ziet u hoe u de totale waardering berekent met behulp van toegewezen sectiewaarderingen en -wegingsfactoren. Als u deze optie wilt inschakelen, schakelt u het selectievakje
Voor berekende waardering wordt gebruikgemaakt van sectiewaarderingsprecisie
in de sectie Totaal
in de werknemersbeoordelingssjabloon niet in.De berekening voor de
totale waardering
is dezelfde formule als de berekening voor de sectieoverzichtswaardering
:(Som van elk (percentage X gekoppelde weging)) / totaal weging
Wanneer u verschillende waarderingsschalen in uw secties gebruikt, normaliseert Workday de overzichtswaarderingen van deze secties naar de waarderingsschaal die wordt gebruikt door de sectie
Totaal
. Die formule is als volgt:Genormaliseerde sectiewaardering = de laagste waarderingsschaalwaarde van de totale sectie + ((de sectieoverzichtswaardering - de laagste waarderingsschaalwaarde van het sectieoverzicht) X (de hoogste waarderingsschaalwaarde van de totale sectie - de laagste waarderingsschaalwaarde van de totale sectie) / (de hoogste waarderingsschaalwaarde van het sectieoverzicht - de laagste waarderingsschaalwaarde van het sectieoverzicht))
Voorbeeld: u hebt drie secties die gebruikmaken van sectiewegingsfactor (
Bekwaamheden
, Doelen
en Vragen
) en een sectie Totaal
. U kunt de volgende gegevens gebruiken om de totale waardering
te berekenen:Naam waarderingsschaal | Waarderingsnaam | Waarderingswaarde | Begin bereik | Einde bereik |
|---|---|---|---|---|
3-puntsschaal | 1 - voldoet niet aan de verwachtingen | 1 | 0 | 1,49 |
2 - voldoet aan de verwachtingen | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - overtreft verwachtingen | 3 | 2,5 | 3 | |
5-puntsschaal | 1 - voldoet niet aan de verwachtingen | 1 | 0 | 1,49 |
2 - verbetering vereist | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - voldoet aan de verwachtingen | 3 | 2,5 | 3,49 | |
4 - overtreft de verwachtingen | 4 | 3,5 | 4,49 | |
5 - cruciaal voor succes van bedrijf | 5 | 4,5 | 5 |
Sectie | Waarderingsschaal | Sectiewegingsfactor | Toegewezen waardering |
|---|---|---|---|
Bekwaamheden | 5-puntsschaal | 40% | 4 |
Doelen | 5-puntsschaal | 40% | 3 |
Vragen | 3-puntsschaal | 20% | 2 |
Totaal | 5-puntsschaal | niet van toepassing
| Berekend
|
De genormaliseerde waardering voor elke sectie is als volgt:
Sectie | Berekening voor genormaliseerde waardering |
|---|---|
Bekwaamheden | 1 + ((4 - 1) X (5 - 1) / (5 - 1)) = 4 |
Doelen | 1 + ((3 - 1) X (5 - 1) / (5 - 1)) = 3 |
Vragen | 1 + ((2 - 1) X (5 - 1) / (3 - 1)) = 3 |
Workday kan de standaardformule gebruiken om de
totale waardering
te berekenen:(4 X 0,4) + (3 X 0,4) + (3 X 0,2) = 3,4
Vervolgens wijst Workday 3,4 toe aan de bijbehorende waardering op de 5-puntsschaal:
3,4 wordt toegewezen aan 3 - voldoet aan de verwachtingen. De
totale waardering
is dus '3 - voldoet aan de verwachtingen'.