Voorbeeld: de totale waardering berekenen met behulp van berekende sectiewaarderingen en wegingen
In dit voorbeeld ziet u hoe u de totale waardering van een medewerker berekent met behulp van berekende sectiewaarderingen en wegingen.
De berekening voor de
totale waardering
is:(Som van elk (percentage X gekoppelde weging)) / totaal weging
Wanneer u verschillende waarderingsschalen in de secties gebruikt, normaliseert Workday de overzichtswaarderingen van deze secties naar de waarderingsschaal die wordt gebruikt door de sectie
Totaal
. Voor deze berekeningsmethode wordt de berekende sectieoverzichtswaardering en niet de toegewezen waardering gebruikt.
De formule daarvoor is:
Genormaliseerde sectiewaardering = laagste waarderingswaarde van totale sectie + ((sectieoverzichtswaardering - laagste waarderingswaarde van sectieoverzicht) X (hoogste waarderingswaarde van totale sectie - laagste waarderingswaarde van totale sectie) / (hoogste waarderingswaarde van sectieoverzicht - laagste waarderingswaarde van sectieoverzicht))
Voorbeeld: u hebt drie secties die gebruikmaken van sectiewegingsfactor (
Bekwaamheden
, Doelen
en Vragen
) en een sectie Totaal
. We kunnen deze gegevens gebruiken om de totale waardering
te berekenen:Naam waarderingsschaal | Waarderingsnaam | Waarderingswaarde | Begin bereik | Einde bereik |
|---|---|---|---|---|
3-puntsschaal | 1 - voldoet niet aan de verwachtingen | 1 | 0 | 1,49 |
2 - voldoet aan de verwachtingen | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - overtreft verwachtingen | 3 | 2,5 | 3 | |
5-puntsschaal | 1 - voldoet niet aan de verwachtingen | 1 | 0 | 1,49 |
2 - verbetering vereist | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - voldoet aan de verwachtingen | 3 | 2,5 | 3,49 | |
4 - overtreft de verwachtingen | 4 | 3,5 | 4,49 | |
5 - cruciaal voor succes van bedrijf | 5 | 4,5 | 5 |
Sectie | Waarderingsschaal | Sectiewegingsfactor | Berekende waardering |
|---|---|---|---|
Bekwaamheden | 5-puntsschaal | 40% | 3,9 |
Doelen | 5-puntsschaal | 40% | 3 |
Vragen | 3-puntsschaal | 20% | 2,5 |
Totaal | 5-puntsschaal | niet van toepassing
| Berekend
|
De genormaliseerde waardering voor elke sectie is als volgt:
Sectie | Berekening voor genormaliseerde waardering |
|---|---|
Bekwaamheden | 1 + ((3,9 - 1) X (5 - 1) / (5 - 1)) = 3,9 |
Doelen | 1 + ((3 - 1) X (5 - 1) / (5 - 1)) = 3 |
Vragen | 1 + ((2,5 - 1) X (5 - 1) / (3 - 1)) = 4 |
Workday kan de standaardformule gebruiken om de
totale waardering
te berekenen:(3,9 X 0,4) + (3 X 0,4) + (4 X 0,2) = 3,56
Vervolgens wijst Workday 3,56 toe aan de bijbehorende waardering op de 5-puntsschaal:
3,56 wordt toegewezen aan '4 - overtreft de verwachtingen'. De
totale waardering
is dus '4 - overtreft de verwachtingen'.Als u deze optie wilt inschakelen, schakelt u het selectievakje
Voor berekende waardering wordt gebruikgemaakt van sectiewaarderingsprecisie
in de sectie Totaal
in de werknemersbeoordelingssjabloon in.