Waarderingsschalen maken
Beveiliging: domein
instellen: werknemersbeoordelingen
in het functionele gebied Prestatiebevordering.Maak waarderingsschalen om het volgende te meten:
- Werknemersprestaties.
- Bekwaamheidsniveau.
- Bekwaamheden
- Competenties
- Doelen
- Totaal
- Vragen
- Verantwoordelijkheden
U kunt verschillende waarderingsschalen koppelen aan verschillende secties in dezelfde sjabloon. U kunt ook waarderingsschalen gebruiken tijdens het beoordelingsevaluatieproces.
- Open de taakWaarderingsschaal maken.
- Voer een uniekewaarderingsschaalnaamin.
- Houd rekening met het volgende wanneer u de taak voltooit:
Optie Omschrijving WaarderingWaarderingswaarden kunnen alfabetisch of numeriek zijn. Werknemers en managers zien deze waarde wanneer ze een beoordeling voltooien.Uitsluiten van berekeningenSchakel dit selectievakje in om items met deze waardering uit te sluiten van berekeningen voor sectiewaarderingen of algemene waarderingen.WaarderingswaardeVoer de waarde in tot op twee decimalen nauwkeurig. Workday gebruikt deze waarde om de prestatiewaardering van de werknemer te berekenen.Begin-/eindbereikVoer deze waarden in met twee decimalen. Als u beoordelingen gebruikt en een sectieoverzicht of een algemene sectie in werknemersbeoordelingen hebt, bepalen deze bereiken welke waarderingswaarde moet worden gebruikt.Begin- en eindbereiken mogen elkaar niet overlappen en mogen geen hiaten bevatten. Als u alle nullen invoert voor develden Waarderingswaarde,BeginbereikenEindbereikvoor meer dan één van de bereiken in de schaal, gebruikt Workday alleen de eerste waardering in de tabel.OmschrijvingAls uBeoordelingsomschrijving weergevenselecteert in een beoordelingssjabloon, wordt deze omschrijving weergegeven in het werknemersbeoordelingsdocument.
- Gebruik de taakWaarderingsschaal bewerken om de waarderingsschaal te wijzigen.Als de waarderingsschaal in een sjabloon wordt gebruikt, kunt u alleenWeergavevolgorde,WaarderingenOmschrijvingbijwerken. U kunt alle velden bijwerken voor waarderingsschalen die niet in gebruik zijn.Wanneer u een waarderingsschaal bewerkt, kunnen de wijzigingen van invloed zijn op de waarderingsberekeningen van beoordelingen in uitvoering. Workday raadt u aan de waarderingsschalen die worden gebruikt in beoordelingen die in uitvoering zijn, niet te wijzigen. Wanneer u een beoordelingsschaal bewerkt, zijn de wijzigingen ook van toepassing op historische beoordelingen voor eerdere werknemersbeoordelingen die die beoordelingsschaal gebruiken. Als u niet wilt dat de bewerkte beoordelingsschaal van invloed is op eerdere beoordelingen, maakt u een nieuwe beoordelingsschaal.
- Als u gedetailleerde informatie voor een specifieke waarderingsschaal wilt bekijken, voert u het rapportWaarderingsschaal weergevenuit.