Overwegingen bij instellingen: vaardigheden in recruiting
U kunt dit onderwerp gebruiken om beslissingen te nemen bij het plannen van het gebruik van vaardigheden in recruiting. In het onderwerp wordt uitgelegd:
- Redenen om deze functionaliteit in te stellen.
- De samenhang tussen deze functionaliteit en de rest van Workday.
- Downstreameffecten en productoverschrijdende interacties.
- Beveiligingsvereisten en bedrijfsprocesconfiguraties.
- Belangrijke vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden bij de implementatie.
Raadpleeg de taakinstructies voor de volledige configuratiedetails.
Wat zijn ze?
Workday biedt verschillende manieren om vaardigheden toe te voegen, te onderhouden en te selecteren voor:
- Vacatureaanvragen
- Sollicitaties
- Prospectprofielen
- Kandidaatprofielen
In dit onderwerp worden de verschillen tussen configuratieopties voor vaardigheden uitgelegd, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen over het gebruik van vaardigheden voor recruiting.
Workday-oplossing | Omschrijving |
|---|---|
Machine learning voor recruiting
| Workday maakt gebruik van een machine learning-algoritme en integratie met Skills Cloud om vaardigheden voor te stellen op basis van vergelijkbare medewerkersprofielen en vacatureaanvraaggegevens. Recruiters kunnen vereiste of optionele vaardigheden voor vacatureaanvragen selecteren. Kandidaten kunnen voorgestelde vaardigheden selecteren wanneer ze naar een functie solliciteren. Prospects kunnen voorgestelde vaardigheden selecteren in het formulier 'Prospect - stel uzelf voor' . |
Skills Cloud
| De Skills Cloud is een bibliotheek met vaardigheden. Prospects, kandidaten en recruiters kunnen deze vaardigheden toevoegen tijdens het wervingsproces. U kunt Skills Cloud ook gebruiken om kwalificatievereisten samen te stellen. |
Vaardigheden via crowdsourcing
| Als een vaardigheid niet beschikbaar is in uw tenant, kunnen prospects en kandidaten vaardigheden via crowdsourcing maken om aan hun profielen toe te voegen. Zie:Concept: beheer van vaardigheden en ervaring via crowdsourcing. |
Onderhouden vaardigheden
| U kunt een lijst onderhouden met vaardigheden die specifiek zijn voor uw organisatie en die recruitingbeheerders, prospects en kandidaten aan profielen kunnen toevoegen. |
Belangrijkste voordelen
U kunt het proces van het werken met vaardigheden stroomlijnen met behulp van elke combinatie van oplossingen, die:
- Gebruik machine learning om suggesties voor vaardigheden in de loop van de tijd aan te passen en de efficiëntie en nauwkeurigheid te verbeteren.
- Verbeter de identificatie van kandidaten op basis van de relevante vaardigheden die ze selecteren.
- Bied prospects en kandidaten de mogelijkheid om vaardigheden te selecteren en te maken voor betere functiematches.
- Vaardigheidsgegevens onderhouden, inclusief vaardigheden die specifiek zijn voor uw bedrijf, voor rollen die specifiek zijn voor uw bedrijf.
Gebruiksscenario's
Oplossing | Toepassingsvoorbeeld |
|---|---|
Machine learning voor recruiting | Kandidaten kunnen voorgestelde vaardigheden beoordelen en accepteren als de beste matches wanneer ze naar een functie solliciteren. Prospects kunnen voorgestelde vaardigheden selecteren nadat ze hun cv hebben geüpload in het formulier 'Prospect - stel uzelf voor' .
Wanneer u een vacatureaanvraag maakt, kunt u voorgestelde vaardigheden beoordelen en accepteren als vereist of optioneel voor de vacatureaanvraag. |
Skills Cloud |
Prospects en kandidaten hebben toegang tot een bibliotheek met vaardigheden die ze aan hun profielen kunnen toevoegen.
U kunt via crowdsourcing en onderhouden vaardigheden converteren naar Skills Cloud-vaardigheden. U kunt ook rapporten weergeven op basis van geselecteerde vaardigheden. |
Vaardigheden via crowdsourcing | U kunt het aantal vaardigheden verhogen dat prospects en kandidaten aan hun profielen kunnen toevoegen zonder Skills Cloud te gebruiken. |
Onderhouden vaardigheden | U kunt een gecategoriseerde lijst met gespecialiseerde en bedrijfseigen vaardigheden voor uw bedrijf maken. |
Belangrijke vragen
Houd bij het instellen van machine learning voor vacatureaanvragen en voorgestelde vaardigheden in Recruiting rekening met het volgende:
Vragen | Overwegingen |
|---|---|
Hoe wilt u machine learning voor recruiting beheren? | Machine learning automatiseert het proces voor het beheren van vaardigheden, maar u kunt voorgestelde vaardigheden uit vacatureaanvragen verwijderen. |
Houdt machine learning rekening met meer dan de sectie Vaardigheden van een cv om vaardigheden voor sollicitanten voor te stellen? |
Machine learning gebruikt logica om matches uit het hele geüploade cv te overwegen, niet alleen uit de sectie Vaardigheden , waaronder:
|
Houd bij het instellen van Skills Cloud for Recruiting rekening met het volgende:
Vraag | Overwegingen |
|---|---|
Waar haalt Skills Cloud de gegevens vandaan? | Skills Cloud haalt zijn gegevens van:
|
Hoe kan ik vaardigheden in een prospect, kandidaat en vacatureaanvraag opnemen? | Converteer onderhouden vaardigheden naar Skills Cloud-vaardigheden in prospect- en kandidaatprofielen. Dubbele onderhouden vaardigheden worden in Workday automatisch geconverteerd naar Skills Cloud-vaardigheden als ze een exacte tekstmatch zijn.
U kunt ook webservices gebruiken om Skills Cloud-vaardigheden te laden op referentie-ID of een exacte tekstmatch. Als er geen match met exacte tekst en geen referentie-ID is, maakt Workday een:
|
Hoe werkt geautomatiseerd vaardigheidsbeheer en welke invloed heeft het op vaardigheden voor kandidaten? |
Workday Skills Cloud voert regelmatig geautomatiseerde achtergrondprocessen uit om dubbele en synoniemenvaardigheden in uw tenant op te schonen.
Workday behoudt altijd de vaardigheidsreeks die een kandidaat invoert, zelfs als die vaardigheid als synoniem of canonieke vaardigheid aan Skills Cloud wordt toegevoegd. |
Houd bij het beheren van vaardigheden via crowdsourcing rekening met het volgende:
Vraag | Overwegingen |
|---|---|
Hoe wilt u dat kandidaten vaardigheden via crowdsourcing verzenden? |
Externe kandidaten kunnen vaardigheden toevoegen aan hun sollicitatie, die onderdeel worden van hun kandidaatprofiel. U kunt vaardigheden via crowdsourcing weergeven in het rapport 'Vaardigheid zoeken '. |
Kunt u vaardigheden via crowdsourcing weergeven in het rapport 'Vaardigheden onderhouden '? |
Vaardigheden via crowdsourcing worden niet weergegeven in dit rapport. |
Houd bij het beheren van onderhouden vaardigheden rekening met het volgende:
Vraag | Overwegingen |
|---|---|
Hebt u Skills Cloud nodig om onderhouden vaardigheden te gebruiken? | Voor onderhouden vaardigheden is Skills Cloud niet vereist, maar als u Skills Cloud inschakelt, kunt u onderhouden vaardigheden converteren naar Skills Cloud-vaardigheden. |
Hoe beheert u onderhouden vaardigheden? |
Voor onderhouden vaardigheden kunt u:
|
Hoe wilt u kandidaten zoeken op onderhouden vaardigheid? | Gebruik het rapport 'Kandidaten zoeken ' als u de vaardigheden niet hebt geconverteerd naar Skills Cloud-vaardigheden. |
Aanbevelingen
Geen invloed.
Vereisten
Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.
Krijg inzicht in hoe Workday machine learning implementeert wanneer u:
- Stel machine learning in voor voorgestelde vaardigheden en vacatureaanvragen. Zie Stappen: machine learning instellen voor recruiting.
- Stel Skills Cloud-vaardigheden in. Zie Stappen: Skills Cloud instellen.
- Stel onderhouden vaardigheden in. Zie Stappen: vaardigheden onderhouden.
Beperkingen
- U kunt Skills Cloud-vaardigheden niet meer uitschakelen nadat u het hebt ingeschakeld.
- In rapporten wordt geen onderscheid gemaakt tussen voorgestelde vaardigheden en vaardigheden die zijn geselecteerd door prospects of kandidaten.
Tenantinstellingen
Geen invloed.
Beveiliging
Configureer deze beveiligingsdomeinen in het functionele gebied Recruiting:
Domeinen | Overwegingen |
|---|---|
Personeelsbeheeracties: kwalificaties vacatureaanvraag
| Hiermee bepaalt u de zichtbaarheid van voorgestelde vaardigheden in vacatureaanvragen. |
Set Up: Skills and Experience
| Schakel Workday Skills Cloud in. |
Selfservice: kandidaat
|
Hiermee kunnen kandidaten vaardigheden via crowdsourcing invoeren. |
Bedrijfsprocessen
Geen invloed.
Rapportage
U kunt vaardigheden beheren met deze rapporten:
Rapporten | Overwegingen |
|---|---|
Kandidaten zoeken
| Filter kandidaten op Skills Cloud-vaardigheden en onderhouden vaardigheden. |
Vaardigheid zoeken
| Workday slaat crowdsourcinggegevens op in dit rapport. |
Vaardigheden onderhouden
| Onderhouden vaardigheden toevoegen, zoeken en bewerken. U kunt vaardigheden ook verbergen voor kandidaten en vaardigheden markeren als inactief. |
Integraties
Deze webservices ondersteunen vaardigheden op het gebied van recruiting:
Oplossing | Webservices |
|---|---|
Machine learning voor vacatureaanvragen |
|
Machine learning voor voorgestelde vaardigheden |
|
Skills Cloud-vaardigheden |
|
Relaties en interacties
Vaardigheden in recruiting werken samen met talentfuncties in Workday. U kunt medewerkers zoeken op vaardigheid. U en medewerkers kunnen ook vaardigheden selecteren die ze in hun medewerkersprofielen willen opnemen.
Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen die inzicht geven in de configuratierelaties in uw tenant. Ga naar Workday Community voor meer informatie over de Workday Touchpoints Kit.