Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Medewerkers verplaatsen naar nieuwe managers

Medewerkers verplaatsen naar nieuwe managers

  • Configureer het bedrijfsproces en het beveiligingsbeleid
    voor 'Verplaatsen naar nieuwe manager'
     in het functionele gebied 'Personeelsbeheer'.
  • Maak redenen voor het verplaatsen van medewerkers naar nieuwe managers met de taak
    voor het onderhouden van gebeurteniscategorieën en redenen
     .
Maak een organisatie voor iemand die momenteel geen manager is en verplaats een medewerker naar de nieuwe organisatie. U kunt medewerkers in de volgende gevallen naar nieuwe managers verplaatsen:
  • De arbeidsplaats van de medewerker bevindt zich in een organisatie voor functiebeheer of arbeidsplaatsbeheer.
  • De huidige organisatie van de niet-manager gebruikt hetzelfde personeelsbeheermodel als de organisatie van de medewerker.
  • De ingangsdatum van de verplaatsing is gelijk aan andere personeelsbeheer- of organisatiewijzigingen die van invloed zijn op de arbeidsplaats van de medewerker.
  • De arbeidsplaats van de medewerker heeft geen in uitvoering zijnde gebeurtenissen en heeft geen functieoverlapping.
  1. Open een van deze taken:
    Optie Omschrijving
    Functie wijzigen
    Hiermee kan de huidige manager een niet-manager zoeken en selecteren in de sectie
    'Start'
     . Vervolgens wordt een bericht weergegeven en wordt automatisch overgeschakeld naar de taak '
    Verplaatsen naar nieuwe manager'
     .
    Deze optie biedt een vertrouwd startpunt voor managers, die machtigingen moeten hebben voor de initiërende acties voor de bedrijfsprocessen
    'Functie wijzigen'
     en
    'Verplaatsen naar nieuwe manager'
     .
    Verplaatsen naar nieuwe manager
    Hiermee kan de huidige manager een medewerker overplaatsen naar een niet-manager die zich momenteel in een andere organisatie bevindt.
    Overplaatsing naar mij aanvragen
    Hiermee kan een niet-manager de overplaatsing van een medewerker van een andere organisatie aanvragen. Deze taak is:
    • Alleen toegankelijk via het menu met gerelateerde acties van een medewerker.
    • Alleen beschikbaar voor medewerkers die geen manager zijn.
  2. Selecteer de medewerker, de datum, de reden en de nieuwe manager.
    • Als u bent begonnen bij
      'Functie wijzigen'
      , hoeft u alleen de reden te selecteren.
    • Als u bent begonnen bij
      'Overplaatsing aanvragen'
      , hoeft u alleen de datum en de reden te selecteren.
De nieuwe organisatie neemt de locatie, het personeelsbeheermodel, de rollen en de organisatietoewijzingen over van de bovenliggende organisatie en de naam van de manager wordt de standaardorganisatienaam.
Als u een actiestap 'Verplaatsen naar nieuwe manager beoordelen' opneemt in het bedrijfsproces '
Verplaatsen naar nieuwe manager'
 , kan een HR-rol:
  • Wijzig de ingangsdatum en reden voor de verplaatsing.
  • Werk de details van de nieuwe hiërarchische organisatie bij.
Wanneer het bedrijfsproces '
Verplaatsen naar nieuwe manager'
 is voltooid, doet Workday het volgende:
  • Hiermee maakt u een nieuwe hiërarchische organisatie als onderliggende organisatie van de huidige organisatie van de nieuwe manager.
  • Hiermee stelt u de beschikbaarheidsdatum van de nieuwe organisatie in op de ingangsdatum van de verplaatsing.
  • Wijst de nieuwe manager toe aan de rol 'Manager'.
  • Past aanstellingsbeperkingen van de bovenliggende organisatie toe (alleen personeelsbeheermodel 'Functiebeheer').
  • Verplaatst de medewerker naar de nieuwe organisatie.
De transactie wordt in Workday weergegeven als gebeurtenis '
Medewerker verplaatsen (hiërarchische organisatie)'
 in de geschiedenis van de medewerker.
Als u het bedrijfsproces
'Verplaatsen naar nieuwe manager'
 ongedaan maakt, maakt Workday de verplaatsing van de medewerker ongedaan, maar blijven de nieuwe organisatie en de nieuwe managersrol behouden.