Concept: medewerkers promoveren tot managers
Dit onderwerp is relevant voor de verbeterde ervaring voor het wijzigen van functies. De nieuwe functie 'Functie wijzigen' is momenteel beschikbaar voor alle klanten.
U kunt een medewerker promoveren naar een leidinggevende rol en automatisch zijn of haar hiërarchische organisatie maken met behulp van het bedrijfsproces
Functie wijzigen
. De medewerker moet deel uitmaken van een organisatie waarvoor het personeelsbeheermodel 'Functiebeheer' of 'Arbeidsplaatsbeheer' wordt gebruikt. Zo stelt u deze optie in:
- Voeg de stapOnderliggende organisatie makentoe na de voltooiingsstap in het bedrijfsprocesFunctie wijzigen.
- Voeg een voorwaarderegel toe die bepaalt wanneer de stap moet worden gestart. Voorbeeld:Reden functiewijziging=promotie.
- Wijs de stap toe aan een HR-rol.
Nadat het subproces
Onderliggende organisatie maken
is voltooid, doet Workday het volgende:
- Maakt een hiërarchische organisatie als onderliggende organisatie voor de huidige organisatie van de medewerker.
- Wijst de medewerker toe aan de rol 'Manager'.
- Past aanstellingsbeperkingen van de bovenliggende organisatie toe (alleen personeelsbeheermodel 'Functiebeheer').
Als u het bedrijfsproces
Functie wijzigen
ongedaan maakt, annuleert Workday deze subprocessen niet:
- Onderliggende organisatie maken
- Rollen toewijzen
- Aanstellingsbeperkingen
Als u de nieuwe organisatie niet wilt behouden, inactiveert u deze. Als u het subproces
Onderliggende organisatie maken
ongedaan maakt, wordt de organisatie alleen uit de organisatiehiërarchie verwijderd. U kunt
Functie wijzigen
ook gebruiken om het bedrijfsproces Verplaatsen naar nieuwe manager
te starten. Gebruik deze optie om een hiërarchische organisatie te maken en een medewerker over te plaatsen naar een niet-manager in een andere organisatie zonder de huidige functie of arbeidsplaats van de niet-manager te wijzigen.