Vergoedingsregelingen maken

Het onkostenitem voor vergoedingsrekeningen moet als

onkostenitembedrag

op basis van vergoedingsregeling

zijn ingesteld. Zie: Stappen: declareerbare rekeningen beheren

Als deze optie is geselecteerd, kunt u het volgende niet doen:

Voeg een beloningselement toe aan deze regeling.
Werk de opties
voor regeling op percentagebasis
bij.

U kunt het rapport '

Activiteit van de declareerbare vergoedingsregeling weergeven'

openen en configureren voor weergave in de

secties 'Medewerker weergeven'

,

'Medewerkersprofiel'

en

'Talentprofiel'

.

Deze optie is niet beschikbaar als u de optie

declareerbaar

hebt geselecteerd.

Als u deel wilt uitmaken van een afrekeningsproces, moet de regeling zijn gekoppeld aan het

onkostenitem ''

.

Workday Expenses biedt de volgende opties:

U kunt

Betaalde fte

inschakelen in de personeelsbeheersectie van de taak

Lokalisatie-instellingen onderhouden

. Als deze optie is ingeschakeld, worden beloningsregelingen pro rata berekend op basis van betaald fte. Anders wordt het fte in Workday berekend door te delen

Scheduled Weekly Hours / Default Weekly Hours

bij het voorstellen van beloning tijdens deze bedrijfsprocessen:

Aanbieding
Arbeidsovereenkomst
Aanstellen
Functie wijzigen
Arbeidsplaats bewerken

Als deze optie is geselecteerd, gebruikt Workday het toegewezen bedrag in de regeling als de vaste pro-ratawaarde en de waarde van 100% in berekeningen.

Als deze optie niet is geselecteerd, deelt Workday het toegewezen bedrag door de fte van de werknemer voor berekeningen van 100% fte.

Voorbeeld: u wijst een medewerker toe met een op bedragen gebaseerde bonusregeling A van 50% fte voor 1.000 en een op bedragen gebaseerde vergoedingsregeling B voor 1.000. U selecteert

Toegewezen waarde in berekeningen van 100% fte gebruiken

voor bonusregeling A en

Geen van de bovenstaande opties

voor vergoedingsregeling B.

De waarde van 100% fte die is berekend voor bonusregeling A is het toegewezen bedrag van 1.000. Workday deelt dit bedrag niet door de fte van de medewerker. De waarde van 100% fte die is berekend voor vergoedingsregeling B is 2.000, wat gelijk is aan het toegewezen bedrag (1.000) gedeeld door de 50% fte van de werknemer (0,5): (1.000/0,5 = 2.000).

Selecteer de beloningsbasis waarmee in Workday het doelbedrag wordt bepaald(als de medewerker niet wordt beheerd door een beloningsbasis) voor deze regeling. Als de medewerker wordt beheerd op beloningsbasis, wordt deze regeling niet uitgesloten bij het berekenen van het doelbedrag in Workday.

Als u een beloningsbasis selecteert waarin deze regeling is opgenomen, wordt deze regeling uitgesloten bij het berekenen van het doelbedrag van de werknemer.

Als u een subtractieve beloningsbasis selecteert, wordt het bedrag van de subtractieve basis afgetrokken van de primaire beloningsbasis van de medewerker voordat het op percentages gebaseerde doelbedrag wordt berekend.

In de beloningselementen worden de inkomsten opgeslagen die aan de beloning zijn gekoppeld.

Als u een beloningselement selecteert dat is aangewezen als basissalaris, wordt de beloning van de regeling meegenomen in de berekening van het basissalaris van de werknemer.

Voer het vaste bedrag in dat aan de werknemer moet worden betaald.

Voer het percentage in dat moet worden gebruikt om het bedrag te bepalen dat aan de werknemer moet worden betaald:

Het aantal eenheden dat aan de werknemer moet worden betaald.

De meting waarin de werknemer wordt betaald.

De geldwaarde die aan elke eenheid is gekoppeld.

De valuta waarin de vergoeding wordt betaald.

Wordt alleen weergegeven als u een

vergoedingsregeling op percentagebasis

hebt geselecteerd.

Voor MBT-medewerkers met pro-ratabeloning negeert Workday afrondingsregels voor de vergoedingsregeling.

Workday gebruikt de frequentie van het salarisbereik om het afgeronde beloningsbedrag te berekenen in Workday- en salarisberekeningen.