Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Prestatiebeloningsregelingen maken

Prestatiebeloningsregelingen maken

  • Beloningscomponenten en -schalen instellen.
  • Beveiliging:
    instellen: domein prestatiebeloning en bonus
     in het functiegebied Geavanceerde beloning.
  1. Open de taak
    Prestatiebeloningsregeling maken
     .
  2. Houd in de sectie
    Toezeggingsberekening
     rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Basistotaal beheren
    Selecteer deze optie als u verhogingen op basis van prestatiebeloning wilt toepassen op de totale primaire beloningsbasis (PCB) voor een werknemer, in plaats van op het totale basissalaris.
    Tijdens een beloningsbeoordelingsproces wijst Workday automatisch bedragen toe aan de afzonderlijke regelingen die deel uitmaken van het PCB van de werknemer.
    Overschrijving van doel toestaan
    Dit maakt het veld
    Individueel doel
     beschikbaar voor invoer in de taak
    Beloningswijziging aanvragen
     en in beloningstoewijzingen voor personeelsbeheergebeurtenissen waarin dit plan is opgenomen.
    Doel verbergen in beveiligingsgroepen
    Selecteer een of meer beveiligingsgroepen waarvoor u gefinancierde plandoelen wilt verbergen.
    Workday verbergt het gefinancierde plandoel vanaf de ingangsdatum van het plan. Rapporten waarin plantoewijzingen worden weergegeven, verbergen plandoelen alleen wanneer het plan van kracht is.
    De doelen van gefinancierde regelingen worden niet verborgen in Workday tijdens het
    beloningsbeoordelingsproces
     of tijdens de bedrijfsprocessen
    van het aanbod
     of
    de arbeidsovereenkomst
     in de context Taakconsolidatie.
    Doelpercentage
    Voer het aanbevolen verhogingspercentage in. U kunt maximaal vier decimalen invoeren.
    Alleen beschikbaar voor regelingen op basis van percentages. Vereist voor alle prestatiebeloningsregelingen die een beloningsmatrix of meerdere doelen gebruiken.
    Workday gebruikt deze waarde als er geen ander doelverhogingspercentage voor de werknemer kan worden gevonden. Dit kan gebeuren wanneer werknemers:
    • Geen individueel doel hebben.
    • Komen niet in aanmerking voor een van de meerdere planprofieldoelen.
    • Komen in aanmerking voor meerdere planprofieldoelen.
    • Geen doel uit een beloningsmatrix laten halen.
    U kunt een
    doelpercentage
     gebruiken voor prestatiebeloningsregelingen met één doel. Als u dit doet, hebt u de mogelijkheid om een prestatiebeloningsplan te maken zonder dit te gebruiken voor het budgetteren van verhogingen van prestatiebeloningen.
    Voer altijd het auditrapport
    Werknemers zonder unieke doelen
     uit voordat u het beloningsbeoordelingsproces start om de werknemers zonder uniek doel te identificeren.
    Doelbedrag
    Alleen beschikbaar voor regelingen op basis van bedragen. Voer het aanbevolen positieve of negatieve bedrag in met maximaal vier decimalen. Gebruik het
    doelbedrag
     om werknemers identieke verhogingen (of verlagingen) van prestatiebeloningen toe te wijzen.
    U kunt prestatiebeloningsregelingen op basis van bedragen selecteren wanneer u een beloningsmatrix maakt.
    Referentievaluta
    Zo kunt u een prestatiebeloningsregeling in één valuta beheren, maar nog steeds rekening houden met werknemers die verschillende valuta's gebruiken.
    Referentiefrequentie
    Workday gebruikt deze frequentie om de werkelijke kosten van de toezegging te berekenen, plus of minus eventuele valutaschommelingen.
    Onderworpen aan wettelijk minimum
    Alleen van toepassing op regelingen op basis van percentages.
    Selecteer deze optie om aan te geven dat de regeling onderhevig is aan wettelijke verhogingen. Als deze optie is geselecteerd op
    Einddatum procesperiode
    , geeft Workday de regelingen weer waarvoor een wettelijk minimum geldt wanneer u een beloningsbeoordelingsproces start. Workday gebruikt het wettelijk minimumpercentage dat u invoert om de prestatiebeloningspool te berekenen als deze hoger is dan het doelpercentage van het prestatiebeloningsplan.
    Beloningsmatrix
    Selecteer deze optie om prestatiebeloningsverhogingen te baseren op factoren zoals prestatiebeoordelingen van werknemers en potentiële beoordelingen.
    Alleen als referentie gebruiken
    Beschikbaar als u een beloningsmatrix selecteert.
    Selecteer deze optie als u niet wilt dat Workday het individuele doel- of poolbedrag berekent met behulp van de geselecteerde beloningsmatrix. In Workday wordt alleen het percentage weergegeven wanneer de werknemerstoezegging wordt voorgesteld.
    Pro-rataregel tijd
    Selecteer een regel om de doelbeloning van werknemers in een beloningsgebeurtenis voor dit plan pro rata te berekenen op basis van criteria op basis van tijd, zoals verlof of tijd sinds aanstelling.
  3. (Optioneel) Selecteer in de sectie
    Gerechtigdheid voor regeling
     een
    Wachtperiode
    .
    U hebt ook toegang tot de taak
    Wachtperiode voor gerechtigdheid maken
     .
    Een wachtperiode beperkt de gerechtigdheid tot nadat de werknemer aan de wachtperiodecriteria heeft voldaan. Door een wachtperiode te gebruiken, kunt u het plan op elk gewenst moment toewijzen en vertrouwen op de wachtperiode om de gerechtigdheid te beheren.
    Als de wachtperiode nog steeds van kracht is op de
    einddatum van de procesperiode
     die is geconfigureerd in het beloningsbeoordelingsproces, doet Workday het volgende:
    • Hiermee wordt de werknemer als uitzondering opgenomen.
    • Hiermee stelt u het voorgestelde doelpercentage (en de pro-ratadoelverhogingspercentage, indien van toepassing) in op nul.
    De pool geeft niet het werknemersdoel weer en managers kunnen de doelwaarde nul overschrijven.
  4. Houd in de sectie
    Gerechtigdheid voor proces
     rekening met het volgende:
    Optie Omschrijving
    Actieve werknemers toegewezen plan opnemen tijdens procesperiode
    Als deze optie is geselecteerd, komen werknemers die tijdens de procesperiode aan het plan zijn toegewezen, maar momenteel niet aan het plan zijn toegewezen, in aanmerking voor een toezegging.
    Actieve werknemers in wachtperiode opnemen
    Selecteer deze optie als u werknemers wilt opnemen die aan de regeling zijn toegewezen maar zich in een wachtperiode bevinden die zijn opgenomen in een beloningsbeoordelingsproces. Workday berekent niet de doelbedragen van de werknemer, die worden weergegeven als nul.
  5. Voer in de sectie
    Profielen prestatiebeloningsregeling
     een
    Doelpercentage
     in en selecteer een
    gerechtigdheidsregel
    :
    Zo kunt u één budget maken voor in feite meerdere plannen.
    U kunt één profiel instellen met een doel voor individuele bijdragers van 3 procent en een doel voor directeuren van 6 procent.
    Wanneer het prestatiebeloningsplan meerdere doelen (planprofielen) heeft, berekent Workday de prestatiebeloningspool op basis van het juiste doel voor elke werknemer. Workday gebruikt de
    gerechtigdheidsregel
     voor de planprofielen. Het juiste doelpercentage wordt weergegeven op de werknemersbeloning. Als Workday geen uniek doel vindt met behulp van gerechtigdheidsregels, wordt het doelpercentage uit de standaardwaarden van het plan gebruikt.
Wanneer het beloningsbeoordelingsproces de prestatiepool genereert, wordt rekening gehouden met de regels, profielen en andere instellingen in het plan. Zo kunt u verantwoorde budgetbeslissingen nemen. Door het gecombineerde gebruik van een beloningsmatrix en een prestatiemanagementbeoordelingstype kunt u werknemers betalen voor prestaties op basis van voltooide beoordelingsresultaten.
U kunt:
  • Wijs de regeling toe aan (uitrol) voor werknemers in de taak
    Beloningsregelingen uitrollen voor werknemers
     .
  • Voeg de regeling toe aan een beloningspakket met de taak
    Beloningspakket maken
     .
  • De rapporten
    Prestatiebeloningsregeling
     en
    Prestatiebeloningsregelingen
     openen.
  • Open de taak
    Prestatiebeloningsregeling bewerken
     .
  • Verberg het type beloningsregeling voor opgegeven groepen medewerkers met behulp van het domein
    Medewerkersgegevens: type beloningsregeling
     in het functiegebied Kernbeloning.