Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-09-08
Veelgestelde vragen: Afronding en precisie in beloningsbeoordelingsberekeningen

Veelgestelde vragen: Afronding en precisie in beloningsbeoordelingsberekeningen

Hoe rondt Workday bonusbedragen af?
Workday:
  1. Hiermee worden alle bedragen berekend en opgeslagen met een precisie tot 12 decimalen.
  2. Past de afrondingsregel, indien geconfigureerd in het bonusplan, toe op zowel de totale bonus als de niet-discretionaire doelen en bedragen.
  3. Hiermee wordt valutaprecisie-afronding toegepast op zes decimalen.
Bedragen worden niet bijgewerkt in Workday vanwege wijzigingen in scorecardresultaten of beloningsplannen terwijl de beloningsbeoordeling wordt uitgevoerd, behalve:
  • Wanneer u de taak
    Pool en toezeggingen opnieuw berekenen
     uitvoert.
  • Tijdens de verwerking van deelnameregelsets die gebruikmaken van de optie
    Werknemer bijwerken naar laatste gegevens
     .
  • Tijdens de stap
    Bonusfinanciering beheren
     van het
    proces Beloningsbeoordeling starten
    werkt Workday bedragen bij op basis van de financieringsscorecard van het bedrijf.
  • Wanneer u de taak
    Beloningsbeoordeling - bonusdoelen opnieuw berekenen
     opent. Workday werkt niet-discretionaire toezeggingsbedragen bij, maar geen discretionaire bedragen.
  • Wanneer u werknemers verwijdert en weer toevoegt met behulp van het rapport
    Werknemersdeelname beloningsbeoordelingsproces onderhouden
     .
Als u wilt weergeven hoe Workday een bonus heeft berekend, opent u het rapport
Bonusberekening weergeven
 .
Waarom komen bedragen die worden weergegeven in Workday niet overeen met berekeningen die buiten Workday zijn gemaakt?
Workday berekent getallen en slaat deze intern op met een precisie van maximaal 12 decimalen. Spreadsheettoepassingen beperken het aantal decimalen in één cel.
In Workday worden waarden in de gebruikersinterface en in rapporten met een lagere precisie weergegeven, meestal met 4 of 2 decimalen. Dit bespaart ruimte en verbetert de prestaties. Bij het weergeven van waarden in de gebruikersinterface en in rapporten, kapt Workday de decimale waarden af zonder het persistente bedrag te wijzigen en wordt er niet afgerond. Voorbeeld: Workday slaat 92.123498765432 op, maar geeft 92.1234 weer zonder de opgeslagen waarde te wijzigen.
Bij het maken van pools voor beloningsbeoordelingen gebruikt Workday individuele werknemersdoelen, indien geconfigureerd, of berekent het een individueel percentage van de totale pool met een precisie tot zes decimalen. Vervolgens slaat Workday de poolbijdrage van elke werknemer op met een precisie van maximaal 12 decimalen.
Voorbeeld:
  • Een werknemer heeft een huidig basissalaris van 29.237,90.
  • U voert een verhoging van het prestatiebeloningsbedrag van 1.023,40 in (2 decimalen).
  • Workday berekent de procentuele verhoging en slaat de waarde op met een precisie tot 12 decimalen: (1.023,40/29.237,90) * 100 = 3.500251386043.
  • Workday kapt de waarde af tot 4 decimalen voor weergave in de gebruikersinterface en in rapporten tot 3.5002.
Als de berekening met minder precisie wordt geverifieerd, resulteert dit in een verschil van 0,02 (afgerond op valutaprecisie):
  • Weergegeven waarde gebruiken: (3.5002 / 100) * 29.237,90 = 1.023,38.
  • Gebruikende waarde: (3.500251386043 / 100) * 29.237,90 = 1.023,40.