Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Beloningsscorecards maken

Beloningsscorecards maken

  • Gerechtigdheidsregels voor beloning maken.
  • Beveiliging:
    instellen: domein prestatiebeloning en bonus
     in het functiegebied Geavanceerde beloning.
Scorecards leggen bedrijfs-, divisie- of afdelingsdoelen en de realisatie ervan vast. Een scorecard kan uit twee componenten bestaan:
  • Standaardscorecarddoelen
  • Doelen scorecardprofiel
U kunt een scorecard toewijzen aan bonusregelingen op basis van percentages of bedragen. U kunt scorecardprofielen gebruiken om standaarddoelen en wegingsfactoren te overschrijven met behulp van gerechtigdheidsregels.
Voorbeeld: maak een standaardscorecard om doelen voor de verkoopafdeling te bewaken. Als uw verkoopmedewerkers zich op verschillende locaties bevinden, kunnen ze voor een of meer locaties iets andere doelen en wegingsfactoren hebben.
Voorbeeld: u kunt een scorecard voor bedrijfsprestaties maken waarbij klanttevredenheid het zwaarste gewicht heeft:
Scorecarddoel
Weging
Alle kritieke problemen opgelost
20%
Tijdige productlevering
15%
Klanttevredenheid van 95 procent
50%
100 miljoen jaaromzet
15%
  1. Open de taak
    Beloningsscorecard maken
     .
    U kunt ook scorecardgegevens in Workday importeren met de webservice
    Put Compensation Scorecard
     .
  2. Schakel het selectievakje
    Inactief
     in als u niet wilt dat de scorecard beschikbaar is voor gebruik.
    Als een proces al wordt uitgevoerd dat deze scorecard gebruikt, wordt het normaal voltooid.
  3. Voer in de sectie
    Standaardscorecarddoelen
     een
    scorecarddoelnaam
    ,
    een omschrijving scorecarddoel
    en
    een wegingsfactor
    in die u wilt bijhouden.
    Het somgewicht van de doelen moet gelijk zijn aan 100 procent.
Beoordeel het prestatieniveau voor elk criterium met behulp van de taak
Resultaten beloningsscorecard maken
 . Workday gebruikt de resultaten in combinatie met prestatiepercentages om het percentage gewogen resultaten voor de scorecard te berekenen. Als u de prestaties van de scorecard opneemt in het bonusplan of wanneer u het beloningsbeoordelingsproces start, gebruikt Workday de gewogen resultaten bij het bepalen van bonussen.
U kunt:
  • Werk de scorecard bij of verwijder deze met de taak
    Beloningsscorecard bewerken
     .
    U kunt scorecards alleen bewerken of verwijderen als er geen prestatieresultaten zijn of als de huidige datum later is dan de
    evaluatiedatum
     van bestaande resultaten. Voorbeeld: als u scorecardresultaatsets hebt van 31 maart van dit jaar en 31 december van het vorige jaar, kunt u de scorecard pas na 31 maart bewerken.
  • Gebruik scorecards om de prestaties bij te houden, de financiering voor een bonusplan te beïnvloeden of om het financieringsbedrag na goedkeuring van de bonus aan te passen.