Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2025-09-19
Veelgestelde vragen: standaardwaarden voor beloningen

Veelgestelde vragen: standaardwaarden voor beloningen

Wat is het verschil tussen standaardbeloning en wanbetaling?
Standaardbeloning
 verwijst naar de beloningskenmerken die voor een arbeidsplaats zijn geconfigureerd. Workday vult automatisch velden in bij het vervullen van een arbeidsplaats of functie op basis van standaardbeloning, als dit voor de arbeidsplaats is geconfigureerd.
Standaardwaarden voor beloningen
 verwijzen naar de manier waarop Workday beloningswaarden invult.
Voorbeeld: u hebt beloningen geconfigureerd voor de positie van recruiter, maar niet voor de positie van coördinator gebeurtenis. Er is geen aanbieding of vacatureaanvraag. Wanneer Glen Andrea aanneemt voor de arbeidsplaats recruiter met behulp van
Aanstellen
, vult Workday automatisch de beloning uit de arbeidsplaats in. Wanneer Glen Heather aanneemt voor de functie van coördinator gebeurtenis, gebruikt Workday gerechtigdheidsregels.
Deze tabel bevat een overzicht van zelfstandige bedrijfsprocessen en de bronnen waaruit Workday automatisch beloningswaarden invult. Voor sommige bedrijfsprocessen zoekt Workday achtereenvolgens naar beloningswaarden in meerdere bronnen en stopt het wanneer waarden worden gevonden.
Taak of bedrijfsproces
Bron van beloning
Arbeidsplaats maken
 en
Arbeidsplaats bewerken
Gerechtigdheidsregels.
Het subproces
Standaardbeloning wijzigen
 van het proces
Arbeidsplaats
 maken wijst beloningsrichtlijnen en -plannen toe aan een arbeidsplaats met behulp van gerechtigdheidsregels. Workday wijst alle wijzigingen of aanvullende beloningsplannen die tijdens dit subproces zijn toegevoegd toe aan toekomstige personeelsbeheergebeurtenissen.
Vacatureaanvraag maken
  1. Arbeidsplaats.
  2. Gerechtigdheidsregels.
Als u doorlopende aanvragen gebruikt, leidt Workday beloningswaarden af van de doorlopende aanvraag.
Vacatureaanvraag bewerken
Gerechtigdheidsregels.
Als u doorlopende aanvragen gebruikt, leidt Workday beloningswaarden af van de doorlopende aanvraag.
Aanbieding
 en
arbeidsovereenkomst
  1. Standaardbeloning die is geconfigureerd op de vacatureaanvraag.
  2. Gerechtigdheidsregels.
  3. Zowel 1 als 2 als u de
    rungerechtigdheidsregels configureert wanneer de prompt Beloning bestelaanvraag wordt weergegeven
     in de sectie
    Beloning
     van de taak
    Tenantinstellingen bewerken - HCM
     .
    Indien geconfigureerd, voert Workday gerechtigdheidsregels uit tijdens de geselecteerde bedrijfsprocessen, zelfs als er standaardbeloning aanwezig is op de vacatureaanvraag.
    Workday kan dezelfde beloningswaarden invullen, ongeacht de bron. Voorbeeld: beloningswaarden die zijn afgeleid van de gerechtigdheidsregels kunnen identiek zijn aan die van de standaardbeloning op de vacatureaanvraag.
In Workday worden afzonderlijke overschrijvingen van standaardbeloning op de vacatureaanvraag behouden als de kandidaat op de aanstellingsdatum in het proces nog steeds in aanmerking komt voor het plan.
Als de details
van de aanbieding
 of
arbeidsovereenkomst
 , zoals locatie, veranderen tijdens nieuwe onderhandeling, voert Workday de gerechtigdheidsregels uit, zelfs als er een standaardbeloning aanwezig is op de vacatureaanvraag.
De bedrijfsprocessen
Aanbieding
 en
Arbeidsovereenkomst
 gebruiken geen standaardbeloning voor arbeidsplaats.
Aanstelling
  1. Alleen voor heraanstellingen gebruikt Workday beloningstoewijzingen die van kracht waren vóór beëindiging. Workday wist echter de velden
    Verwachte einddatum
     en
    Werkelijke einddatum
     uit toewijzingen van beloningsregelingen.
  2. Aanbieding
    .
  3. Vacatureaanvraag.
  4. Arbeidsplaats.
  5. Gerechtigdheidsregels.
Functie wijzigen
  1. Aanbieding
    .
  2. Vacatureaanvraag.
  3. Arbeidsplaats, maar alleen wanneer de standaardbeloning voor de arbeidsplaats is geconfigureerd en u de optie
    Functiewijziging wijzigen
     niet gebruikt.
    Wanneer u de optie Verplaatsen gebruikt om een medewerker naar een nieuwe arbeidsplaats te verplaatsen, gebruikt Workday altijd gerechtigdheidsregels, zelfs als de standaardbeloning is geconfigureerd voor de nieuwe arbeidsplaats.
  4. Gerechtigdheidsregels.
Beloningswijziging aanvragen
Geen standaardwaarden.
Beloningswijziging vacatureaanvraag aanvragen
Geen standaardwaarden wanneer het wordt gestart als een zelfstandig bedrijfsproces. Bij opname als subproces bepaalt het bovenliggende bedrijfsproces hoe de beloning standaard wordt uitgevoerd. Voorbeeld:
beloningswijziging voor vacatureaanvraag aanvragen
 als subproces van
vacatureaanvraag
.
Wat is het voordeel van het gebruik van standaardbeloning voor een arbeidsplaats?
Alle werknemers die voor die arbeidsplaats aanstellen, krijgen dezelfde beloningswaarden.
Met Standaardbeloning kunt u beloningsrichtlijnen, regelingen en planbedragen voor een arbeidsplaats instellen. Voorbeelden:
  • Budgettering van arbeidsplaats.
  • Standaardbeloning bijhouden als gebudgetteerde of goedgekeurde beloning.
  • Doel- of goedgekeurde beloning naar een extern sollicitantenvolgsysteem wordt verzonden.
  • Om te helpen bij het geven van beknopte beloningsbegeleiding aan degenen die beloningen voorstellen.
Wat is het voordeel van het gebruik van standaardbeloning voor beloningen voor bestelaanvragen?
Alle sollicitanten die met dezelfde vacatureaanvraag zijn aangenomen, krijgen consistente beloningswaarden.
Wanneer wordt in Workday standaard een schaal of schaalprofiel geconfigureerd voor een functieprofiel?
Wanneer er geen schaal of schaalprofiel bestaat voor de aanbieding, vacature of arbeidsplaats, bepaalt Workday, afhankelijk van het bedrijfsproces of het functieprofiel een schaal of schaalprofiel heeft. Als dit het geval is, vult Workday de beloningswaarden in deze volgorde in:
  1. Rang, ongeacht of de gerechtigdheidsregel die voor de schaal is geconfigureerd van toepassing is op de werknemer.
  2. Cijferprofiel, alleen wanneer een gerechtigdheidsregel die in het schaalprofiel is geconfigureerd, van toepassing is op de werknemer.
Waarom wordt de standaardbeloning in Workday niet standaard gebruikt in de taak Beloningswijziging aanvragen?
De taak
Beloningswijziging aanvragen
 is bedoeld voor:
  • Een wijziging in de bestaande beloning voor een werknemer voorstellen, niet om deze in eerste instantie te bepalen.
  • Een enkelvoudige beloningswijziging.
Workday voert bij het starten geen gerechtigdheidsregels uit om plannen in de kolom
Voorgesteld
 van de transactie in te vullen. U kunt de in aanmerking komende regelingen weergeven wanneer u een beloning voorstelt met behulp van de opties
Op beloningspakket en -regel
 of
Op beloningsregel
 .
Welk effect heeft een beloningspakket op wanbetalingen?
Beloningspakketten groeperen rangen, schaalprofielen en beloningsregelingen. Als een werknemer wordt beïnvloed door een gerechtigdheidsregel die aan een beloningspakket is gekoppeld, bepalen de schaalniveaus, schaalprofielen en beloningsplannen die aan het beloningspakket zijn gekoppeld, de standaardwaarde van de beloning.
Waarom hebben opnieuw aangenomen werknemers
huidige
 toewijzingen?
Ga als volgt te werk om de beloning voor een opnieuw aangenomen werknemer te bepalen:
  1. Leest beloningstoewijzingen die van kracht waren voordat de werknemer het dienstverband beëindigde en gebruikt deze voor de eerste beloningswaarden bij heraanstelling.
  2. Hiermee worden beloningswaarden gelezen uit het bedrijfsproces
    Aanbieding
     in Workday Recruiting, als deze bestaan. Als dit niet het geval is, zoekt Workday naar standaardbeloning, indien geconfigureerd voor de arbeidsplaats. Als de arbeidsplaats geen standaardbeloning heeft, gebruikt Workday tot slot gerechtigdheidsregels.
U kunt uw tenant zo configureren dat de eerdere beloningen van een vorige werknemer niet opnieuw worden toegewezen of weergegeven wanneer u deze opnieuw aanstelt. Zie Concept: eerdere beloning voor nieuwe aanstellingen verwijderen.
Welke invloed heeft de optie Totale basis behouden op de beloningsbasis op het voorgestelde totaal?
Als u
Basistotaal behouden
 hebt geselecteerd op de beloningsbasis, vult Workday het bestaande totaal van de beloningsbasis in tijdens de stap
Beloning voorstellen
 van het proces
Functie wijzigen
 . De primaire beloningsbasis is niet afkomstig uit de vacatureaanvraag. Workday herschikt vervolgens de plantoewijzingen, maar houdt het totaal van de beloningsbasis vast. Als
Basistotaal behouden
 niet is geselecteerd, berekent Workday het totaal van de beloningsbasis opnieuw op basis van de gewijzigde plantoewijzingen.
Past Workday standaardwaarden voor beloningen toe wanneer velden voor richtlijnen handmatig worden gewijzigd?
Standaard is nee. U kunt
Standaardwaarden inschakelen op basis van wijzigingen in richtlijnen
 echter configureren in de taak
Tenantinstellingen bewerken - HCM
 om standaardwaarden voor beloningen in te schakelen voor een of meer van deze bedrijfsprocessen:
  • Aanvullende functie toevoegen (beloningsaanstelling voorstellen)
  • Functie wijzigen (beloningswijziging voorstellen)
  • Arbeidsovereenkomst (beloningsaanbod voorstellen/Arbeidsovereenkomst)
  • Aanstelling (beloningsaanstelling voorstellen)
  • Vacatureaanvraag (beloning bestelaanvraag)
  • Wijziging vacatureaanvraag (beloning vacatureaanvraag)
  • Aanbieding (beloningsaanbod/arbeidsovereenkomst voorstellen)
Workday past de standaardwaarde voor beloningen toe op toewijzingen van beloningsplannen in de bedrijfsprocessen die u selecteert wanneer u:
  • Gerechtigdheidsregels op basis van richtlijnenvelden.
  • Wijzig een veld in de sectie Richtlijnen waarop de gerechtigdheidsregels zijn gebaseerd.