Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Stappen: vacatureaanvragen voor verplichtingen en verplichtingen instellen

Stappen: vacatureaanvragen voor verplichtingen en verplichtingen instellen

Het arbeidsplaatsbeheerproces begint met vacatureaanvragen. Met vacatureaanvragen kunt u goedkeuring aanvragen voor het vervullen van een vacature. Vacatureaanvragen zijn beschikbaar als u het personeelsbeheermodel voor arbeidsplaatsbeheer of personeelsbeheer voor functiebeheer gebruikt.
Wanneer u vacatureaanvragen inschakelt, is voor alle vacatures die u vervult een openstaande vacatureaanvraag vereist.
  1. Open de
    taak Tenantinstellingen bewerken - HCM
     :
    • Vacatureaanvragen inschakelen voor arbeidsplaatsbeheer, voor alle personeelsbeheergebeurtenissen of op basis van regels.
    • Vacatureaanvragen voor functiebeheer inschakelen.
    • Selecteer een ID-definitie.
    Vacatureaanvragen activeren het vastleggen van functiedetails die nodig zijn voor toezeggingsberekeningen. Vacatureaanvragen zijn vereist als u toezeggingen en verplichtingen gebruikt. Ze zijn optioneel als u alleen verplichtingen gebruikt.
    Nadat u vastleggingen hebt gegenereerd, kunt u vacatureaanvragen niet meer uitschakelen.
  2. Maak een nieuwe arbeidsplaats aan. U moet een arbeidsplaats hebben (vervuld of onvervuld) om een arbeidsplaatsbudget te kunnen maken.
  3. Gebruik de taak
    Beloningswijziging aanvragen
     om beloning aan een arbeidsplaats toe te wijzen. Salarisadministratie gebruikt deze informatie om de berekening van de verplichting uit te voeren.
    U kunt ook het subproces
    Beloning aanvragen voor vacatureaanvraag
     opnemen in de bedrijfsprocessen
    'Vacatureaanvraag'
     en
    'Vacatureaanvraag wijzigen'
     .
  4. Wijs organisaties toe aan een arbeidsplaats door
    Organisatietoewijzingen wijzigen
     te selecteren in het gerelateerde actiemenu van de onvervulde arbeidsplaats. Dit biedt de informatie die nodig is voor de juiste boeking van het toezeggingsbedrag.
    U kunt ook het subproces
    Organisatietoewijzingen wijzigen
     opnemen in het bedrijfsproces
    Arbeidsplaats maken
     .
  5. Open de taak
    Salarisgroep toewijzen voor arbeidsplaatsbeperking
     .
    Wijs een salarisgroep toe aan een arbeidsplaats. Dit biedt de informatie voor de pro-rataberekening van het geplande salarisgedeelte van de vastleggingsberekening.
  6. Wijs kosten toe aan de standaardorganisatietoewijzing en andere kostenplaatsen.
  7. Workday begint de boeking van de verplichtingen op de
    beoogde aanstellingsdatum
    .