Concept: arbeidsplaatscontrole
Dienstverlenende organisaties kunnen specifieke behoeften op het gebied van human resources, salarisadministratie en financieel beheer hebben vanwege hun financiële, wettelijke en regelgevende verplichtingen. Hoewel ze bepaalde transactie- en rapportagebehoeften delen , houdt Workday er rekening mee dat verschillende entiteiten verschillende rapportage- en managementtoezichtbehoeften hebben. Daarnaast is voor sommige activiteiten en activa een juridische en boekhoudkundige scheiding vereist. Bedrijven kunnen Workday gebruiken om de salarisadministratie en onkostendeclaraties van hun personeel beter te beheren.
Met de functionaliteit voor arbeidsplaats van Workday kunt u nieuwe arbeidsplaatsen maken en van personeel voorzien als deze deel uitmaken van een geautoriseerd framework voor headcount en personeelsbeheer . Om volledig gebruik te kunnen maken van ' arbeidsplaats ' is een abonnement op Workday Human Capital Management and Payroll vereist. Een abonnement op Workday Financial Management is niet vereist. bestelaanvraag is een belangrijke HR-functie en stelt u in staat het volledige proces te beheren, van goedkeuring tot het vervullen van vacatures. Een arbeidsplaats verzamelt informatie over één arbeidsplaats en maakt het gemakkelijk om de volgende arbeidsplaatsen weer te geven en te beheren:
- Budget.
- Activiteit vervullen.
- Boeking van geplande en werkelijke kosten.
Uw berekeningen voor zachte en zachte salarisverplichtingen aan het begin van het boekjaar bieden een snapshot van uw hele bedrijf. Omdat er echter het hele jaar door transacties zijn die van invloed zijn op uw geprognosticeerde salarisadministratie, berekent Workday ook uw salarisverplichtingen en -verplichtingen gedurende het hele jaar voor een nauwkeurige realtime budgetcontrole.
Met arbeidsplaatsbeheer wordt de kernfunctionaliteit van Workday op het gebied van financiën, human resources en salarisadministratie uitgebreid. De functies omvatten:
- Arbeidsplaatsbudgetten, die arbeidsplaats , arbeidsplaats en bezwaring bieden.
- Salarisverplichtingen, waarbij Human Capital Management en Financial Management worden gebruikt om salariskosten bij te houden en te beheren.
- Boeking van zachte verplichtingen, die journaalposten bevat die worden geboekt naar uw grootboeken voor zachte verplichting, harde verplichting en werkelijke waarden waarden voor transacties met arbeidsplaatsen.
Het arbeidsplaatsbudget en de boeking voor zachte verplichtingen zijn alleen beschikbaar voor werknemers in hiërarchische organisaties die gebruikmaken van het personeelsbeheermodel 'Arbeidsplaatsbeheer'.
U kunt arbeidsplaats gebruiken zonder boeking voor zachte verplichtingen en salarisverplichtingen. Op dezelfde manier kunt u de boeking voor zachte verplichtingen en zachte salarisverplichtingen zonder arbeidsplaats gebruiken.