설정 고려사항: People Analytics

Administrator Guide

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이 주제 People Analytics 의 구성 및 사용을 계획 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.

설정하는 이유

다른 Workday 솔루션과의 연계

다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션

시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성

구현 전에 고려할 질문 및 제한사항

전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.

정의

Workday People Analytics 증강 분석 기술을 사용하여 핵심 요인 및 비즈니스 질문 형태로 우선순위가 지정된 인사이트 기저 요인과 함께 표시합니다. People Analytics 설명 요약을 사용하여 이러한 인사이트 이해하고 인력 내 가장 중요한 동향 및 갭에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

비즈니스 이점

People Analytics 에서 제공하는 즉시 이용 가능한 AI 기반 인사이트 통해 다음을 수행할 수 있습니다.

주요 인력 메트릭과 관련된 중요한 기회 및 리스크를 식별합니다.

표시되지 않거나 검색할 시간이 없는 패턴을 감지합니다.

시간 소모적인 수동 분석을 제거하여 전략적 작업에 집중할 수 있습니다.

자연어로 명확하게 작성된 설명을 통해 인력 개발을 추적합니다.

사용 사례

다음 주제에서 주요 메트릭과 트렌드를 추적할 수 있습니다.

VIBE Index™

다양성 및 포용성

조직 구성

유실 위험도 및 감소

채용

인재 및 성과

스킬

고려할 질문

질문	고려사항
어떤 주제를 살펴보시겠습니까?	다음을 각각 옵트인 할 수 있습니다. People Analytics 지원 - 주제: VIBE Index 다양성 및 포용성 조직 구성 유실 위험도 및 감소 채용 인재 및 성과 스킬 직원 정서 지원 UI 에 각 주제 VIBE Index 탭에 속하는 직원 정서를 제외하고 1개의 탭으로 구성되어 있습니다. 또한 Workday 컨설턴트와 함께 People Analytics 구성할 때 주의가 필요한 다양한 필드 선택이 주제에 있습니다. 관심 요청 / 신청 있는 경우: 근무자 주제 이러한 주제는 HCM SKU를 구매한 경우에만 표시됩니다. 채용 주제. 이 주제 는 Workday 채용 고객에게만 제공됩니다. 스킬 주제. 이 주제 는 HCM SKU를 구매한 경우에만 표시됩니다. 직원 정서 주제. 이 주제 VIBE Index 옵트인한 Workday Peakon Employee Voice 고객에게만 표시됩니다.
어떤 메트릭을 추적하시겠습니까?	Workday 컨설턴트와 협력하여 People Analytics 리포트에 표시할 KPI 메트릭을 선택합니다. 주제 로 최대 9개의 메트릭을 선택할 수 있습니다.
대상 필드를 분석에 포함하시겠습니까?	Workday 컨설턴트가 People Analytics 데이터 모델의 구조에 매핑할 필드를 선택하도록 안내합니다. 이러한 필드 선택은 인사이트 생성되는 방식과 인사이트 의 품질에 직접적인 영향을 미칩니다. 선택한 주제 및 메트릭마다 일부 필드는 필수 이고 일부 필드는 선택사항입니다. 각 필드 표시명 맞춤 설정할 수도 있습니다.
분석에 어떤 근무자를 포함하시겠습니까?	People Analytics 구성할 때 분석에 포함하고 People Analytics 콘텐츠에 표시할 근무자 그룹을 결정할 수 있습니다. 또한 People Analytics 리포트에서 모집단을 세분화 사전 정의된 특정 모집단에 대한 콘텐츠만 생성하도록 할 수도 있습니다. 자세한 내용은 참조: People Analytics 구성 변경을 위한 요건 및 고려사항 또는 People Analytics 에서 어플리케이션 설정 구성을 확인 하십시오.
설치 중에 그룹을 필터링하여 제거한 후 People Analytics 지원 에서 데이터를 필터 할 수 있습니까?	지원 의 데이터 세분화 패널을 사용하여 인사이트 생성할 근무자 그룹을 선택할 수 있습니다. People Analytics 로 가져온 모집단 전체 및 구성 에 정의된 고유한 근무자 하위그룹에 대해 이 작업을 수행할 수 있습니다. 기존 인사이트 좁히려면 디멘션별로 콘텐츠 뷰를 세분화 할 수 있습니다. 이를 통해 근무자 그룹 분류 또는 조직 구조를 기준으로 조직 의 여러 영역에 대한 인사이트 조회할 수 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 개념: People Analytics 의 세분화에서 확인하십시오 . 예: 여러 관할조직을 담당하는 HR 비즈니스 파트너는 북미의 비조합원 근무자에 대한 인사이트 만 표시하도록 콘텐츠 뷰를 구성할 수 있습니다.
분석에 어떤 기간 사용하시겠습니까?	분석을 조직의 비즈니스 프로세스에 더 적합하게 조정하기 위해 회계 스케줄 및 연도 설정 리포트에서 사전 정의된 회계 스케줄 선택할 수 있습니다. 회계 스케줄 에 따라 People Analytics 실행해야 하는 기간이 결정됩니다.

권장사항

People Analytics 구성할 때 지원 의 대상 오디언스 인 조직 내 HR 비즈니스 파트너 및 임원을 고려합니다. 구성 선택 항목(매핑된 필드, 포함 또는 제외 그룹 등)에 따라 해당 사용자가 사용할 수 있는 콘텐츠가 달라집니다.

지원 설치하기 전에 People Analytics Data Quality를 실행하고 구성 의 결함을 모두 수정하는 것이 좋습니다. Data Quality는 지원 설치할 때도 자동으로 실행됩니다.

People Analytics 구성

리포트에서 데이터 품질을 실행하고

People Analytics 데이터 품질

리포트에 액세스하여 결과를 조회할 수 있습니다.

데이터 품질 모듈이 Peakon에서 가져온 데이터를 확인하지 않습니다.

연구 개발 목적으로 Workday Peakon Employee Voice 데이터를 MLDE(머신러닝 개발 환경)와 공유하면 People Analytics 팀 지원할 수 있습니다. 옵트인하면 Workday People Analytics 의 향후 계획된 기능을 설계 및 개발하기 위해 직원 ID는 물론 Peakon의 질문 및 응답과 관련된 데이터를 사용하도록 승인하게 됩니다. MLDE는 매주 데이터를 수신합니다. 이렇게 하면 개발 팀 People Analytics 에서 Peakon 정서 데이터를 혼합하여 기존 주제 전반에 걸친 인사이트 에 집중하는 기능을 혁신하는 데 도움이 됩니다. 그러면 이를 사용할 수 있습니다.

나중에 이 이니셔티브 옵트아웃 경우 MLDE에서 데이터 수신이 즉시 정지 되며, 옵트아웃 시점까지 수집된 모든 데이터는 14일 후에 삭제됩니다.

요구사항

조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.

직원 정서 주제 액세스하려면 고객지원 티켓을 발행하여 Peakon 계정에서 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스; API 데이터 내보내기 토글을 활성화하고

People Analytics 구성

리포트에서 VIBE Index 주제 활성화합니다.

People Analytics 분석을 수행하려면 Workday 에 4개월 이상의 근무자 거래 데이터가 있어야 합니다. 분석을 위해 4개월에서 36개월 동안의 과거 데이터를 선택하여 Workday 에서 People Analytics 로 로드할 수 있습니다. 구현 중에 변환된 모든 트랜잭션 이력은 초기 데이터 로드의 일부로 간주됩니다.

People Analytics 에 있는 데이터 이력의 양에 따라 분석 유형이 결정됩니다. 연간 분석에는 14개월 이상의 데이터가 필요합니다. 4~12개월간의 데이터를 사용하여 비즈니스 질문에 대한 최근 3개월 동안의 분석을 사용할 수 있습니다.

People Analytics 설치하면 자동 업데이트 활동이 자동으로 활성화되며, 여기에는 설정한 회계 스케줄 에 따라 실행되는 반복되는 데이터 새로고침 포함됩니다. 이렇게 하면 지원 회계기간 종료 후 첫 번째 일요일에 계속 최신 데이터를 Workday 에 로드하고 분석할 수 있습니다. 초기 데이터 로드가 13개월 미만인 경우, 13개월의 데이터를 사용할 수 있고 People Analytics 에 로드되면 비즈니스 질문에 대한 분석 유형이 롤링 3개월 분석에서 전년 동기 대비 분석으로 자동 변경됩니다. People Analytics 에서 보유할 수 있는 최대 데이터 이력은 36개월입니다.

VIBE Index 의 소속감 메트릭에 대해 Peakon 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스; API 데이터 내보내기 토글이 설정된 후에 수집된 데이터만 VIBE Index 에 통합할 수 있습니다. 그 당시에는 이 메트릭을 사용할 의향이 없더라도, 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스; API 데이터 내보내기를 활성화하여 잠재력 향후 분석을 위해 더 광범위한 데이터세트를 누적할 수 있습니다.

제한사항

특별 보고 목적으로 또는 데이터를 검증하기 위해 People Analytics 데이터 소스를 사용하여 커스텀 리포트 및 디스커버리 보드를 생성할 수 있습니다. 실패한 설치를 실행한 다음

People Analytics

설치를 다시 시도하는 경우에만 유효하지 않은 됩니다.

데이터 품질 데이터세트를 성공적으로 완료하려면 데이터 품질

데이터세트를 사용하여 생성된 리소스를 삭제한 후

데이터 품질 데이터

세트를 실행해야 합니다.

지정된 현황 의

People Analytics

리포트 >

필드 매핑

단계에서 선택한 소스 필드가 Workday 기본제공 계산 필드 인 경우 비즈니스 오브젝트 및 소스 필드 옆에 있는 관련 액션 아이콘을 클릭하면 오류 표시됩니다. 다른 모든 Workday 기본제공 필드의 경우, 다음과 같은 경우 People Analytics 통해 이러한 관련 액션 아이콘을 사용하여 비즈니스 오브젝트 및 소스 필드의 데이터를 조회할 수 있습니다.

선택한 소스 필드는 Workday 기본제공 표준 리포트 에 추가된 커스텀 필드 입니다.

선택한 소스 필드는 커스텀 리포트 에 추가된 커스텀 필드 입니다.

People Analytics

최대 40만 명의 직원을 대상으로 분석을 수행합니다.

People Analytics

배포가 근무자 한도인 40만 명을 초과하는 경우 Workday 지원팀 에 문의하는 것이 좋습니다.

테넌트 설정

영향이 없습니다.

시큐리티

People Analytics 및 Prism Analytics 기능 영역의 다음 도메인

도메인	고려사항
Manage: People Analytics	People Analytics 유지관리 할 수 있습니다.
View: People Analytics	People Analytics 지원 액세스할 수 있습니다. 특정 필드에 대한 접근 권한을 제거하지 않고 People Analytics 조회할 수 있는 권한을 제공하려면 이 도메인 사용합니다. 제약조건이 없는 시큐리티 그룹과 역할 기반의 제약조건이 있는 시큐리티 그룹을 지원합니다. 집계 또는 교차 그룹은 역할 기반인 경우에도 지원하지 않습니다.
View: People Analytics Business 리더 View: People Analytics HR 비즈니스 파트너 View: People Analytics Custom 1 View: People Analytics Custom 2 View: People Analytics Custom 3	People Analytics 지원 액세스할 수 있습니다. People Analytics 에서 필드 레벨 시큐리티를 구성하여 특정 필드의 민감한 데이터에 대한 접근 권한을 제거할 때 이 도메인을 사용합니다. 제약조건이 없는 시큐리티 그룹과 역할 기반의 제약조건이 있는 시큐리티 그룹을 지원합니다. 집계 또는 교차 그룹은 역할 기반인 경우에도 지원하지 않습니다.