단계: 어플리케이션 설정 구성
시큐리티: 다음 기능 영역의 Manage: People Analytics 도메인
- People Analytics
- Prism Analytics
근무자 파이프라인에서 다음 단계를 완료합니다.
- 필드 매핑에서 그룹 뷰(근무자 유형 또는 근무자 분류)로 선택된 자리 표시자 필드를 옵트인합니다.
- 소스 필드를 그룹 뷰 필드에 매핑합니다.
People Analytics 구성 리포트의 어플리케이션 설정 카드를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
- 조직에서 사용하는 회계 스케줄을 People Analytics에서 활성화합니다.
- 그룹 뷰를 정의하여 People Analytics 콘텐츠를 세분화합니다.
회계 스케줄:
회계 스케줄을 선택하기 전에 Workday에서 사용하는 회계연도, 분기, 월의 구성을 파악하고 있는지 확인합니다. People Analytics에서 회계연도는 12개의 전기 간격만 가질 수 있으며,회계 스케줄 및 연도 설정
리포트에서 현재 시점까지의 매년 연도를 수동으로 추가해야 합니다. People Analytics의 데이터 이력 스냅샷과 일치하도록 회계 스케줄을 구성하는 방법을 알아보려면단계: 회계 스케줄 및 연도 설정을참조하십시오.그룹 뷰:
그룹 뷰를 사용하면 의미 있는 근무자 그룹을 정의하고 조직의 구조에 따라 People Analytics 콘텐츠를 세분화할 수 있습니다. 모집단 뷰를 구성하는 것은 선택사항이며 구성하지 않아도 설치를 실행할 수 있습니다. 그룹 뷰를 구성하지 않으면 그룹 뷰를 기준으로 People Analytics 콘텐츠를 세분화할 수 없습니다. 개념: People Analytics의 구체화를참조하십시오.- People Analytics 구성리포트에 액세스합니다.
- 리포트에서어플리케이션 설정카드를 엽니다.
- 시간 구성단계에서 사전 정의된 회계 스케줄을 선택하고 회계기간 종료 시 리포트에서 퇴직을 처리하는 방식을 정의합니다.
- 기간 종료일에 퇴직한 근무자가 해당 기간의 재직 인원수에 포함되도록 하려면기간 종료일 퇴직 포함확인란을 선택합니다. 이 선택항목은재직 상태및퇴직 기간필드에 영향을 미칩니다.예: 근무자 중 한 명이 5월 31일에 퇴직했습니다. 이 확인란을 선택하면 People Analytics 분석을 위해 이 근무자는 5월 기간 동안 재직 상태로 간주되며 퇴직은 6월 1일부터 적용됩니다.
- 모집단 뷰단계에서 모집단 뷰로 사용할 자리 표시자 필드를 선택합니다.필드명설명기본 소스 필드값의 예근무자 유형근무자의 근무자 유형(직원 또는 임시고용직)을 지정합니다. 모든 필드가 가능합니다.근무자 유형Regular근무자 분류근무자 유형 필드에 지정된 근무자 그룹과 구분하는 데 사용되는 근무자의 추가 분류입니다. 모든 필드가 가능합니다.급여지급유형급여 근무자모집단 뷰에서 한 필드의 서로 다른 값을 결합하여 단일 모집단을 형성하도록 하려면 계산 필드를 사용합니다. 계산 필드를 생성하는 방법에 대한 자세한 내용은계산 필드 생성을참조하십시오.
- 각 그룹 뷰에 대해값 선택필드를 사용하여 최대 6개의 허용 값을 나열합니다. 이렇게 하면 카디널리티가 높은 필드(6개 이상의 값을 가질 수 있는 필드)를 모집단 뷰로 사용할 수 있습니다. 이러한 값을 기준으로 People Analytics 콘텐츠를 세분화할 수 있습니다.
Workday는 파이프라인 구성을 저장하지만 어플리케이션의 데이터를 업데이트하지 않습니다. Workday가 파이프라인 상태를
커밋 안함
으로 변경합니다. 필요한 모든 파이프라인을 구성하고
People Analytics 구성
리포트에서 설치를 실행합니다. Application Settings
카드에는모집단 뷰
구성의 상태가 표시됩니다.
상태 | 설명 |
|---|---|
- | 기본 상태 모집단 뷰 단계를 연 적이 없음을 나타냅니다. |
0 | 모집단 뷰 단계를 클릭하여 모집단 뷰를 구성하지 않고 변경사항을 저장했습니다. |
0 | 1개의 모집단 뷰가 구성되었습니다. |
2 | 2개의 모집단 뷰가 구성되었습니다. |
특정 그룹 뷰 구성의 예를 리뷰하려면 다음을 참조하십시오.