비례배분 계산 설정

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
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기간 중 변경으로 하위 기간이 생성되면 각 하위 기간의 급여 구성요소 및 관련 계산 금액을 비례배분하도록 Workday를 구성할 수 있습니다.

비례배분 계산을 구성할 때 급여 구성요소 및 관련 관련 계산 모두에 대해 비례배분 방법을 정의해야 합니다.

소득 편집

또는

공제 편집

태스크에 액세스합니다.

다음을 고려하여

비례배분 계산

섹션을 구성합니다.

옵션	설명
근무일수로 일할계산	(하위 기간의 근무일수)/(전체 기간의 근무일수) 수식에 따라 비례배분합니다. 예: 월 2회 급여의 기간이 6월 1일 ~ 6월 15일인 6월 5일에 근무자를 채용합니다. 근무일이 월요일부터 금요일까지 11일인 경우 Workday는 7/11의 비례배분 계수를 사용합니다. Workday는 직원에게 지정된 교대근무를 참조하여 비례배분 계수에 사용할 근무일수를 결정합니다. 교대근무를 지정하지 않으면 월요일부터 금요일까지가 근무일로 사용됩니다.
일수를 사용하여 일할계산	해당 월의 일수에 따라 다릅니다. 예: 6월 급여에서 월 중간에 입사한 개인의 경우 Workday는 월별 기간에 15/30의 비례배분 계수를 사용합니다.
연간 근무일수로 비례배분	(근무일수 * 해당 연도의 기간) /(연간 일수 * (근무 교대근무 근무일수/5)) 수식을 사용하여 비례배분합니다. 연간 근무일수 계산 프롬프트에서 비례배분 계수의 연간 일수를 정의합니다. Workday는 직원의 교대근무를 사용하여 다음을 결정합니다. 근무일수 비례배분 계수 분모 교대근무를 지정하지 않으면 월요일부터 금요일까지가 근무일로 사용됩니다. 예: 월요일부터 금요일까지 근무하는 풀타임 포지션의 연간 근무일수를 260일로 정의합니다. 월별 급여를 위해 월 중에 채용된 직원의 경우 Workday는 (11*12)/(260)의 비례배분 계수를 사용합니다. Workday는 다음과 같은 경우 연간 근무일수로 비례배분 옵션을 지원하지 않습니다. 기간 중 인건비 계산 관리 Workday는 대신 달력일(CAN, FRA, IRL, UK, USA)을 사용합니다. 고용 전반에 걸쳐 FLSA 보너스 배분 Workday는 대신 보장일 내의 FLSA 기간 수를 사용합니다(미국).
해당 없음	비례배분 없음 Workday는 각 하위 기간에서 급여 구성요소를 전체 처리합니다. 급여지급 구성요소를 급여지급 기간당 한 번만 처리하려면 근무자 자격 그리드에서 다음 계산 중 하나를 선택합니다. 급여 구성요소: 기간내 이전에 지급되지 않음 급여 구성요소: 기간내 이전에 지급한 적이 없음(회사별) 오스트레일리아 급여의 경우 이 옵션을 선택하는 것이 좋습니다.

다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
급여 구성요소 비례배분 발생 이벤트	기본적으로 Workday는 기간 중 보상 변경사항을 비례배분하지 않습니다. 근무자 보상의 기간 중 변경에 대해 급여 구성요소 비례배분을 활성화하려면보상 변경을 선택합니다. 기본적으로 Workday는 휴직에 총 순 비례배분을 적용합니다. 급여 비례배분 재정의 유지관리 리포트에서 활성화하면근무자 기반 휴직을 선택하여 휴직에 급여 구성요소 비례배분을 사용할 수 있습니다. 그러려면 소득에서 국가를 식별해야 합니다. 오스트레일리아 급여의 경우 Workday는 기본적으로 휴직에 비례배분을 적용하지 않습니다. 휴직을 급여 구성요소 비례배분 이벤트로 활성화한 다음, 휴직에 대해 근무자 기반 휴직을 선택하는 것이 좋습니다. 아일랜드 급여는 급여 구성요소 비례배분만 지원합니다. Workday는 무급 휴직 중인 근무자의 PRSI 보험 가입가능 주수를 비례배분하지 않습니다. 보험 가입가능 주수는 수동으로 조정해야 합니다. 참조 근무자 급여 입력 추가.
보상 요소	기간 중 보상 변경에 대한 급여 구성요소 비례배분을 설정할 때 소득에 대한 보상 요소를 선택합니다.

옵션

설명

급여 구성요소 비례배분 발생 이벤트

기본적으로 Workday는 기간 중 보상 변경사항을 비례배분하지 않습니다. 근무자 보상의 기간 중 변경에 대해 급여 구성요소 비례배분을 활성화하려면보상 변경을
선택합니다.

기본적으로 Workday는 휴직에 총 순 비례배분을 적용합니다.

급여 비례배분 재정의 유지관리

리포트에서 활성화하면근무자 기반 휴직을
선택하여 휴직에 급여 구성요소 비례배분을 사용할 수 있습니다. 그러려면 소득에서 국가를 식별해야 합니다.

오스트레일리아 급여의 경우 Workday는 기본적으로 휴직에 비례배분을 적용하지 않습니다. 휴직을 급여 구성요소 비례배분 이벤트로 활성화한 다음, 휴직에 대해 근무자 기반 휴직을 선택하는 것이 좋습니다.

아일랜드 급여는 급여 구성요소 비례배분만 지원합니다. Workday는 무급 휴직 중인 근무자의 PRSI 보험 가입가능 주수를 비례배분하지 않습니다. 보험 가입가능 주수는 수동으로 조정해야 합니다. 참조 근무자 급여 입력 추가.

보상 요소

기간 중 보상 변경에 대한 급여 구성요소 비례배분을 설정할 때 소득에 대한 보상 요소를 선택합니다.