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개념: 다른 회사의 소급 이벤트(미국, 캐나다)
이 주제는 다음에 적용됩니다.
- 캐나다용 급여 시스템
- 미국의 급여
근무자가 다음을 수행할 때 근무자의 현재 기본 직무가 아닌 회사의 지원되는 소급 이벤트를 처리할 수 있습니다.
- 동일하거나 다른 과세기관의 서로 다른 회사에 직무가 1개 이상 있습니다. 여러 급여 그룹에서 직무를 처리하려면테넌트 설정 편집 - 급여태스크에서 해당 설정을 활성화해야 합니다.
- 현재 급여지급 기간에 서로 다른 회사 간 이동
미국 급여의 경우, 회사 간 FLSA 지급의 경우 근무자가 결과가 있었던 각 회사의 보너스 세부내용과 보장일을 입력할 수 있습니다.
Workday에서 처리하는 항목
소급 급여 계산
태스크는 근무자가 지정된 회사에서 발생하는 지원되는 이벤트에 대해 소급 차액을 생성합니다. 급여를 실행하면 Workday는 근무자의 현재 기본 직무 회사와의 차이를 정기 급여로 처리합니다. 다른 회사와의 차액에 대해서는 다음을 사용하여 요구불 추가 지급을 처리할 수 있습니다.
- 개별 근무자에 대해근무자 요구불 지급 실행태스크
- 근무자 그룹에 대해하위 세트에 대한 소급 급여 완료 태스크를 실행합니다. 여기에서 현재 회사 소급 결과를 제외할 수 있습니다.
인수합병(미국)
Workday는 다음과 같은 경우 정기 급여에서 근무자의 소급 차액을 처리합니다.
- 이러한 차이점은 인수합병을 거치는 회사와의 차이점입니다.
- 차이가 발생하는 회사는 근무자의 현재 기본 직무 회사의 전신 회사입니다.
다른 합병의 경우, 요구불 추가 지급을 사용하여 차액을 지급할 수 있습니다. 예: Brian은 현재 회사 C에 소속되어 있습니다. 이전에 B 회사가 인수한 회사 A에 소속되어 있습니다. Brian에게 회사 A의 소급 보너스를 지급하려고 합니다. 회사 A는 회사 C의 전신이 아니므로 회사 A에서 보너스에 대한 온디맨드 추가 지급을 실행합니다.
리포트의 소급 차액
소급 계산 처리 리포트
의 하위리포트와 같은 소급 리포트를 실행하여 다음을 조회할 수 있습니다.
- 소급 차액의 소스 회사입니다.
- 여러 급여지급 기간으로 전달되는 차액을 포함하여 Workday가 차액을 처리하는 대상 기간입니다.
예
여러 조직개편으로 인해 Jane은 여러 회사 이전을 수행합니다.
- 2월에 그녀는 회사 A에 속합니다.
- 4월에 그녀는 회사 B로 이동합니다.
- 현재 급여지급 기간인 7월에 A회사로 다시 이동합니다.
- 보너스에 대한 소급 급여 입력을 입력합니다.
- 소급 급여 계산을 실행합니다.