개념: 추가 직무 종료 소급(캐나다)

다음과 같은 경우 소급 급여 계산을 실행하여 직무가 여러 개인 근무자의 이전 기간 결과를 재계산할 수 있습니다.

추가 작업이 종료됩니다.

추가 직무의 종료를 수정하거나 무효화하는 경우

Workday 프로세스

근무자의 추가 직무를 소급하여 종료하고 소급 급여 계산을 실행하면 Workday가 다음을 처리합니다.

추가 직무의 종료일까지 근무자의 급여 결과입니다.

지원 대상에 대해 입력한 기타 모든 소급 이벤트

기간 중 직무 종료일의 경우, Workday는 하위 기간을 생성하고 사용자가 구성할 때 급여 구성요소 금액을 비례배분합니다.

복수 직무가 있는 근무자의 추가 직무를 소급하여 종료하면 다음을 수행할 수 있습니다.

기본 포지션이 추가 직무와 동일한 회사에 있는 경우 기본 포지션의 현재 정기 급여 결과에서 소급 차액을 처리합니다.

기본 포지션이 아닌 다른 회사의 종료 직무에 대한 소급 차액을 처리하려면 요구불 추가 지급을 생성합니다.

마이너스 급여지급 기간

직무 종료일이 소급되는 근무자의 소급 차액은 음수일 수 있으며, 이로 인해 급여지급 기간의 순 급여가 음수가 될 수 있습니다. 마이너스 순 급여는 소급 결과를 일시중지하거나 메모 소득으로 오프셋하여 해결할 수 있습니다.

예

Haley에게는 기본 직무와 급여 그룹이 동일하지만 회사가 다른 추가 직무가 있습니다. 추가 직무에서 Haley는 한 달에 두 번 5,000의 급여를 받고 달력일수로 비례배분합니다. Haley의 추가 직무는 9월 9일에 종료되지만 급여처리 파트너는 9월 16일에 복수 직무 종료 태스크를 처리합니다. Workday는 9월 1일부터 15일까지의 급여지급 기간에 대해 Haley의 5,000 지급을 이미 처리했습니다.

종료된 추가 직무가 다른 회사에서 진행되었으므로 소급 급여 계산을 실행한 후에는 Haley의 소급 차액에 대한 요구불 추가 지급을 처리해야 합니다(참조: 개념: 다른 회사의 소급 이벤트(미국, 캐나다)) Workday가 하위 기간을 생성하고 음수 2,000의 소급 차액을 생성합니다.

급여지급 기간	처리일	기본급
9월 1일~15일	9월 13일	5,000
9월 1일~9일 하위 기간		5,000 / 15 * 9 = 3,000
9월 10일~15일 하위 기간	9월 27일	5,000 / 15 * 5 = (2,000)