PDF 다운로드
개념: 소급 휴직
Workday는 다음에 대한 소급 휴직을 처리합니다.
- 휴직 유형생성태스크에서급여처리 변동이선택된 휴직 유형
- 실행카테고리 생성태스크의 다음 탭에서휴직상태가 설정된 실행 카테고리:
- 일반
- 비활성(정기, 요청시 대체)
Workday는 실행 카테고리에서 선택한 급여 구성요소, 급여 구성요소 그룹 및 휴직 유형을 사용합니다.
소급 급여 계산을 실행하면 휴직을 수용할 하위 기간이 생성되고 원래 급여 결과와의 차이가 계산됩니다.
이전 기간 누락
Workday는 휴직 기간과 현재 기간 사이에 정기 결과가 없는 기간에 대해 소급 휴직 변경사항을 지원합니다. 소급 급여 계산에서는 요구불 추가 지급이 있는 기간을 포함하여 누락된 기간에 대해 급여가 0인 결과가 생성됩니다. 급여 미처리 결과는 급여가
완료
상태가 된 후에 생성되므로 회계처리에 영향을 주지 않습니다.소급 휴직으로 생성된 급여가 없는 결과는 되돌릴 수 없지만 제거할 수는 있습니다. 0 결과를 제거하려면 소급 휴직 이벤트가 포함된 소급 결과를 취소하십시오.
비례배분 방법 변경(캐나다, 프랑스, IRL, 영국, 미국)
급여 구성요소의 비례배분 방법을 순총액에서 급여 구성요소 비례배분으로 변경하는 경우 유효일이 지정된 모든 정의에 대해 이 작업을 수행합니다. 이렇게 하면 소급 재계산이 수행되는 이전 기간에 예상치 못한 결과가 발생하는 것을 방지할 수 있습니다.
예
Mary는 3월 1일부터 31일까지 10,000의 기본 임금을 받습니다. Mary는 3월 11일에 가족의 의료 비상사태로 인해 급히 퇴사했습니다. 휴직 신청을 작성할 시간이 없었으며, 일주일 동안 직장에 결근했습니다. 4월에 3월 11일부터 18일까지의 가족 의료 휴직 신청을 제출했습니다.
회사 가족 의료 휴직 플랜은 그녀의 정규 급여의 66%를 지급합니다. 급여처리에 영향을 미치는
가족 의료 휴직을
구성했습니다. Mary는휴직 중 복리후생
급여 구성요소 그룹을 포함하는 실행 카테고리에 속합니다. 이 예에서는 달력일을 기준으로 비례배분하도록 기본급을 구성합니다.- 이전 기간 급여 결과가 있는 소급 결과
- 소급 급여 계산을 실행하면 결과에 휴직의 하위 기간이 포함됩니다.급여지급 기간기본급3월 1일 ~ 31일 급여지급 기간(10,000)3월 1일 ~ 10일 하위 기간10,000 / 31 * 10 = 3,225.803월 11일 - 18일 휴직 하위 기간10,000 / 31 * 0.66 * 8 = 1,703.233월 19일 ~ 31일 하위 기간10,000 / 31 * 13 = 4,193.554월 소급 급여 조정(877.42)
- 이전 기간 급여가 없는 소급 결과
- Mary가 3월에 시간을 입력하지 않으면 급여지급 기간이 입력되지 않습니다. Workday는 휴직을 처리하기 위해 무급휴가 기간을 생성합니다. 그런 다음 Workday는 3개의 하위 기간을 생성하고 휴직 급여를 소급하여 조정하여 4월로 이월합니다. 급여 결과에 가족 의료 휴직에 대한 지급을 포함하여 현재 기간으로 이월된 지급이 표시됩니다.급여지급 기간기본급3월 1일 ~ 31일 급여지급 기간원래 결과가 없습니다. Workday가 0 결과를 생성합니다.3월 1일 ~ 10일 하위 기간10,000 / 31 * 10 = 3,225.803월 11일 - 18일 가족 휴직 하위 기간10,000 / 31 * 0.66 * 8 = 1,703.233월 19일 ~ 31일 하위 기간10,000 / 31 * 13 = 4,193.554월 소급 급여 조정9,122.58