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개념: 소급 이벤트 및 퇴직자
지원되는 소급 이벤트가 있고 급여에서 소급 차액이 처리된 근무자를 포함하도록 실행 카테고리를 구성하면 다음을 소급하여 급여를 계산할 수 있습니다.
- 고용 종료
- 퇴직을 무효화합니다.
- 퇴직일을 수정합니다.
- 퇴직일이 포함된 기간 중 또는 그 후에 퇴직자에 대해 지원되는 이벤트를 입력합니다.
프랑스용 급여는 다음과 같은 경우에만 소급 퇴직에 대한 DSN 보고를 지원합니다.
- 소급 채용 후 소급 퇴직
- DSN 이전 월의 소급 퇴직
- DSN의 현재 월에 재입사하는 소급 퇴직
- 퇴직 소급 후 퇴직과 같은 달에 소급하여 재입사하는 경우
Workday에서 처리하는 항목
근무자를 소급하여 퇴직시키고
소급 급여 계산
태스크를 실행하면 다음이 처리됩니다.
- 퇴직일까지의 급여 결과
- 사용자가 입력한 기타 지원되는 소급 이벤트
아일랜드의 Workday 급여는 다음과 같은 정확성을 보장하기 위해 별도의 비정기 실행으로 근무자에게 이직한 후 추가 총 지급액을 처리하는 것이 좋습니다.
- 총 추가 지급액 계산
- PRSI 하위 클래스의 Revenue to Revenue
소급 퇴직 및 보험 가입가능 주수(IRL)
소급 급여를 계산한 다음 정기 급여의 차이를 처리하면 Workday는 퇴직일을 기준으로 보험 가입가능 주수를 보고합니다. 결과적으로 Workday가 수익에 제출하는 다음 급여 제출(RTR)은 음수 보험 가입가능 주수를 보고할 수 있습니다.
월 말일 소급 퇴직(프랑스, IRL, 영국)
근무자를 재입사시키지 않고 해당 월의 말일에 소급하여 퇴직하면 소급 결과에 목표 급여지급 기간이 누락될 수 있습니다. 이는 총 급여에 차이 소급 차액이 없는 경우에 발생합니다.
프랑스용 급여의 경우, 정확한 DSN 보고를 위해 급여 입력을 추가하여 현재 급여기간에 대한 급여처리 결과를 생성한 후에 소급을 처리합니다.
아일랜드 및 영국의 급여 시스템의 경우, 급여 제출 시 소급 퇴직자의 종료일을 보고하려면 급여 입력을 추가합니다.
마이너스 급여지급 기간
소급하여 퇴직하는 근무자의 소급 차액은 음수일 수 있으며, 이로 인해 급여지급 기간의 순 급여가 음수일 수 있습니다. 예: 급여를 받는 근무자의 고용을 소급하여 종료합니다. 마이너스 순 급여는 소급 결과를 일시중지하거나 메모 소득으로 오프셋하는 등 수동으로 해결할 수 있습니다.
이전 기간 누락
다음과 같이 기존 급여처리 결과가 없는 기간의 유효일이 있는 근무자를 소급하여 퇴직 처리할 수 있습니다.
- 근무자의 고용을 종료하고 퇴직을 무효화합니다.
- 소급 퇴직일을 완료된 다른 급여지급 기간으로 이동합니다.
Workday는 기간 시작일부터 퇴직일까지의 급여기간이 누락된 경우 급여가 0인 결과를 생성합니다. 직원 셀프서비스
급여
대시보드 및 근무자 프로필에서는 급여 결과가 0인 소급 퇴직 이벤트에서 생성된 급여명세서를 숨깁니다.예
James는 한 달에 두 번 처리되고 캘린더 일수로 비례배분되는 격주로 5,000의 급여를 받습니다. James는 7월 10일에 퇴직하지만, 급여 파트너는 7월 15일에 퇴직을 입력합니다. Workday는 이미 James의 5,000 급여를 처리했습니다.
소급 급여 계산을 실행하면 하위 기간이 생성되고 마이너스 2,000의 소급 차액이 생성됩니다.
급여지급 기간 | 처리일 | 기본급 |
|---|---|---|
7월 1일 - 7월 15일 | 7월 13일 | 5,000 |
7월 1일 - 7월 9일 하위 기간 | 5,000 / 15 * 9 = 3,000 | |
7월 10일 - 7월 15일 하위 기간 | 7월 27일 | 5,000 / 15 * 5 = (2,000) |