참조: 휴직 유형의 추가 필드

추가 필드를 사용하여 글로벌 법정 요건과 관련된 데이터를 수집할 수 있습니다. 추가 필드에서 수집한 정보는 자격 또는 잔여분의 확정 등 다양한 목적으로 사용할 수 있습니다. 계산 또는 검증을 수행하는 필드를 참조하는 휴가/휴직 규칙을 구성합니다.

추가 필드	설명	예
입양 통지일	정식으로 입양이 통지된 날짜입니다. Workday 급여에서 영국의 법정 입양 급여, 일반 육아 휴직 및 법정 공동 육아 급여를 산정하는 데 사용됩니다.
입양 날짜	입양아가 한 명 이상의 양부모와 함께 거주하게 된 날짜입니다.
가족 연령	휴직 신청과 관련된 가족의 연령입니다.
케이스 번호	휴직 이벤트의 케이스 번호입니다.
제왕절개술로 출산	일부 휴직의 경우 산모가 제왕절개를 했는지 여부를 기준으로 인정기간을 계산합니다.
자녀 출생일	휴직 신청과 관련된 자녀의 생년월일입니다.
아동 장애	아동 장애는 일부 휴직 인정기간에 영향을 줄 수 있습니다. 사회 보험 보고 요건에 이 필드를 사용하여 잠재적으로 근무자의 인정기간을 늘릴 수 있습니다.
신생아 퇴원일	휴직 신청과 관련된 신생아가 병원에서 퇴원한 날짜입니다.	네덜란드에서는 신생아를 출산한 어머니의 배우자나 파트너가 2일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 집에서 출산한 경우 출산 후 첫 4주 이내에 휴직을 사용할 수 있습니다. 병원에서 출산한 경우에는 신생아가 퇴원하여 집에 도착한 날부터 휴직을 사용할 수 있습니다.
아동 입국일	해외 입양된 자녀가 입국한 날짜입니다. Workday 급여에서 영국의 법정 입양 급여, 일반 육아 휴직 및 법정 공동 육아 급여를 산정하는 데 사용됩니다.
복귀 예정일	캐나다에서 ROE(고용 기록) 리포트에 사용됩니다.
가족 세부내용	배우자 또는 파트너의 이름입니다. Workday 급여에서 영국의 법정 공동 육아 급여를 산정하는 데 사용됩니다.
출산 예정일	예상 자녀 출산일입니다. Workday 급여에서 영국의 법정 출산 급여, 일반 육아 휴직 및 법정 공동 육아 급여를 산정하는 데 사용됩니다.	영국의 경우 출산 휴직을 시작할 수 있는 가장 빠른 시기는 일반적으로 출산 예정일 11주 전입니다.
최근 지급일	캐나다에서 ROE(고용 기록) 리포트에 사용됩니다.
휴직 인정기간 재정의	근무자의 원래 휴직 인정기간을 재정의하는 데 사용됩니다. Workday가 계산할 수 없는 인정기간을 입력하는 데 사용할 수도 있습니다. 예: Workday 외부에 저장된 계산 필수 데이터를 저장하는 경우 재정의 단위수는 휴직 인정기간 단위수와 일치합니다. 최대 휴직 인정기간 재정의 단위수는 99,999입니다.	Jonathan은 아내 Adeyola와 달리 영국에 있는 Workday 고객사에서 근무합니다. Jonathan은 공동 육아 휴직을 사용하고 싶습니다. 그의 법적 인정기간은 Adeyola가 받은 출산 휴직 기간에 따라 다릅니다. Jonathan의 새 인정기간 한도를 설정할 경우, Jonathan의 아내가 이미 출산 휴가를 받았기 때문에 Jonathan의 인정기간은 최대값보다 적습니다.
휴직률	근무자가 부분 휴직을 할 때 사용되는 이 필드를 통해 근무자가 휴직을 신청할 때 사용하려는 시간의 백분율을 입력할 수 있습니다. 휴직 유형에서 비례배분을 활성화하면 사용 휴직 단위수가 휴직 백분율로 비례배분되고 그에 따라 휴직 인정기간 잔여분이 줄어듭니다. 최대 휴직률은 100입니다. 일반적으로 근무자는 1 ~ 100 사이의 값을 입력하여 사용하려는 휴직 비율을 나타냅니다. 근무자가 1% 미만의 값을 표시하려는 경우 1 미만의 소수만 입력해야 합니다.	건강 상태로 인해 Nicolas는 한 달 동안 반일 근무합니다. 휴직 신청 시 휴직률 필드에 50을 입력하여 0.50이 아닌 50%를 나타냅니다.
휴직중 소재지	다른 교육 기관에 휴직 상태로 있는 근무자의 위치입니다.
다자녀 출산	쌍둥이와 같은 다자녀 출산은 일부 휴직 인정기간에 영향을 미칠 수 있습니다.
신생아/입양아 수	일부 휴직의 경우 동시에 태어나거나 입양된 자녀 수를 기준으로 인정기간을 계산합니다. 이 옵션은 다자녀 출산과 함께 또는 독립적으로 사용할 수 있습니다.	노르웨이에서는 첫 자녀에 대해 부모에게 100% 급여로 5주의 추가 육아 휴직을 제공합니다. 그리고 추가 자녀 1인당 80%의 급여로 7주의 추가 육아 휴직을 제공합니다.
부양자녀 수	일부 휴직의 경우 총 부양자녀 수를 기준으로 인정기간을 계산합니다.	프랑스에서는 입양 전의 부양자녀 수를 기준으로 부모가 받는 입양 휴직의 인정기간이 달라집니다.
출산 횟수	일부 휴직의 경우 어머니의 이전 출산 횟수를 기준으로 인정기간을 계산합니다.
육아 휴직 횟수	일부 휴직의 경우 어머니가 사용한 육아 휴직 횟수를 기준으로 인정기간을 계산합니다.
한부모 가정	일부 휴직의 경우 한부모 가정인지 여부를 기준으로 인정기간을 계산합니다.
사회보장 장애 코드	장기 휴직과 관련된 IMSS(멕시코 사회보장협회) 폴리오 코드에 사용됩니다. 멕시코 당국에서는 정부 장애 지급액과 근무자의 휴가/휴직을 조율하기 위해 이 숫자를 발급합니다.
사산/출산 후 사망	일부 휴직의 경우 태아가 사산 혹은 출산 직후 사망인지를 기준으로 인정기간을 계산합니다.
지급 정지일	휴직 급여 지급이 종료되는 날짜입니다. Workday 급여에서 영국의 추가 법정 남성 출산 급여(ASPP)를 산정하는 데 사용됩니다. 그러나 ASPP는 법정 공동 육아 급여로 대체되어 더 이상 사용되지 않습니다.
출산 예정 주	출산 예정일 전의 일요일입니다.
업무 관련	캐나다에서 ROE(고용 기록) 리포트에 사용됩니다.

휴직 유형 생성

휴직 규칙 생성