예: 기간 내 복수 자격 조정

미국 Global Modern Services의 풀타임 직원에게는 2주의 기간마다 12시간의 정기휴가가 발생됩니다. 또는 기간마다 발생휴가가 6시간씩 부여됩니다. 이 예에서는 기간 중에 단기간 동안 파트타임으로 전환한 후 다시 풀타임으로 돌아가는 Tony에 대한 기간 내 조정을 보여줍니다. 기간 시작 또는 기간 종료 발생휴가 부여 기준을 사용하여 발생휴가의 조정을 비교합니다.

휴가/휴직 관리자가 기준일 시점 유형의 발생휴가를 사용하기 위해 발생휴가 자동 조정 서비스를

직무 변경

비즈니스 프로세스에 추가했습니다. 다음과 같은 설정으로 월 2회 휴가 플랜 및 발생휴가도 구성했습니다.

발생휴가 기간은 2017년 12월 1일 ~ 2017년 12월 15일입니다.

월 2회(근무자 기준) 휴가 플랜 >

유형

: 시간

월 2회(근무자 기준) 발생휴가:

계산

탭:

계산

: 시간 유형이 풀타임인 경우 발생휴가 = 12, 풀타임이 아닌 경우 발생휴가 = 6

조정/재정의 허용

: 선택

옵션

: 기준일 시점

스케줄

: 공백

휴가 플랜 재정의

탭:

발생휴가 부여 기준

: 기간 시작
또는 기간 종료

12월 11일에 직무 변경
비즈니스 프로세스를 실행하여 Tony를 풀타임에서 파트타임 근무자로 전환합니다.

Workday는 다음을 통해 자격 변경을 처리합니다.

해당 기간의 마지막 5일 동안 기간 발생휴가를 풀타임에서 파트타임으로 조정

기간 시작 또는 기간 종료 시 발생휴가 잔여분 자동 조정

12월 14일에 Tony가 풀타임 상태로 돌아가고 담당자가 직무 변경
비즈니스 프로세스를 다시 실행합니다.

Workday는 다음을 통해 자격 변경을 처리합니다.

기간 중 마지막 2일 동안 자격을 파트타임에서 풀타임으로 조정

기간 시작 또는 기간 종료 시 기간의 잔여분 자동 조정

활동	발생휴가 부여 기준: 기간 시작	발생휴가 부여 기준: 기간 종료
자격 변경 1: 2017년 12월 11일	풀타임에서 파트타임으로 전환	풀타임에서 파트타임으로 전환
풀타임 발생휴가	8.0시간 = (12시간 / 15일) * 10일	8.0시간 = (12시간 / 15일) * 10일
파트타임 발생휴가	2.0시간 = (6시간 / 15일) * 5일	2.0시간 = (6시간 / 15일) * 5일
조정완료 기간 잔여분(발생휴가 2개의 합계)	10.0시간 = (8.0시간 + 2.0시간)	10.0시간 = 8.0시간 + 2.0시간
자동 조정 탭의 첫 번째 라인 조정 (조정완료 기간 잔여분 - 원래 발생휴가)	-2.0시간 = (10.0시간 - 12.0시간)	4.0시간 = (10.0시간 - 6.0시간)
자격 변경 2: 2017년 12월 14일	파트타임에서 풀타임으로 전환	파트타임에서 풀타임으로 전환
풀타임 발생휴가	8.0시간 = (12시간 / 15일) * 10일	8.0시간 = (12시간 / 15일) * 10일
파트타임 발생휴가	1.2시간 = (6시간 / 15일) * 3일	1.2시간 = (6시간 / 15일) * 3일
풀타임 발생휴가	1.6시간 = (12시간 / 15일) * 2일	1.6시간 = (12시간 / 15일) * 2일
조정완료 기간 잔여분(발생휴가 3개의 합계)	10.8시간 = 8.0시간 + 1.2시간 + 1.6시간	10.8시간 = 8.0시간 + 1.2시간 + 1.6시간
자동 조정 탭의 기간 시작 에 대한 두 번째 라인조정(조정완료 기간 잔여분 - 첫 번째 조정완료 기간 잔여분)	0.8시간 = 10.8시간 - 10.0시간	해당 없음
자동 조정 탭의 기간 종료 에 대한 두 번째 라인 조정(조정완료 기간 잔여분 - (기간 종료 발생휴가 - 첫 번째 라인 조정))	해당 없음	-5.2시간 = 10.8시간 – (12.0시간 + 4.0시간)

단계: 기준일 시점 잔여분 비례배분