예: 기간 내 단일 자격 조정
미국 Global Modern Services의 풀타임 직원에게는 2주의 기간마다 12시간의 정기휴가가 발생됩니다. 또는 기간마다 발생휴가가 6시간씩 부여됩니다. 이 예에서는 기간 중에 파트타임으로 전환하는 Alex에 대한 기간 내 조정을 보여줍니다. 기간 시작 또는 기간 종료 발생휴가 부여 기준을 사용하여 발생휴가의 조정을 비교합니다.
휴가/휴직 관리자가 기준일 시점 유형의 발생휴가를 사용하기 위해 발생휴가 자동 조정 서비스를
직무 변경
비즈니스 프로세스에 추가했습니다. 다음과 같은 설정으로 월 2회 휴가 플랜 및 발생휴가도 구성했습니다.- 발생휴가 기간은 2017년 12월 1일 ~ 2017년 12월 15일입니다.
- 월 2회(근무자 기준) 휴가 플랜 >유형:시간
- 월 2회(근무자 기준) 발생휴가:
- 계산탭:
- 계산: 시간 유형이 풀타임인 경우 발생휴가 = 12, 풀타임이 아닌 경우 발생휴가 = 6
- 조정/재정의 허용: 선택
- 옵션:기준일 시점
- 스케줄: 공백
- 휴가 플랜 재정의탭:
- 발생휴가 부여 기준:기간 시작또는기간 종료
- 12월 14일에직무 변경비즈니스 프로세스를 사용하여 Alex를 풀타임에서 파트타임 근무자로 전환합니다.
- Workday는 다음을 통해 자격 변경을 처리합니다.
- 해당 기간의 마지막 2일 동안 기간 발생휴가를 풀타임에서 파트타임으로 조정
- 기간 시작 또는 기간 종료 시 발생휴가 잔여분 자동 조정
활동 | 발생휴가 부여 기준: 기간 시작 | 발생휴가 부여 기준: 기간 종료 |
|---|---|---|
자격 변경 1: 2017년 12월 14일
| 풀타임에서 파트타임으로 전환
| 풀타임에서 파트타임으로 전환
|
풀타임 발생휴가 | 10.4시간 = (12시간 / 15일) * 13일 | 10.4시간 = (12시간 / 15일) * 13일 |
파트타임 발생휴가 | 0.8시간 = (6시간 / 15일) * 2일 | 0.8시간 = (6시간 / 15일) * 2일 |
조정완료 기간 잔여분(발생휴가 2개의 합계) | 11.2시간 = 10.4시간 + 0.8시간 | 11.2시간 = 10.4시간 + 0.8시간 |
자동 조정 탭의 기간에 대한 첫 번째 라인 조정(조정완료 기간 잔여분 - 원래 발생휴가) | -0.8시간 = 11.2시간 - 12.0시간 | 5.2시간 = 11.2시간 - 6.0시간 |