단계: 앞당겨 부여한 잔여분 비례배분
발생휴가 자격이 변경될 때 근무자가 앞당겨 받은 잔여분을 비례배분합니다.
- 직무 변경비즈니스 프로세스에발생휴가 자동 조정서비스 단계를 추가합니다.이 서비스 단계는 직무 변경 유효일을 기준으로 근무자가 보유한 앞당겨 부여된 모든 잔여분을 자동으로 비례배분합니다. Workday는 발생휴가 내의 계산을 기준으로 근무자에게 발생휴가를 부여하는 변경사항이 감지되면 발생휴가 조정을 생성합니다. 예: 이전에는 발생휴가 계산에서 근무자에 대해 40시간이 표시되었지만 스태핑 이벤트의 결과로 이제 32시간이 발생합니다.
- 하나 이상의 조건이 있는 조건부 계산이 포함된 앞당겨 부여 발생휴가를 생성합니다.참조 앞당겨 부여되는 발생휴가 생성.
- 연초에 발생하도록 휴가 플랜을 스케줄링하고 앞당겨 부여되는 발생휴가를 휴가 플랜에 추가합니다.
- 휴가 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 연도를 기준으로 하는산정기간을 선택합니다.
- 기간 스케줄필드에서매년을 선택합니다.앞당겨 부여되는 발생휴가가 다음 스케줄링 규칙 중 하나를 사용하는 경우 다른 기간 스케줄을 선택할 수 있습니다.
- 스케줄링: 앞당겨 부여
- 스케줄링: 매년 - 연도의 첫 번째 기간(기간 종료일 기준) 또는 기간 중 채용 또는 기간 중 퇴직
- 발생휴가 부여 기준필드에서기간 시작을 선택합니다.
- 발생휴가탭에서 앞당겨 부여되는 발생휴가를 추가합니다.
근무자의 앞당겨 부여되는 발생휴가 자격에 영향을 미치는 직무 변경이 있는 경우, 계산 조건의 변경사항이 감지되고 해당 기간의 잔여분을 비례배분하는 조정이 생성됩니다.
Global Modern Services에서 풀타임 근무자는 매년 초 20일의 휴가를 받지만 파트타임 근무자는 10일을 받습니다. 모든 근무자는 월 2회 기간 스케줄을 사용합니다. Oscar는 8월 10일에 풀타임 포지션에서 파트타임 포지션으로 이동했지만 연초에 받은 20일을 아직 보유하고 있습니다. Workday는 Oscar가 각 포지션에서 근무한 시간을 반영하기 위해 잔여분을 16.083333일로 비례배분합니다.
- 계산 세부내용
- 조정계산전체 기간8월 10일 기준으로 해당 연도에 9개의 전체 기간이 남아 있으므로 전체 기간에 대한 조정은 다음과 같습니다.(-10일/24개 기간) * (9개 기간) = -3.75일부분 기간8월 10일은 8월 1일 ~ 8월 15일 기간에 속합니다. 8월 10일 기준으로 이 기간에 6일이 남아 있으므로 부분 기간에 대한 조정은 다음과 같습니다.(-10일/24개 기간) * (기간내 남은 6일/기간내 일수 15일) = -0.166667일최종 조정다음과 같이 전체 기간과 부분 기간의 조정을 더하여 최종 조정을 계산합니다.(-3.75일) + (-0.166667일) = -3.916667일최종 조정 적용최종 조정을 Oscar의 현재 잔여분인 20일에 적용합니다.20일 - 3.916667일 = 16.083333일요약 계산: 20일 - [(10일/24개 기간) * (9개 전체 기간 + (기간내 남은 6일/기간내 일수 15일)] = 16.083333일
(선택사항)
발생휴가 및 휴가 조정/재정의 유지관리
태스크를 사용하여 자동 조정
탭에서 조정 값을 확인합니다. 필요한 경우 이 태스크를 사용하여 수동 조정 또는 재정의를 생성합니다.