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최종 업데이트: 2025-05-02
예: Workday Scheduling에서 근무일에 대해 휴가 신청 검증

예: Workday Scheduling에서 근무일에 대해 휴가 신청 검증

이 예에서는 Workday Scheduling의 근무일에 대해 휴가 신청을 검증하도록 휴가/휴직 관리에서 휴가 플랜을 구성하는 방법을 보여줍니다.
Global Modern Services의 휴가/휴직 관리자로서 휴가 신청에서 신청한 날짜가 Workday Scheduling에서 근무자의 근무일인지 여부를 확인하는 휴가 플랜을 구성하려고 합니다. 근무자에게 게시된 스케줄이 없거나 스케줄링 조직에 속하지 않는 경우, 휴가/휴직은 구성된
포함 일수
설정을
근무일(휴일 이외)
로 사용합니다. 이 설정은 WSC(Work Schedule Calendar)를 사용하여 근무자의 근무일을 결정합니다. WSC에 일관된 근무 패턴이 저장되어 있지 않은 시간 단위 근무자의 경우,
근무일(모든 요일)
과 같은 정적 대체 옵션이 더 적합할 수 있습니다.
Enrique Valdez는
시간/스케줄링 허브
에서 팀의 스케줄을 생성하고 게시하는 매니저입니다. 단계: 매니저용 스케줄 뷰 설정을참조하십시오.
  • 발생휴가 및 휴가가 포함된 휴가 플랜을 생성합니다. 예: 다음 값을 갖는 정기휴가 플랜
    필드
    값
    이름
    미국 정기휴가 플랜(시급)
    산정기간
    연간누계(YTD) - 이번 연도(기간 종료일 기준)
    기간 스케줄
    격주(월-일)
    시간 단위
    시간
    유효일
    09/21/2020
    잔여분 표시구분
    기간내 적격 잔여분(기준일 시점)
    캘린더 표시
    플랜/유형
    재정의 허용
    예
    날짜
    최초 산정기간 시작일
    휴가 플랜 발생휴가 부여 기준
    기간 종료
    휴가 플랜 잔여분 하한
    0
    휴가 플랜 잔여분 상한
    200
    일일 기본 수량
    8
    포함 요일
    근무일(휴일 이외)
    발생휴가
    미국 정기휴가 플랜 발생휴가
    휴가
    미국 정기휴가 플랜 휴가
    잔여분을 추적하는 휴가 플랜 생성을참조하십시오.
  • 근무자에게 WSC를 지정합니다. 예: 월요일~금요일, 오전 8시~오후 3시 패턴이 30시간인 WSC
    필드
    값
    이름
    시급 PT 6시간(08:00-15:00)(스케줄링)
    설명
    Hourly PartTime 스케줄링 근무자의 경우 FTE=0.75 오전 8시 ~ 오후 3시(점심 휴식 포함)
    패턴 시작일
    04/01/2024
    패턴 시작일
    월요일
    다음을 참조하십시오.
  • 시큐리티: Time Off and Leave 기능 영역의
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     및
    Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
     도메인
  1. 휴가 플랜 편집
    태스크에 액세스하여 휴가 플랜을 선택합니다. 예:
    USA Vacation Plan (Hourly)
    .
  2. 계산
    탭의
    사용 휴가
    섹션에서
    스케줄링 교대근무 사용을
    선택합니다.
  3. 근무자가 휴일을 신청할 수 없도록 제한하려면
    캘린더에 표시할 요일로 신청 제한을
    선택하고
    확인을
    클릭합니다.
  4. 구성을 확인하려면 Workday에 매니저로 로그인하고 팀에서 근무자를 검색합니다. 예:
    Enrique Valdez
    가
    Audrey Novak
    을 검색합니다.
  5. Audrey의 근무자 프로필에서
    캘린더
    근무자 캘린더 조회를
    선택하고
    확인을
    클릭합니다. 예: 이 팀원에게 월요일~금요일 오전 8시~오후 3시 패턴의 WSC가 지정됩니다.
  6. 시간 및 스케줄링 허브
    에서
    스케줄링
    리포트에 액세스합니다. Audrey는 2025년 1월 27일~2월 2일 주의 스케줄을 게시했습니다. Audrey의 매니저인 Enrique는 Audrey에게 2월 1일 토요일에 추가 교대근무를 지정했지만 해당 날짜에 휴가를 신청해야 합니다.
  7. Audrey로 Workday에 로그인하고
    휴가/휴직 관리
    태스크에 액세스합니다.
  8. 휴가 2일 신청: 1월 30일 목요일 및 2월 1일 토요일 Workday에서는 Audrey의 WSC에서 근무일이 아니더라도 토요일에 대해 신청을 제출할 수 있습니다. 이는 Workday Scheduling에서 이 날짜에 게시된 교대근무가 있기 때문이며, 이 교대근무는 우선순위를 가지며 근무일로 간주됩니다. Workday는 근무자가 포지션에 대해 교대근무를 하는 경우 근무일로 간주합니다.
  9. Audrey에게 교대근무가 없는 1월 31일 금요일에 대한 정기휴가를 신청합니다. Workday는 WSC에서 근무일인 경우에도 신청을 허용하지 않으며 오류 메시지를 표시합니다. 이는 Audrey가 Workday Scheduling에 게시된 스케줄에서 금요일에 근무하도록 스케줄링되어 있지 않고 이 스케줄이 우선하기 때문입니다.
    취소를
    클릭합니다.
  10. Audrey는 7월에 정기휴가를 예약하려고 하지만 이 시점까지의 미래 날짜가 게시되지 않았습니다. 정기휴가 플랜을 사용하여 2025년 7월 13일 일요일부터 7월 19일 토요일까지 1주일의 휴가를 신청합니다. Workday는 게시된 스케줄이 없음을 감지하고 Audrey의 WSC를 사용하여
    근무일(휴일 이외)
    의
    포함 요일
    설정으로 대체합니다. 선택한 날짜에는 휴일이 포함되므로 Workday는 승인을 위해 해당 날짜를 제출하거나 휴가/휴직 캘린더에 표시하지 않으며 신청에서 자동으로 휴일을 제거합니다.
  11. 휴가/휴직 관리자 또는 매니저로 Workday에 로그인하고
    휴가/휴직 발생항목 세부내용 조회
    리포트에 액세스합니다.
  12. Workday는 휴가/휴직 신청 및 Workday Scheduling에서 게시한 교대근무에 따라 휴가/휴직 발생항목을 재평가합니다. Audrey의 첫 번째 요청에 대해 Workday는 2
    Workdays
    와 3
    Calendar Days를
    표시합니다. 금요일은 해당 날짜에 예정된 교대근무가 없지만 해당 주에 대해 게시된 스케줄이 있으므로 비근무일입니다.
  13. Audrey의 매니저 Enrique로 Workday에 로그인하고 Audrey의 다른 교대근무를 금요일에 게시하고 Audrey의 승인된 휴가와 충돌하는 교대근무를
    미지정 교대
    근무 로 이동합니다. 금요일을 근무일로 설정하면 Workday가 1월 30일 목요일과 2월 1일 목요일에 Audrey의 휴가에 대한 휴가/휴직 발생항목을 2개의 개별 발생항목으로 분할합니다.