단계 예: 육아 휴직을 휴가로 구성

근무자 구분 표시 근무자 휴가 중인 경우, Workday 에서의 근무자 상태가 변경되지 않습니다. 이와 달리 휴직 명시적으로 근무자의 상태를

휴직중으로

변경합니다. 육아 휴직의 경우, 회사 에서 일시적인 짧은 육아 휴직 기간 동안 근무자의 상태를 재직으로 표시하거나 특정 시스템에

휴직

상태의 영향을 주지 않으려면 휴가 사용하는 구성 좋습니다.

여러 휴직 신청을 추적합니다. 현재

재직 상태

인 근무자 휴직 신청한 후 매니저 또는 관리자가 해당 요청 / 신청 승인하면 해당 근무자의 상태가

휴직중으로

변경됩니다. 이러한 상태 변경 으로 인해 휴직 이벤트 에서 스태핑 이벤트 트리거되며, 이는 급여, 복리후생 및 기타 다운스트림 프로세스에 영향을 미칠 수 있습니다. 근무자 이미 휴직 에서 다른 휴직 유형 으로 이동하는 경우, 그 결과 새로운 스태핑 이벤트 이벤트가 아니라 데이터 변경 이벤트 발생합니다. 회사 에서 각 육아 휴직(특히 간헐적으로 사용하거나 다른 휴직과 함께 사용하는 경우) 인스턴스 고유한 이벤트 로 추적하거나 특정 스태핑 관련 프로세스를 트리거 하도록 요구하는 경우 휴가 사용하여 이를 수행할 수 있습니다.

기간 및 업무 복귀 회사에서는 일반적으로 기간이 짧고 업무 복귀일이 알려진 휴가/휴직(복직 시 매니저 승인을 명시적으로 필요로 하지 않음)의 경우 휴가 사용합니다. 육아 휴직은 길 수 있지만, 일부 회사 정책 또는 국가 규정에는 휴가 특성에 더 근접하도록 더 짧은 고정 기간 육아 휴직 기간이 포함될 수 있습니다. 예상 종료일이 있고 복직을 위해 매니저 승인이 필요한 더 길고 자유로운 휴직의 경우, 일반적으로 휴직 더 적합합니다.

잔여분 추적 및 발생휴가; 발생분 휴가 플랜에는 근무자가 시간 경과에 따라 잔여분을 계산하는 경우가 많습니다. 그러나 휴직 유형에서는 일반적으로 발생휴가; 발생분 휴가를 포함하지 않고 자격을 기준으로 인정기간을 지원금 / 부여 / 스톡그랜트 . 육아 휴직 정책에 다른 발생 휴가 과 유사하게 관리하려는 발생휴가; 발생분 모델 또는 고정 인정기간이 포함된 경우, 이를 휴가 로 구성하는 것이 더 간단할 수 있습니다.

유연 급여 구성() 휴직 유형을 휴가 로 구성하면 다양한 휴직 기간의 다양한 급여 단가를 더 유연하게 관리할 수 오퍼 . 예: 법정 병가 수당(SSP) 또는 육아 휴직 - 휴직의 여러 세그먼트에 서로 다른 급여율을 적용할 수 있어 급여 처리 위해 실질적인 휴가 선택하도록 합니다.