단계: HR 파트너 허브에서 승계 계획 설정
시큐리티:
Worker Data: Succession
도메인 Talent Pipeline 기능 영역.HR 파트너가 지원하는 조직의 승계 계획 정보에 대한 개요를 보기 위해
HR 파트너 허브
에서 승계 계획
리포트를 구성할 수 있습니다. 승계 계획
리포트에는 기본적으로 최상위 조직 또는 개요
페이지의 필터 에서 선택된 조직이 표시됩니다. 페이지 상단의 필터 사용하여 표시할 조직을 변경 수 있습니다.
HR 파트너 허브
의 승계 계획
에서 조직을 조회하려면 Worker Data: HR Partner Hub
및 Worker Data: Succession
도메인에 대한 동일한 시큐리티 그룹 접근 권한이 있어야 합니다. 이 기능은 제약조건이 있는 역할 기반, 교차 또는 집계 시큐리티 그룹의 사용자에 대한 데이터 표시만 연계목표 . 참조: HR 파트너 허브 시큐리티 및 데이터 소스를 확인하십시오. - HR 파트너 허브에액세스하고 메뉴를 사용하여
- 다음을 고려하여승계 계획섹션의 카드를 리뷰합니다.옵션설명승계 계획총 승계 계획 수를 표시합니다.최상위 조직조직의 직무 변경 시점에 계획에 승계 계획 후보자가 있는 포지션의 충족률입니다.이 카드 에서는 순서가 가장 높은 4개 조직이 표시되도록 정렬합니다. 이 카드승계 계획 후보자 충족률리포트의 데이터가 표시됩니다. 시큐리티: Staffing 기능 영역 의Worker Data: Headcount Reports및Worker Data: All Positions도메인지난 6개월 동안 업데이트가 없는 계획지난 6개월 동안 업데이트가 없는 기존 승계 계획을 표시합니다.
- 승계 계획에는 최대 3개의 카드가 표시됩니다. 카드를 리뷰할 때 다음을 선택할 수 있습니다.
- 모든 계획 조회버튼: 팝업에서모든 승계 계획 조회 리포트로 이동합니다.
- 승계 계획이 없는 포지션섹션에는 승계 계획이 없는 모든 포지션이 다음 순서로 표시됩니다.
- 중요로 표시된 포지션
- 조직명
- 포지션 ID
승계 계획 생성태스크 액세스하려면계획 생성버튼을 선택합니다.
충족률 계산
모든 승계 계획 조회
리포트에서는 다음 수식을 사용하여 충족률을
계산합니다.충족률
= 완료된 총 직무 변경 수 / 총 직무 변경 총 직무 변경 수:
조직의 승계 계획 에 후보자 근무자 완료된 인바운드 작업 변경 수입니다. 직무 변경 승계 계획 생성된 후에 발생했으며 유효일 또는 그 전이어야 합니다. 후보자 작업 변경 유효일() 전에 가장 최근에 완료된 승계 계획 이벤트 에 등록되어 있어야 합니다.총 직무 변경 수:
포지션 요건 및 승계 계획 있는 조직 내 모든 포지션에서 완료된 총 인바운드 작업 변경 수입니다. 승계 계획 생성 후 작업 변경에 대한 데이터만 반환합니다.승계 계획 후보자 충족률
리포트에 액세스하는 HR 파트너입니다. 조직 A를 검토하여 계산 방식을 확인합니다.
- 조직 A에는 요건이 있는 3개의 포지션(포지션 A, 포지션 B, 포지션 C)이 있습니다.
- 포지션 A와 포지션 B에 승계 계획이 있습니다. 포지션 C는 그렇지 않습니다.
- 시스템에서는 포지션 요건과 승계 계획 모두 있는 포지션만 확인하므로 포지션 A와 포지션 B의 데이터만 계산합니다.
포지션 A에게는 4개의 직무 변경 이벤트가 있습니다. 이 중 2개만 유효한 직무 변경 조건을 충족합니다. 완료 및 인바운드 작업 변경이 플랜이 생성된 후 변경되었습니다. 신임 근무자 승계 계획 의 후보자 였으므로 2개의 유효한 이벤트 중 1개만 성공으로 간주되었습니다.
포지션 B에게 유효한 조건을 충족하는 직무 변경 이벤트가 2개 있습니다. 그러나 둘 다 성공하지 못했습니다.
포지션 C에게 직무 변경 이벤트가 20개 있지만, 승계 계획 없으므로 이 이벤트는 계산 에 포함되지 않습니다.
결과:
- 총 직무 변경 수= 1(포지션 A)
- 총 직무 변경 수= 4(포지션 A의 2개 + 포지션 B의 2개)
이 수식에 따른 조직 A의
충족률은
4/1로, 25%입니다.승계 계획 후보자 충족률
리포트를 리뷰합니다.