단계: HR 파트너 허브에서 승계 계획 설정
시큐리티:
Worker Data: Succession
도메인 Talent Pipeline 기능 영역HR 파트너가 지원하는 조직의 승계 계획 정보에 대한 개요를 보려면
HR 파트너 허브
에서승계 계획
리포트를 구성할 수 있습니다. 승계 계획
리포트에는 최상위 조직 또는개요
페이지의 필터에서 선택한 조직이 기본적으로 표시됩니다. 페이지 맨 위에 있는 필터를 사용하여 표시할 조직을 변경할 수 있습니다.
HR 파트너 허브
의승계 계획
에서 조직을 조회하려면Worker Data: HR Partner Hub
및Worker Data: Succession
도메인에 대한 동일한 시큐리티 그룹 접근 권한이 있어야 합니다. 이 기능은 제약조건이 있는 역할 기반, 교차 또는 집계 시큐리티 그룹의 사용자에 대한 데이터만 표시하도록 지원합니다. 참조:HR 파트너 허브 시큐리티 및 데이터 소스를확인하십시오. - HR 파트너 허브 에액세스하고 메뉴를 사용하여
- 다음을 고려하여승계 계획섹션의 카드를 리뷰합니다.옵션설명승계 계획총 승계 계획 수를 표시합니다.최상위 조직직무 변경 시점에 조직의 승계 계획 후보자가 있는 포지션의 충원율입니다.이 카드의 순서는 상위 4개 조직을 표시합니다. 이 카드에는승계 계획 후보자 충족률리포트의 데이터가 표시됩니다. 시큐리티: Staffing 기능 영역의Worker Data: Headcount Reports및Worker Data: All Positions도메인지난 6개월 동안 업데이트가 없는 플랜지난 6개월 동안 업데이트가 없는 기존 승계 계획을 표시합니다.
- 승계 계획에는 최대 3개의 카드가 표시됩니다. 카드를 리뷰할 때 다음을 선택할 수 있습니다.
- 모든 계획 조회버튼: 팝업에서모든 승계 계획 조회 리포트로 이동합니다.
- 승계 계획이 없는 포지션섹션에는 승계 계획이 없는 모든 포지션이 다음 순서로 표시됩니다.
- '심각'으로 표시된 포지션
- 조직명
- 포지션 ID
계획 생성버튼을 선택하여승계 계획 생성태스크에 액세스합니다.
유효노출률 계산
모든 승계 계획
조회 리포트에서 다음 수식을 사용하여충족률을
계산합니다.충원율
= 성공한 직무 변경 수 / 총 직무 변경 수 총 성공한 직무 변경 수:
조직의 승계 계획에 후보자가 포함된 완료된 인바운드 직무 변경 수입니다. 직무 변경은 승계 계획이 생성된 후에 발생했으며 유효일이 현재 날짜 또는 그 전이어야 합니다. 후보자는 직무 변경 유효일 전에 가장 최근에 완료된 승계 계획 이벤트에 등록되어 있어야 합니다.총 직무 변경 수:
포지션 요건 및 승계 계획이 있는 조직 내 모든 포지션에 대해 완료된 총 인바운드 직무 변경 수입니다. 승계 계획이 생성된 후의 직무 변경에 대한 데이터만 반환합니다.승계 계획 후보자 충원율
리포트에 액세스하는 HR 파트너입니다. 조직 A 리뷰를 통해 계산 방식 확인
- 조직 A에는 포지션 A, 포지션 B, 포지션 C의 세 가지 요건이 있는 포지션이 있습니다.
- 포지션 A와 포지션 B에 승계 계획이 있습니다. 포지션 C는 그렇지 않습니다.
- 시스템에서는 포지션 요건과 승계 계획이 모두 있는 포지션만 조회하므로 포지션 A 및 포지션 B의 데이터만 계산됩니다.
포지션 A에는 4개의 직무 변경 이벤트가 있습니다. 이 중 2개만 유효한 직무 변경 조건을 충족합니다. 계획이 생성된 후에 직무 변경이 완료되어 인바운드되었습니다. 신규 근무자가 승계 계획의 후보자였으므로 2개의 유효한 이벤트 중 1개만 성공한 것으로 간주되었습니다.
포지션 B에 2개의 직무 변경 이벤트가 있으며, 둘 다 유효한 조건을 충족합니다. 그러나 둘 다 성공한 것으로 간주되지 않습니다.
포지션 C에는 20개의 직무 변경 이벤트가 있지만 승계 계획이 없으므로 계산에 포함되지 않습니다.
결과는 다음과 같습니다.
- 성공한 총 직무 변경 수= 1(포지션 A)
- 총 직무 변경 수= 4(포지션 A의 2건 + 포지션 B의 2건)
수식에 따라 조직 A의
충원율은
4/1, 즉 25%입니다.승계 계획 후보자 충족률
리포트를 리뷰합니다.