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최종 업데이트: 2023-06-23
개념: 비공개 피드백

개념: 비공개 피드백

Workday에서는 도메인 시큐리티 정책 및
피드백 설정 유지관리
 태스크를 사용하여 피드백 표시구분을 구성할 수 있습니다. 기밀 피드백과 비공개 피드백은 상호 배제적이므로 피드백은 둘 중 하나일 수만 있습니다. 비공개 피드백은 익명일 수 있습니다.
피드백 수신자, 피드백 제공자 및
Worker Data: Private Feedback
 도메인에 대한 접근 권한이 있는 사용자는 비공개 피드백을 조회할 수 있습니다. 근무자는 일반적으로 비공개 피드백을 사용하여 수신자의 매니저에게 표시되지 않는 동료 간 피드백을 제공합니다. 비공개 피드백을 제공하거나 요청하는 기능은 다음 비즈니스 프로세스에서만 사용할 수 있습니다.
  • 피드백 남기기
  • 본인 피드백 받기
Performance Enablement 기능 영역의
Worker Data: Private Feedback
 도메인에 HR 파트너, HR 관리자와 같은 역할을 추가하여 비공개 피드백을 조회하도록 할 수 있습니다. 매니저가 동료간 피드백을 볼 수 없게 하려면 매니저를 이 도메인에 추가하지 마십시오.
본인 피드백 받기
 비즈니스 프로세스의 경우 선택한
피드백 설정 유지관리
 태스크 옵션에 따라 비공개 피드백을 요청할 수 있는 사람이 결정됩니다. 이러한 옵션은 상호 배제적입니다. 다음 액션 중 하나를 수행합니다.
  • 피드백 받기
     섹션에서
    비공개 피드백 사용 안함
     확인란을 선택취소하여 피드백을 비공개로 할지 여부를 피드백 요청자가 선택하도록 합니다.
  • 피드백 남기기
     섹션에서
    요청 피드백 남기기에서 비공개 피드백 사용
     확인란을 선택하여 피드백을 비공개로 할지 여부를 피드백 제공자가 선택하도록 합니다.

피드백 공유

비공개 피드백에 대한 설정에 따라, 피드백 요청자와 피드백 제공자에게 서로 다른
피드백 공유
 옵션이 표시됩니다.
피드백 남기기
 태스크의 피드백 공유 옵션은 단일 수신자에게 피드백을 제공할 때만 표시됩니다. 여러 수신자에게 피드백을 제공하는 경우에는 피드백 공유 옵션이 표시되지 않습니다.
다음 표는
피드백 남기기
 옵션이
피드백 설정 유지관리
 태스크에 미치는 영향을 보여줍니다.
확인란 선택
피드백 태스크 또는 단계
표시되는 피드백 공유 옵션
비공개 피드백 사용 안함
 선택취소
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자(단일 수신자에만 해당):
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유 안함'
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유'
  • 다른 사람과 공유
비공개 피드백 사용 안함
 선택
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자(단일 수신자에만 해당):
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유 안함'
  • 다른 사람과 공유
다음 두 도메인 모두:
  • 기밀 피드백 사용 안함
     선택
  • 비공개 피드백 사용 안함
     선택
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자: 옵션이 표시되지 않음
요청 피드백 남기기에서 비공개 피드백 사용
 선택취소
요청 피드백 남기기
 단계
피드백 제공자: 옵션이 표시되지 않음
요청 피드백 남기기에서 비공개 피드백 사용
 선택
요청 피드백 남기기
 단계
피드백 제공자: '피드백 대상자([
피드백 수신자
])와 공유 안함'
다음 표는
피드백 받기
 옵션이
피드백 설정 유지관리
 태스크에 미치는 영향을 보여줍니다.
확인란 선택
피드백 태스크 또는 단계
표시되는 피드백 공유 옵션
비공개 피드백 사용 안함
 선택취소
본인 피드백 받기
 태스크
피드백 요청자:
  • 피드백 제공자와만 공유
  • 다른 사람과 공유
비공개 피드백 사용 안함
 선택
본인 피드백 받기
 태스크
피드백 요청자: 옵션이 표시되지 않음
Global Modern Services의 HR 관리자로서 비공개 피드백을 사용하여 근무자의 경력 개발을 촉진하고자 합니다.
피드백 설정 유지관리
 태스크의
피드백 받기
 섹션에서
비공개 피드백 사용 안함
 확인란을 선택취소합니다. 그런 다음 직원 본인 시큐리티 그룹을
본인 피드백 받기
의 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책에 추가합니다. 비공개 동료간 피드백을 장려하기 위해 매니저 시큐리티 그룹을
Worker Data: Private Feedback
 시큐리티 도메인에 대하여 보안을 설정하지 않습니다. 이제 GMS 직원은
본인 피드백 받기
 태스크를 사용하여 본인에 대한 비공개 피드백을 요청할 수 있습니다. 직원의 매니저는 직속직원이 본인에 대해 요청하는 비공개 피드백을 볼 수 없습니다.
Aparna는 Global Modern Services의 엔지니어입니다. Aparna는 프로젝트를 완료한 후에 매니저 Joe가 볼 수 없는 본인에 대한 비공개 피드백을 요청하려고 합니다. Aparna는
본인 피드백 받기
 태스크를 사용하여 프로젝트 팀 동료 중 한 명인 Sue에게 본인에 대한 피드백을 요청합니다. Aparna는 이 요청의
피드백 공유
 섹션에서
피드백 제공자와만 공유
 옵션을 선택하여 피드백을 비공개로 만들고 Joe가 피드백을 볼 수 없도록 합니다.