예: 본인 요청 비공개 피드백 설정
이 예에서는 근무자가 본인에 대한 비공개 피드백을 요청할 수 있도록
본인 피드백 받기
태스크를 설정하는 방법을 보여줍니다.HR 관리자로서 근무자가 본인에 대한 비공개 피드백을 요청할 수 있게 하려고 합니다. 또한 피드백 제공자가 피드백을 다른 사람과 공유하지 못하게 하려고 합니다.
Performance Enablement 기능 영역에서 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 근무자 피드백 받기
- 요청 피드백 남기기
시큐리티: Performance Enablement 기능 영역의 다음 도메인
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Self Requested Feedback
- Worker Data: Private Feedback
- 근무자가 비공개 피드백을 요청할 때 사용할 수 있는 기본 템플릿을 설정합니다.
- 피드백 템플릿 생성태스크에 액세스하여 다음 값을 입력합니다.유형본인 피드백이름Self-Requested Feedback Template
- 질문그리드에서 + 아이콘을 클릭하여 행을 추가하고 다음 값을 선택합니다.질문관련 항목How can I be a better team member?Teamwork (역량)What is the 1 area or skill that I should focus on improving?Job Competence (역량)
- 피드백 설정에서 비공개 피드백을 활성화합니다.
- 피드백 설정 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 피드백 남기기섹션에서 다음 확인란을 선택취소합니다.
- 비공개 피드백 사용 안함
- 요청 피드백 남기기에서 비공개 피드백 사용
- 피드백 받기섹션에서비공개 피드백 사용 안함확인란을 선택취소합니다.
- 기본 템플릿섹션의본인 피드백필드에서Self-Requested Feedback Template을 선택합니다.
- 근무자에게본인 피드백 받기태스크를 개시할 때 피드백이 비공개로 유지되도록피드백 제공자와만 공유옵션을 선택하라는 지침을 제공합니다.