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최종 업데이트: 2023-06-23
개념: 기밀 피드백

개념: 기밀 피드백

Workday에서는 도메인 시큐리티 정책 및
피드백 설정 유지관리
 태스크를 사용하여 피드백 표시구분을 구성할 수 있습니다. 기밀 피드백과 비공개 피드백은 상호 배제적이므로 피드백은 둘 중 하나일 수만 있습니다. 기밀 피드백은 익명일 수 있습니다.
Worker Data: Confidential Feedback
 도메인에 대한 접근 권한이 있는 모든 사용자는 피드백 제목을 제외하고 기밀 피드백을 조회할 수 있습니다. 매니저는 일반적으로 기밀 피드백을 경력 개발 목적으로 사용합니다. 기밀 피드백을 제공하거나 요청하는 기능은 다음 비즈니스 프로세스에서만 사용할 수 있습니다.
  • 피드백 남기기
  • 근무자 피드백 받기
기밀 피드백을 사용하려면 Performance Enablement 기능 영역의
Worker Data: Confidential Feedback
 시큐리티 도메인에 역할을 추가합니다. 예를 들어 매니저 및 HR 파트너와 같은 역할을 추가합니다.
피드백 설정 유지관리
 태스크 옵션을 사용하여
근무자 피드백 받기
 비즈니스 프로세스에서 기밀 피드백을 요청할 수 있는 사용자를 결정합니다. 이러한 옵션은 상호 배제적입니다. 다음 액션 중 하나를 수행합니다.
  • 피드백 받기
     섹션에서
    기밀 피드백 사용 안함
     확인란을 선택취소하여 피드백을 기밀로 할지 여부를 피드백 요청자가 선택하도록 합니다.
  • 피드백 남기기
     섹션에서
    요청 피드백 남기기에서 기밀 피드백 사용
     확인란을 선택하여 피드백을 기밀로 할지 여부를 피드백 제공자가 선택하도록 합니다.

피드백 공유

기밀 피드백에 대한 설정에 따라, 피드백 요청자와 피드백 제공자에게 서로 다른
피드백 공유
 옵션이 표시됩니다.
피드백 남기기
 태스크의 피드백 공유 옵션은 단일 수신자에게 피드백을 제공할 때만 표시됩니다. 여러 수신자에게 피드백을 제공하는 경우에는 피드백 공유 옵션이 표시되지 않습니다.
다음 표는
피드백 남기기
 옵션이
피드백 설정 유지관리
 태스크에 미치는 영향을 보여줍니다.
확인란 선택
피드백 태스크 또는 단계
표시되는 피드백 공유 옵션
기밀 피드백 사용 안함
 선택취소
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자(단일 수신자에만 해당):
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유 안함'
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유'
  • 다른 사람과 공유
기밀 피드백 사용 안함
 선택
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자(단일 수신자에만 해당):
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유'
  • 다른 사람과 공유
다음 두 도메인 모두:
  • 기밀 피드백 사용 안함
     선택
  • 비공개 피드백 사용 안함
     선택
피드백 남기기
 태스크
피드백 제공자: 옵션이 표시되지 않음
요청 피드백 남기기에서 기밀 피드백 사용
 선택취소
요청 피드백 남기기
 단계
피드백 제공자: 옵션이 표시되지 않음
요청 피드백 남기기에서 기밀 피드백 사용
 선택
요청 피드백 남기기
 단계
피드백 제공자:
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유 안함'
  • 다른 사람과 공유
다음 표는
피드백 받기
 옵션이
피드백 설정 유지관리
 태스크에 미치는 영향을 보여줍니다.
확인란 선택
피드백 태스크 또는 단계
표시되는 피드백 공유 옵션
기밀 피드백 사용 안함
 선택취소
근무자 피드백 받기
피드백 요청자:
  • '피드백 대상자([
    수신자
    ])와 공유 안함'
  • 다른 사람과 공유
기밀 피드백 사용 안함
 선택
근무자 피드백 받기
피드백 요청자: 옵션이 표시되지 않음
Global Modern Services의 HR 관리자로서 기밀 피드백을 사용하여 근무자의 경력 개발을 촉진하고자 합니다.
피드백 설정 유지관리
 태스크의
피드백 받기
 섹션에서
기밀 피드백 사용 안함
 확인란을 선택취소합니다. 그런 다음
Worker Data: Confidential Feedback
 시큐리티 도메인 및
근무자 피드백 받기
에 대한 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책에 매니저 시큐리티 그룹을 추가합니다. 이제 GMS의 매니저는
근무자 피드백 받기
 태스크를 사용하여 직속직원에 대한 기밀 피드백을 요청할 수 있습니다. 직속직원은 본인에 대한 기밀 피드백을 볼 수 없습니다.
Aparna는 Global Modern Services의 엔지니어입니다. Aparna의 매니저인 Joe는 Aparna가 다른 매니저인 Irene과 함께 작업 중인 최근 프로젝트에서 Aparna의 성과에 대해 알고 싶어 합니다. Joe는 Aparna가 기밀 피드백을 보는 것을 원하지 않습니다. Joe는
근무자 피드백 받기
 태스크를 사용하여 Irene에게 Aparna에 대한 피드백을 요청합니다. Joe는 요청에서
피드백 공유
옵션을 선택하여 Irene의 피드백을 Aparna와 공유하지 않습니다.