개념: 익명 피드백
Workday에서는 근무자가 익명 피드백을 제공할 수 있습니다. 피드백 제공자 또는 요청자는 피드백과 함께 피드백 제공자의 이름을 표시할지 여부를 선택할 수 있습니다. 다음 비즈니스 프로세스에서 익명 피드백을 제공하거나 요청할 수 있습니다.
- 근무자 피드백 받기
- 본인 피드백 받기
- 피드백 남기기
피드백이 익명인 경우 Workday는 리포트에서 요청자 또는 피드백 제공자의 이름을
익명
으로 바꿉니다. 피드백 설정 유지관리
태스크를 사용하여 익명 피드백을 비활성화하면 향후 피드백 이벤트에서 요청자 또는 제공자의 이름이 표시됩니다.Global Modern Services의 HR 관리자로서 익명 피드백을 사용하여 근무자의 경력 개발을 촉진하고자 합니다.
피드백 설정 유지관리
태스크의 피드백 남기기
섹션에서 익명기능 사용 안함
확인란을 선택취소합니다. 이제 GMS의 직원은 익명 피드백을 남기거나 요청할 수 있습니다. 직원이 익명 피드백을 남겨도 아무도 해당 직원이 피드백을 남겼음을 알 수 없습니다. 직원이 다른 근무자 또는 본인에 대한 익명 피드백을 요청하는 경우 Workday는 피드백 제공자의 이름을 표시하지 않습니다. Mike는 Global Modern Services의 엔지니어입니다. Mike는 프로젝트를 완료한 후 팀 동료 Mary에게 건설적인 피드백을 제공하려 하지만 익명으로 처리하기를 원합니다. Mike는
피드백 남기기
태스크를 사용하여 Mary에게 익명으로 피드백을 남깁니다. Mike는 이 요청의 내 이름 표시
섹션의 확인란을 선택취소하여 피드백에 본인 이름 대신 익명
이 표시되도록 합니다. 그런 다음 피드백 공유
섹션에서 Mary과(와) 공유
옵션을 선택합니다.