개념: 평가조정 퍼실리테이션
매니저는
내 태스크
에서부서원 평가조정
태스크를 수신하고 팀원에 대한 평가조정을 완료합니다. Workday는 매니저가 부서원 평가조정
태스크를 위임하도록 지원하지 않습니다. HR 파트너 또는 기타 사용자는 평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하여 처리 중인 평가조정 이벤트에 대해 매니저를 도와 다음을 수행할 수 있습니다.
- nBox에 직원을 표시합니다.
- nBox 내에 패싯 검색을 저장합니다.
- 매니저 대신 평가조정 이벤트를 완료합니다.
- 내 태스크항목을 앞으로 가져온 후 반송(보완요청)합니다.
평가조정 퍼실리테이션
태스크에 액세스할 수 있습니다.
- 평가조정 개시비즈니스 프로세스 시큐리티 정책에 대한 모두 조회 권한
- Facilitate Calibration시큐리티 도메인에 대한 조회/수정 권한
평가조정 퍼실리테이션
태스크에 액세스하는 경우:
- 처리 중인 평가조정 이벤트는 사용자에게 역할이 있는 조직이 하나 이상 포함된 경우에만평가조정 이벤트프롬프트에 표시됩니다.
- 조직 프롬프트에는 선택한 평가조정 이벤트에 대해 역할이 있는 조직이 표시됩니다.
- 선택한 조직이 계층의 최하위 레벨에 포함되지 않은 경우 선택한 조직 및 그 하위조직의 근무자를 평가조정할 수 있습니다.
- 퍼실리테이터는 선택한 조직의 nBox 보기를 확인하고 직원의 평가조정 등급을 바꿀 수 있습니다.
예: HR 파트너 Shelly에게 조직의 평가조정 이벤트에 대한 퍼실리테이터 접근 권한을 부여하려면 Shelly의 시큐리티 그룹을 다음 위치에 추가합니다.
- 평가조정 개시비즈니스 프로세스 시큐리티 정책의모두 조회액션
- Facilitate Calibration시큐리티 도메인
부서원 평가조정
평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하여 선택한 조직에서 처리 중인 평가조정에 대해 근무자 평가를 조정합니다. 근무자를 nBox 뷰로 끌어서 놓아 매니저가
내 태스크
의 부서원 평가조정
태스크에서 하는 것과 동일한 방식으로 근무자를 평가조정할 수 있습니다. 평가조정에서 선택한 근무자를 숨길 수 있습니다. 그러면 해당 근무자는 평가조정 세션 중에 본인 등급 또는 동료의 등급을 볼 수 없습니다.대신 완료
평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하면 조직 자체 및 하위조직을 포함하여 선택한 조직보다 한 수준 아래의 하위조직에 대한 개별 평가조정 이벤트를 다음 단계로 이동할 수 있습니다. 필요에 따라 평가조정 상태 그리드에 표시된 모든 조직 및 그 하위조직을 대신해 완료할 수 있습니다.
- 개별 조직을 대신해 완료하려면 조직을 선택하고대신 완료를 클릭합니다.
- 하위 이벤트를 포함하여 목록에 있는 조직에 대한 모든 평가조정 이벤트를 완료하려면모두 대신 완료를 선택합니다.
내 태스크
에서부서원 평가조정
태스크를 가져올 수 있습니다.반송(보완요청)
평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하여 평가조정을 다음 단계로 이동한 후 현재 조직보다 한 수준 아래의 관할조직으로 반송(보완요청)할 수 있습니다. 조직을 반송하면 선택한 조직 자체도 포함됩니다. 선택한 평가조정 이벤트만 반송할 수 있으며 그 하위조직은 포함되지 않습니다. 퍼실리테이터는 매니저가 평가조정을 제출한 후를 포함하여 조정자가 최종 평가조정을 제출하기 전 언제든지 직원 평가조정을 편집할 수 있습니다. 평가조정 퍼실리테이션
태스크를 사용하여 평가조정을 제출할 수 없습니다. 조정자가 평가조정을내 태스크
항목에서 제출해야 합니다.