단계: 인재/성과 등급 평가조정
전문성 척도가 아닌 등급 척도를 사용하려면 직원 리뷰 템플릿에서
역량
섹션을 구성합니다.평가조정을 설정하고 관리하여 직원 인재/성과 등급을 비교하고 조정할 수 있습니다. 다음 유형의 평가조정을 수행할 수 있습니다.
- 인재 평가조정은 승계 계획 및 직원 개발을 위해 직원을 2가지 등급의 매트릭스에 배치합니다.
- 성과 평가조정은 성과 리뷰의 단일 등급 값을 기준으로 직원에게 등급 척도를 매깁니다.
- 평가조정 개시태스크에 액세스합니다.근무자는 한 번에 하나의 평가조정 이벤트에만 참여할 수 있습니다. 테넌트에 10,000명 미만의 근무자(재직 또는 기타)가 있을 경우, 선택한 조직에서 평가조정 프로그램에 적격 근무자 또는 부적격 근무자가 몇 명인지 확인할 수 있습니다. 선택한 최상위 레벨 아래에 하위조직과 평가조정 프로그램을 포함할 수도 있습니다.
- (매니저)내태스크 에서부서원 평가조정태스크에 액세스합니다.매니저는 조직이 다른 조직의 하위조직이 아닌 경우 자신이 관리하는 각 조직에 대해내태스크에서 개별부서원 평가조정태스크를 받습니다. 이 태스크를 수행하면서 다음 작업을 할 수 있습니다.
- 근무자를 박스로 드래그
- 근무자를 필터링할 검색 패싯 선택
- 박스 확대 또는 축소
- 측면 패널 축소 또는 확장
- 박스 안의 목표 아이콘 위로 마우스오버하여 목표 백분율 조회(사용가능한 경우)
- nBox 보기와 목록 보기 간의 전환
- 근무자 미리보기 카드 및 액세스 관련 액션 조회
- 하위조직이 대신하여 평가조정을 완료하거나 수신함 이벤트를 반송할 수 있는 하위조직의 상태를 조회하고 관리합니다.
- (선택사항) 평가조정 근무자 숨기기.
- 평가조정 퍼실리테이션리포트에 액세스합니다.HR 파트너는 처리 중인 평가조정 이벤트를 조회하고 직원을 평가조정할 수 있습니다. 또한 수동으로 태스크를 진행하거나 평가조정 프로세스에서 태스크를 반송(보완요청)할 수도 있습니다.시큐리티: Performance Enablement 및 Talent Pipeline 기능 영역의Facilitate Calibration도메인
- 평가조정 관리리포트에 액세스합니다.HR 또는 인재 관리자는 평가조정을 개시한 후 발생하는 조직, 근무자 및 역할 변경사항을 조정하고 모든 태스크의 상태를 조회할 수 있습니다.시큐리티: Performance Enablement 및 Talent Pipeline 기능 영역의Set Up: Calibration도메인
- 내 태스크항목에 액세스하여 평가조정을 제출합니다.HR 관리자는 모든 매니저가내 태스크항목을 제출한 후 또는 이벤트가 수동으로 진행될 때 내 태스크에서 최종 평가조정을 제출합니다.
근무자 평가조정 이력
및 내 부서원 평가조정 이력
리포트를 사용하여 직원의 최종 평가조정 값을 확인합니다.커스텀 리포트를 생성하여 처리 중인 평가조정 데이터를 분석합니다.