단계: 인재 매트릭스 등급 수동 설정
시큐리티:
- System 기능 영역의Custom Report Creation도메인
- Talent Pipeline 기능 영역의Set Up: Talent도메인
매니저는 Workday에서 근무자의 성과 등급 및 잠재력을 기준으로 등급을 결정하도록 하는 대신
잠재력 평가
태스크를 사용하여 근무자의 인재 매트릭스 등급을 표시할 수 있습니다.또는 평가조정 프로그램을 생성하여 인재 매트릭스 등급을 관리할 수 있습니다.
평가조정 완료 후에는 수동 인재 매트릭스 등급이 업데이트되지 않습니다.
잠재력 평가
비즈니스 프로세스가 완료된 후에만 업데이트됩니다.- 커스텀 nBox 리포트를 생성합니다.
- Copy Standard Report to Custom Report태스크에 액세스합니다.
- Standard Report Name프롬프트에서인재 매트릭스 - 잠재력 대비 성과를 선택합니다.
- 리포트에 적절한이름을 지정합니다.
- 드릴다운탭을 클릭하고드릴다운가능 필드그리드에 행을 추가한 다음인재 매트릭스 리뷰 등급필드를 선택합니다.
- 매트릭스탭을 클릭합니다.행 그룹아래의그룹화 기준 필드프롬프트에서인재 매트릭스 리뷰 등급필드를 선택합니다.
- 열 그룹아래의그룹화 기준 필드프롬프트에서잠재력필드를 선택합니다.
- 드릴다운탭을 클릭합니다.세부내용 데이터아래의열그리드에 2개의 행을 추가하고잠재력필드와인재 매트릭스 리뷰 등급필드를 선택합니다.
- nBox 리포트 설정태스크에 액세스합니다.인재 매트릭스 그리드의 각 박스에 등급 값을 매핑합니다.
- 인재 매트릭스 등급프롬프트의 선택 목록을 구성합니다.
- 인재 매트릭스 설정 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 인재 매트릭스 등급 nBox 리포트프롬프트를 클릭하고 단계 1에서 생성한 리포트를 선택합니다.
- 인재 매트릭스 등급 수동 설정확인란을 선택합니다.
- 인재 매트릭스의 각 박스에 대해 그리드에 행을 추가하고,박스명및ID를 정의하고,잠재력값과 해당리뷰 등급을 선택하고, 필요에 따라설명을 추가합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.박스명ID잠재력리뷰 등급중요 인재1잠재력 높음3 - 성과 우수떠오르는 인재2잠재력 높음2 - 기대 충족코칭 필요3잠재력 높음1 - 개선 필요떠오르는 인재4잠재력 보통3 - 성과 우수확실한 공헌자5잠재력 보통2 - 기대 충족능력이 의심스러운 인재6잠재력 보통1 - 개선 필요최고 전문가7잠재력 낮음3 - 성과 우수전문가8잠재력 낮음2 - 기대 충족불만족9잠재력 낮음1 - 개선 필요
- nBox 리포트 설정태스크에 액세스하여 단계 3d에서 정의한박스명필드의 값을 지정합니다.그러면인재 매트릭스 등급리포트 필드에 올바른 값이 반환됩니다.
(매니저)
잠재력 평가
태스크에 액세스하여 직원의 인재 매트릭스 등급을 선택합니다. 직원의 잠재력 등급이 인재 매트릭스 등급으로 바뀝니다. 인재 매트릭스 등급
필드가 잠재력
필드를 대체하고 단계 3의 nBox 구성에서 지정된 박스명
이 나열됩니다. 다음에서 직원의 인재 매트릭스 등급을 조회할 수 있습니다.- 직원 잠재력리포트
- 개요,경력또는성과프로필 그룹의 근무자 프로필