주 컨텐츠로 이동
문서
문서
Administrator Guide
최종 업데이트: 2023-06-23
단계: 잠재력 평가 설정

단계: 잠재력 평가 설정

평가 값을 사용하여 승계에 적합한 후보자를 식별할 수 있습니다. 이러한 값에는 다음이 포함됩니다.
  • 현재 포지션을 기준으로 달성가능한 승진/승급 레벨
  • 감지된 퇴사 위험
  • 잠재력
  • 손실의 잠재적 영향
  • 커스텀 값
직원 잠재력을 독립적으로 평가하거나 다음의 일부로 평가할 수 있습니다.
  • 평가조정
  • 직원 리뷰
  • 인재리뷰
평가조정 중에 잠재력을 평가하려면 평가조정 중에 잠재력 평가를 업데이트할 수 있는 평가조정 프로그램을 생성하십시오.
직원 리뷰 중에 잠재력을 평가하려면 다음 비즈니스 프로세스에
잠재력 평가
 하위 프로세스를 포함합니다.
  • 성과 리뷰 시작
  • 개발계획 시작
모바일에서
잠재력 평가
 태스크에 액세스하려면 태스크를 다음과 같이 구성합니다.
  • 성과 리뷰 시작
     비즈니스 프로세스의 단계
  • 인재리뷰 템플릿의 섹션
  1. 잠재력 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    승계 계획을 위해 식별된 포지션으로 이동할 잠재력을 정의하는 코드를 생성합니다.
    시큐리티: Talent Pipeline 기능 영역의
    Set Up: Talent
     도메인
  2. 준비도 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    승계 계획을 위해 식별된 포지션으로 이동할 후보자의 준비도를 정의하는 코드를 생성합니다.
    시큐리티: Talent Pipeline 기능 영역의
    Set Up: Succession
     도메인
  3. 유실 위험도 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    직원의 퇴사 위험을 정의하는 코드를 생성합니다.
    시큐리티: Talent Pipeline 기능 영역의
    Set Up: Talent
     도메인
  4. 유실 영향도 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    직원 유실의 영향을 정의하는 코드를 생성합니다.
    시큐리티: Talent Pipeline 기능 영역의
    Set Up: Talent
     도메인
  5. 달성가능 레벨 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    승계를 위해 식별된 포지션으로 이동할 레벨을 정의하는 코드를 생성합니다.
    시큐리티: Talent Pipeline 기능 영역의
    Set Up: Talent
     도메인
  6. (선택사항)
    인재 매트릭스 설정 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    사용하려는 구성가능한
    잠재력 평가 값
     필드를 활성화하고 레이블을 입력합니다.
  7. (선택사항)
    승계 계획 설정 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    후보직무 추적을 사용하여 잠재력 평가 중에 직무 프로필에 직원을 지정할 수 있습니다.
  8. 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
    • 잠재력 평가
    • (선택사항)
      내 팀 잠재력 평가
    • (선택사항)
      잠재력 평가 시작
    잠재력 평가 시작
     비즈니스 프로세스를 통해 잠재력 평가가 포함된 성과 리뷰를 시작할 수 있습니다.
  9. 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.
    Career and Development Planning, Performance Enablement 및 Talent Pipeline 기능 영역에서 다음 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성합니다.
    • 잠재력 평가
    • (선택사항)
      내 팀 잠재력 평가
    • (선택사항)
      잠재력 평가 시작
  10. 대기 중인 시큐리티 정책 변경사항을 활성화하십시오.
직원 잠재력
 리포트에 액세스하여 직원 속성을 리뷰합니다.
팀의 잠재력을 평가합니다.
조직
 프롬프트에는 본인이 관리하는 조직만 표시됩니다.