개인 목표 생성 또는 편집

Performance Enablement 기능 영역에서 목표 관리
비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다. 단계: 비즈니스 프로세스 정의 구성을참조하십시오.

Workday 데스크톱 또는 모바일 앱에서 본인 또는 다른 직원의 개인 목표를 생성, 편집 또는 삭제합니다. 다음과 같은 경우 개인 목표를 삭제할 수 있습니다.

진행 중이거나 완료된 직원 리뷰에 포함되지 않은 경우

직원에게 일괄배분될 때

편집가능

으로 표시된 경우

진행 중인 리뷰에 포함된 목표를 편집하지 못하도록 하려면

목표 설정 유지관리

태스크에서

진행 중인 리뷰 관련 목표 잠금

을 선택합니다. 이 설정과 관계없이 직원 리뷰 내에서 목표를 편집할 수 있습니다.

리뷰로 가져온재작업 필요
상태의 목표는 리뷰가 완료되면재작업 필요
상태가 제거되지만, 원래 승인은 승인자의

내 태스크

에 계속 표시됩니다.

적절한 태스크 또는 리포트에 액세스합니다.

근무자 목표 조회

내 목표

목표 생성

을 클릭하여 새 목표를 생성합니다.

섹션 규칙과 관계없이 섹션의 목표를 추가합니다. 승인된 목표는 자동으로 적절한 섹션으로 이동합니다. 해당하는 태스크에 액세스합니다.

업데이트할 목표 카드의

목표 편집

여러 목표를 업데이트하려면

목표 관리를

클릭합니다.

목표 관리 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책의개인 목표
및목표 보관
개시 액션에 대한 접근 권한이 있는 사용자를 위해

일괄 업데이트

버튼이 제공됩니다.

다음을 고려하여

목표 세부내용

탭의 필드를 편집합니다.

옵션	설명
목표	목표명을 입력합니다.
설명	목표 설정 유지관리 태스크에서 설명 필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 사용할 수 있습니다.
상태	다음 경우에 사용할 수 있습니다. 목표 완료 상태를 설정한 경우 목표 설정 유지관리 태스크에서 상태 필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 목표 상태에 따라 하나의 직원 리뷰에서 다음 리뷰로 이동할 수 있는 목표가 결정됩니다.
카테고리	다음 경우에 사용할 수 있습니다. 목표 카테고리를 생성하는 경우 목표 설정 유지관리 태스크에서 카테고리 필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우
조직 연계	다음 경우에 사용할 수 있습니다. Self-Service: Organization Goals 및 Worker Data: Organization Goals 도메인을 구성한 경우 목표 설정 유지관리 태스크에서 조직 연계 필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 이 개인 목표를 공개 조직 목표 또는 관할조직의 비공개 목표에 연결합니다.
기한	목표 설정 유지관리 태스크에서 기한 필드를 옵션 또는 필수 항목으로 지정한 경우 사용할 수 있습니다.

다음을 고려하여

추가 정보

탭의 필드를 편집합니다.

옵션	설명
관련 항목	인재 태그 구성 태스크에서 목표에 대해 하나 이상의 인재 태그(역량, 개발항목, 피드백 또는 플렉스 팀)를 구성한 경우에 사용할 수 있습니다.
가중치	목표 설정 유지관리 태스크에서 가중치 필드를 숨기지 않은 경우 사용할 수 있습니다.
관련리뷰	목표와 관련된 리뷰를 표시합니다. 목표 설정 유지관리 태스크에서 관련리뷰 필드를 숨기지 않은 경우 사용할 수 있습니다.
달성 기준	목표 달성 여부를 측정하는 정량적 방법이 있는 경우 목표 진행상황을 추적하는 데 사용됩니다. 목표 설정 유지관리 태스크에서 이러한 필드를 숨기지 않은 경우 사용할 수 있습니다. 대상 실제 최소값 최고값